人事专员辞职报告
在公司呆了一段时间后，有时会因为一些原因离开岗位，这个时候就要用到辞职报告了。我们该怎么去写辞职报告呢？下面是小编精心整理的人事专员辞职报告，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
人事专员辞职报告1
尊敬的领导：
您好！
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我自20xx年7月1日进入xx股份有限公司人事部门，至今已过半载，正是在这里我开始踏上了社会，完成了个人人生中的一次重要转变——从一个学生到社会人的转变。
在过去的x年里，公司给予了我良好的学习和锻炼机会，学到了一些新的东西充实了自己，增加了自己的一些知识和实践经验。我对于公司x年多的照顾表示真心的.感谢！今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经过慎重的思考，我发现在公司的工作离我的职业目标渐行渐远。人如果偏离了自己的职业目标，那剩下的光阴只会虚度一生，碌碌无为，不会给公司带来任何价值，相信公司领导能给予充分的谅解。
我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司项目的开展，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后推进的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准。
祝公司项目推进顺利创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里！
此致
敬礼！
辞职人：
年月日
人事专员辞职报告2
敬爱的XX总：
您好!
思考良久，还是打算提笔写下这封辞职报告。
很感谢能有机会与您共事，也是基于对您的认同，无论周围的压力有多大，无论其他人说什么，我不辩解，抗着，只希望努力是有结果的，是能帮助到您的，只希望有一天能看着广居民生逐步长大，成长为参天大树，只希望能有机会在树下纳凉。
而在眼下经济危机的形式下，大多数的地产公司的日子都很难过，市场的情形也不太乐观!结合公司现项目的情况，是不是还需要养这么多的人?是否该考虑人力成本的压缩了(xx年度截止10月份人事费用达3,898,428元，年人均数按40人计，人均人力成本97500元/年，很恐怖的数据了，如果再算边际贡献，极有可能会远远的低于行业类公司的边际贡献了)?从与各分管部门领导沟通的情况来看，建议如果在目前仅是项目的话，结合现在的工程进度安排与开发体量，人力需要大大的压缩，建议逐步进行减员计划(在目前而言，员工的合同将大量的于12月31日到期，对于确实不符合岗位要求的可以不再续签，这样可降低之后裁员的难度与裁员成本)，对于函大项目而言，因为也是分期启动的，实际可根据分期计划实行阶段性的人才扩充准备，当然这都只是我的建议而已，具体的还需要您再仔细的斟酌确定。
另外，在与各部门沟通的时候，中高层对公司未来的发展基本都感到迷惘，公司的战略目标不清晰，他们对自己的发展也感到迷惘，如果仅是山房项目而言，他们普遍认为仅需要十多二十人足亦(现在有56人)，对于现在的人力感觉到甚是浪费，现在支撑他们留下的更多的在于您个人的人格魅力，但对于企业而言，这虽然是一种留人的方式，但却不是最好的方式，还是需要有企业的发展，企业的文化氛围来留人，这才是长久之计，尤其对于中高层管理人员而言，薪酬福利都是次要的，他们要的是发展与自我价值实现!对于企业的战略是需要您和高层讨论后确定的，对于企业的文化氛围我想这应是xx年度人事行政的工作重点吧。
同时，各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通，这可能跟授权与部门职责切分有关吧，这个在咨询顾问来后会有好的解决方案了，就不多说了。
公司的组织架构与基本的管理制度在顾问焦老师的帮助下相信能很快的定下来了，虽然只有短短的二天，但老师的能力基本上可以说是获得了所有人的认可。之前所列的有关11月份的工作计划，特别是有关xx年人力规划、招聘培训计划都跟公司发展、组织架构、部门岗位职责划分、现有人员的现状息息相关，我想这部份的工作也需要顾问的咨询成果出来后做出来的.规划、计划才是具有针对性的，具有实操性的;有关薪酬绩效管理的办法，也需要在部门与岗位职责的划分清楚的情况下，岗位评价与绩效指标的设定才是科学有效的，所以这也需要基于顾问的结果来进行确定，但公司行政类的基本管理制度是可以先行的，毕竟这与公司的架构、职责划分的关系并不大，但却是规范日常行为的必须的法宝。
一直以来都在思考自己的发展与定位，因为地产，因为对您的认同，离开了所熟悉的it企业，从去年八月进公司算起，已经一年有余了，虽然努力着，却一路跌跌撞撞，工作没有任何的起色，人力资源的工作也没能推动，曾以为自己在hr领域还算专业，但现在看来却是真的非常失败。从人力到做您的秘书到再兼做人力与法律事务联系，工作内容在不断的变化增加着，揽的事儿越来越多，却一样都没有做好。自己也在思量，到底应该做什么，回归人力?但人力的工作却没能推动，失败!为此看来，我于公司而言并不是合适的人选，是时候该有决定了，是时候离开寻找更适合的人来帮助您了，当然在走之前会先把接班人给找好，在新的人来之前我会尽量的把工作做妥当。
辞职人:XXX
时间：20xx年XX月XX日
人事专员辞职报告3
尊敬的领导：
您好！
我是xx，我非常遗憾这次向您来辞职，我作为一名人事在xx这里工作了一年多的时间，回顾工作留下了一笔厚厚的回忆，在今后的工作当中我会怀念这段经历，当然我知道这份对我的影响一定是非常大的，其实这就是一个过程，我能够在这份工作当中收获才是非常关键的，虽然是看上去比较 简单，没有什么大问题，可是不管是在什么时候都应该清楚这一点，我这次来辞职也是觉得自己对这份工作抱着质疑了，当时来到xx这里时候我是有着自己的规划的，在工作当中我也在一直在想着怎么去做好自己的本职工作，现在想想其实还是有很大问题的，我规划了这份工作到现在已经出了问题了，离自己期待的方向是越来越远，这是我不愿看到的。
在xx这里一年的时间我总是在给自己鼓励，我希望能够有所收获，作为一名人事专员我需要做到的事情还很多，这不仅仅是对带自己的工作一个判断，很多时候也应该有一个好的规划，可可是这一年来这份工作对我来说做的不是那么快乐了，因为在来之前我就已经规划好了这份工作，过去这一年来我也在不断的纠正自己，可是我发现在工作当中这不并不是自己想要的工作状态，这段时间以来我就在提醒自己一定要把这些完善好，可是工作不是自己满意的`情况，再怎么去适应都不会有什么好的结果，现在我非常清楚自己这么做很不负责，我这是对自己工作非常不稳定的因素我。
往往在工作当中就是缺少这种好的习惯，过去这一年来，我没有纠正好心态，这会出问题的，当然在xx这里一年来我非常的充实，现在来辞职我觉得很不应该，第一就是这是我自己选择的，也是xx给了我机会，过去我就一会走希望能够有一个平台展示自己，在工作生活当中都应该达到一个平衡的状态，第二就是我工作了一年我才弄清楚这些，我现在说自己不适合这份工作这就显得有点不好了，但是我必须要去面对这些，这本就是真正存在的一些问题，我希望能够把自己的事情做好，无论是在什么时候都是如此，这次的离开我希望自己不辜负了xx对我的培养，作为人事专员我是知道一个员工一定要发挥自己的价值，给公司创造了价值才是实际的。
在这最后的时间我会发挥自己双倍的努力，对自己在xx这里一年来的工作有一个交待，请领导批准。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月x日
人事专员辞职报告4
尊敬的领导：
我于20xx年7月9日入职，来**两年了，为自已敲打这一封沉重的辞职信，感触万分。
首先，非常感谢经理对我的信任和教诲，让我在人力资源助理职位上具体接触了薪酬设计及计算、人员的招聘和配置、社会保险的办理、员工劳动合同的签订;同时，兼任经理助理职位让我能直接参与公司管理层会议，记录会议纪要让自已学会了如何把握重要的信息。
其次，我离职的`主要原因是：发觉自己越来越不适应目前的工作环境，自已对目前的工作已熟练掌握，没有更好的学习动力和晋升空间。
同时，我知道自已在担任公司职位时，有很多不足之处，例如，在招聘公司人员时，也会招聘不到合适的人选;在举办公司年会时，也会有很多考虑不周的地方，在此很感谢领导的谅解和包容。
**是我人生从业的第一家公司，我希望自己能继续跟公司一起共成长。但由于我个人原因，我希望在合同到期后不再续签，特提出离职申请，希望得到领导的批准，深表感谢。
最后，祝愿**鸿运年年!
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日
人事专员辞职报告5
尊敬的领导：
您好!
我于20xx年7月9日入职，来xx两年了，为自已敲打这一封沉重的辞职信，感触万分。
首先，非常感谢经理对我的信任和教诲，让我在人力资源助理职位上具体接触了薪酬设计及计算、人员的招聘和配置、社会保险的办理、员工劳动合同的签订;同时，兼任经理助理职位让我能直接参与公司管理层会议，记录会议纪要让自已学会了如何把握重要的信息。
其次，我离职的主要原因是：发觉自己越来越不适应目前的工作环境，自已对目前的工作已熟练掌握，没有更好的学习动力和晋升空间。
同时，我知道自已在担任公司职位时，有很多不足之处，例如，在招聘公司人员时，也会招聘不到合适的'人选;在举办公司年会时，也会有很多考虑不周的地方，在此很感谢领导的谅解和包容。
加强了对实践教学日常监督、检查与评价。实践教学日常监督与检查，采取了由实践教学管理部专人负责、中心其他管理人员协助配合的管理方式，对实践教学进行日常检查，从检查中发现问题，解决问题。实践教学采取科学、合理的评价方法和手段，通过请教学督导委员会听实践课、学生评实践课等方式，发挥各方面的综合作用，促进实践教学质量的进一步提高。
xx是我人生从业的第一家公司，我希望自己能继续跟公司一起共成长。但由于我个人原因，我希望在合同到期后不再续签，特提出离职申请，希望得到领导的批准，深表感谢。
辞职人：xx
20xx年xx月xx日
人事专员辞职报告6
尊重的公司领导：
来经纶一年多了，在人事专员这个岗位的我早已看惯了别人的辞职信，却在敲打本人这一封甚是繁重的辞呈之时，无从下笔。
我异常珍爱经纶大群体给予我这一年多来锤炼、学习、成长的机会，也非常的感谢各位领导、同仁给予我的众多辅助；无比感谢经纶传媒给予我这样一个意识自己、转变自己的平台，不断的磨难让自己从象牙塔中走到事实。我欢喜的察看着园区一花一木的成长，愉悦的迎接一张又一张的新面貌，也遗憾的送走一位又一位同仁。在经纶的大家庭里，我学会了许多在学校里未曾接触的货色，也开端学会认真地看待自己的工作，善待身边的每一个人，爱护这份工作的机会，尽力让自己在一直的在毛病中成长。
面对自己的'良多错误，我只有觉得负疚，十分感激各位领导的信赖，给予我一次又一次的机遇持续在人事专员这个岗位上探索成长。我的每一个过错都是由于自己的不够当真、不够负责造成的，鉴于自己的才能有限，现申请提出辞职，望领导同意！
最后，我发自心坎的盼望公司鸿运年年！
顺祝商祺！
人事专员辞职报告7
敬爱的领导：
我很遗憾自己在这个时候向组织提出辞职报告。
当我执笔写这份辞职报告的时候，内心怀揣着不舍和感恩。光阴似箭、时间荏苒，在*****这个温暖的大家庭已工作整整五年。五年来，领导的谆谆教导为我的前进指明方向，同事之间的互帮互助建立了深厚的感情。
领导们一丝不苟的工作态度和严谨细致的工作作风深深的感染了我，使我深刻领会“天下难事，必作于易，天下大事，必作于细”的`深刻道理。日常工作中，我经常和其他处室的同事打交道，大家都能积极合作、全力支持，给我工作的开展以最大帮助。我深深的感受到*****是一个团结奋进的集体，是一个温馨和谐的大家庭。
离开这个熟悉的团队，有许多的不舍，仍将战斗在**战线，心怀更大憧憬。到新的工作岗位上，我将继续发扬*****的**精神，为改善**贡献自己的力量。衷心祝愿我局全体领导、同事工作顺利、身体健康！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
人事专员辞职报告8
亲爱的××领导：
我可能会在×月份某个你觉得方便的时候离开公司。
自从××××年入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼快×年过去了，我要重新确定我未来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个人的'理由，我最终选择了开始新的工作。希望你能早日找到合适的人手接替我的工
当然，若你容许的话，我愿意，并且渴望在工余时间，为我们这个团队继续出力，最后，我也不知道可以说什么，只能忠心对你说对不起与谢谢你，并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
人事专员辞职报告9
尊敬的公司xxx：
来xx一年多了，在人事专员这个岗位的我早已看惯了别人的辞职信，却在敲打本人这一封甚是繁重的辞呈之时，无从下笔。
我异常珍爱xx大群体给予我这一年多来锤炼、学习、成长的机会，也非常的'感谢各位xxx、同仁给予我的众多辅助；无比感谢xx传媒给予我这样一个意识自己、转变自己的平台，不断的磨难让自己从象牙塔中走到事实。我欢喜的察看着园区一花一木的成长，愉悦的迎接一张又一张的新面貌，也遗憾的送走一位又一位同仁。在经纶的大家庭里，我学会认真地看待自己的工作，善待身边的每一个人，爱护这份工作的机会，尽力让自己在一直的在毛病中成长。
面对自己的良多错误，我只有觉得负疚，十分感激各位xxx的信赖，给予我一次又一次的机遇持续在人事经理这个岗位上探索成长。我的每一个过错都是由于自己的不够当真、不够负责造成的，鉴于自己的才能有限，现申请提出辞职，望xxx同意！
最后，我发自心坎的盼望公司鸿运年年！
顺祝商祺！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
人事专员辞职报告10
尊敬的领导：您好！
以前的时候，我总是迎接他人的到来，每每招到新的员工我都会高兴很久，我也会很热心的去引导他们熟悉整个环境，但这次我没有想到的是，我提出了辞职的申请，这次辞职是我想了很久的一件事情，虽然很不舍在公司的这段时间，但是作为一个理性的成年人而言，我想这个决定才是最理智的了。
作为一名人事专员，我很清楚自己的职责，平时每一天的工作我也有很认真的完成。加上自己是一个很热心的人，和大家相处的也非常的愉快，虽然自己工作中也会有很多麻烦的事情，但我从来不会把这些情绪带到生活当中去，也不会带到和同事们的相处之中去。在这一点上，我认为自己完成的'还不错。至于其他的一些琐碎，我相信领导以及同事们都能够感受得到。其实这次辞职并非是因为公司的原因，而是因为我自己想法上的一些变动，反复的就纠结之后，我还是做了这样的一个选择，我也不会后悔作出这样一个选择。
我是一个很有目的性的人，以前在人事这份工作上，我就给自己定了目标，招什么样的人，要有什么样的标准，我自己都会明白，也会根据自己制定的这些条条框框去执行。但慢慢的我感觉自己的思想有了一些改变了，或许是自己经历了一些事情吧。总之，我或许不会再考虑做人事这份工作了，虽然它曾经给了我很多美好的回忆，也给了我很多阅历和成长，但是如果我在这样浑浑噩噩下去，毫无目的性可言的话，不仅我的理想会生病，我自己的成长也会暂停不再成长了。所以通过反复思考之后，我还是做出了这样的一个决定，我决定辞职，就在这个月的月底，我会离开公司。希望我的离开不会给您带来太大的困扰，也希望我不会让您感到生气和失望。非常抱歉，也非常感谢。
在公司也待了一段时间了，和大家相处的也一直很好，虽然平时聊天的机会不多，但是有空的时候大家聚在一起也是非常的开心。这是一段很美好的回忆，我们能够相聚也是一段美好的缘分，将来的日子，我祝愿大家能够工作顺利，一帆风顺，生活快乐安康，一生无忧。祝愿公司也可以在这条道路上发展的更好起来，走向一个更高的层级。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月x日
人事专员辞职报告11
您好！
很高兴，我要正式跟您提出辞职了！这是您想看见的，我知道。从我进公司的第三个月，也就是我转正的时候起，您就大发慈悲地告诉过我，我最适合做的事情不是做人事。我真的很感激，到现在我都记忆犹新您当时的表情，也因为您的那句话，让我重新审视了一下我的人生。
首先我真的非常感谢有您这样的领导在我的生命中出现。您非常无私的在我们人生道路上做着不过于刻意的指引，却真正像人生导师一样，把我们引向了正确的归途。都说“三人行，必有我师。”在公司里，您就是这样一位老师，这比为了生计当老师的老师要更符合老师的称号，也让我知道教育的含义，实际上就是传播知识，不管是以什么样的身份去传播。说到生计，我也更想感谢您，因为你作为一个老板，竟然愿意告诉自己的员工，员工不适合做这份工作，哪怕是这个员工做的很好，可以给您带了很多实际利益，您也还是发自肺腑的说出了您对我的看法。这也许就是在这个行业能够成为佼佼者的缘故吧，不是把员工当成是手下，而是把员工当成是合作伙伴，平等的与之交流，交流工作，也交流人生。
对您感谢完，我也可以跟您说一说我的辞职打算了。如您所愿，我终于意识到人事不是我最适合的职位了，即使我在这里做人事做的很好，收获也很多，但我知道您当时对我说的时候，那种心理了。一个人在一件事情上强大的天赋，这是谁都可以看出来的事情，而您正好是一个好人，对我说出来了，我以前也不是不知道我有这异于常人的天赋，可是我没敢相信，不相信自己真有那么厉害，我总认为那是我自己对自己的'幻想或者美化。现在我终于有了面对这份天赋的勇气，我要去做真正适合我，也真正是我最想做的事情了。您一定也很开心我终于敢于面对真实的自己了。您说的对，人生就那么几十年，不能不去做自己最喜欢也最合适的事情，也不能把时间浪费在做自己做得好但其实并不喜欢也不适合的事情上。这也是您能够把您的工作做到极致的诀窍吧！真实面对自己的内心，听从自己的内心。唯有这样才可以成为一个成功的人。
好了，不跟您絮叨了，您也继续做您现在做着正好的事业，我也要去做真正属于我的事业了！加油！
此致
敬礼！
辞职人：xx
20xx年x月x日
人事专员辞职报告12
您好！
*先生，工作很忙吧！请务必保重身体！
很高兴曾经能在您的公司工作，多谢您给过我的一次机会，您让我从事hr是不错的选择，我也很喜欢，毕竟我的大学四年学专业的时间都花在心理学和英语考级上。我收集了很多资料，只是找不出时间来总结。但最终我还是要走了。“曾经有一份工作放在我的面前，我没有好好珍惜，等到失去的时候，我才后悔莫及。人世间最痛苦的事莫过如此。如果上天能够再给我一个再来一次的机会，我会对您说四个字：我要坚持。如果非要在这份坚持上加一个 期限，我希望是??一两年”
您应该觉得我离职的原因是工作累吧，错了，比起老板的信任（占80%），心理的压力（占 10%），一时的冲动（占5%）工作累还排不上位！
信心在第一天已丢了一半，没岗位说明书，没员工协议书，没劳动合同（草草的，没约束力。但至少是对我的`信任）两个电话两个短信都没回复！没交待，一切归于虚无！一切工作从零做起！当听说您说人员流失无所谓，只要流住几个师傅就行了！当听说*总监说他们走就让他们走！我的心凉了一截，信心又丢了另一半！呵呵！这样的人事政策还想培植企业文化，还招我来管人事，暗地里，我想实情是招我来当保安的！还招来三个不知干什么的保安，把这四千块分三十份作为奖金，作为薪水提升准备金。就这几十人还有谁闹事呢！生产效率倒 提他百分之二三十！
就说您下边的管理者（不必说您了，您的是普遍民营企业存在现象之一“重业务，轻管理”我想您倒是个业务天才吧），不能按时出货，相互推卸责任，工厂推给公司（事实上是对的），公司推给工厂（您认为是对的）。就您们的单下来而材料未到那货能不拖吗（三军已到粮草未行）就您们的保安服，保安桌，厂服，我的工作记事本都要拖好几天才到下面的人能做事吗（太多了不一一细数，最致命的是拖工资）。我把您们缺的员工相片，复印件，协议都补上了，最后您们说缺几个（协议欺负工人，我当初几经艰辛搞定的那几个）明明您们没责任感摆丢了，还叫我补上，那叫我上六楼跳下来看会不会死掉更易办到！上梁不正下梁歪，公司的权责分明，您还怕工厂的问题不现形。还有一点很不理解，管理者，公司一个男其他的 是女，工厂一个女其他的都是男。你真的能看得清么？
制度不明，权责不分，管理不到位......
当初，您应该想培养一个在工厂能管事的人才吧，但您之后又有做过什么呢？就您们下面管事的吗？晕！工作一天要十二小时以上，一个月没有一天正式休息过！一天睡不够六小时，隐形眼镜一个月只摘过两次下来。您觉得我还有时间看书，思考，请教（就您们下面的二流管理者——注：人事主管同为应届毕业生（除了有点旧式管理经验）能教我什么吗？中华烟却抽了我不少！还怕我有实权时把他们撵走呢（事实是会如此的）！工厂没电，竟然还要工人等到有电，其他厂都放假了！整个月都是上班加班，还不灵活变通一下！这也是培植企业文化的难题哦！
就这样的制度能留住人才吗？留住的是白吃（奴才），赶走的是蠢才，留不住的是人才（愿意留下的是正在长毛的孔雀，人才不是说我，我只是只小鸟，还没长足毛就从巢里逃离，东南飞了，真怕半路掉下给狼充饥了。）真是长翼未丰身先死，长使小鸟泪满襟。
您们最信任的小*就经常这样跟我说，您身边真的太多白吃，我走的前一天他也带了个这样 的白吃到宿舍借宿几宵且没跟我说！晕！
我真的很想在您们的公司做下去，不为利不为权只为我半点不服输的成就心！那么有前途的公司，把一个在很多需要经验的公司应聘碰壁的应届毕业生招下，委以重任。但之后是残酷 的，如上所述。
最后，我也得为自己着想一下了，还有十来天就考六级了（最后一次）；为家人着想一下，怀孕又常生病的人更需要我的照顾。我也有错，你的其他部门把该我干的都干了！我没事干！我解决不了培植企业文化这难题，等我想出在这样的环境下能做出企业文化的时候（成天才 了），你要把我重新召回哦！
轻轻的我走了正如我轻轻的来，挥挥手，不带走最后的五百元工资。希望您们发工资的不会把它放进自己口袋了！用它帮助一下困难重重的工人吧，对企业文化很有帮助的！
人事专员辞职报告13
尊敬的xx：
您好！
我从公司销售部，转到人事工作，因为我不适应销售部门的工作，更是给了我一次机会让我来到人事来工作，我也非常感激，我也珍惜工作。
来到了人事之后我也一直努力让自己去做好工作，但是却发现自己还是有所不足，公司强调的是能者居之，有能力的人才能够担当大任，实力强的人才能够做到更高的位置这一点我也非常认可，我是属于那种默默无闻类型的，在工作中并不突出，也没有多少杰出的能力不能够向其他人那样拥有足够的能力总是欠缺火候不能做到自己应该做到的申请，这是我多错，我也一直都想要努力做好自己的工作，但是却发现自己还有很大的差距让我的.工作总是达不到领导您的要求。
我非常惭愧，公司给了我一次又一次的机会我却不能抓住机会不能成为其中的完成安排的任务这让我内心非常煎熬也非常自责，每台我都清楚向我这样的工作人非常多公司也不缺，但是我的能力迟迟达不到公司的目标让领导也非常的难办。
经过了深思熟虑之后我决定离开公司，辞去这份工作，因为自身的能力不足不能担任这份工作这是我的问题，我应该好好的遵守，公司的规定，在工作岗位上没有做出多少业绩，也没有做出多少成绩这让我感到非常惭愧，感觉对不住大家对我的照顾，公司对我的帮助。
不管自己能力怎样但是这都是我自己的问题，我不能因为自己的问题一直个公司添麻烦，没有成绩就不能给公司带来利益，我身在岗位上做不到公司的目标公司不辞推我我自己也待不下去，在公司有狼性有冲劲的人才能够有更大的成长空间只有这样的人才能够适应公司的发展要求。
我的性格与公司的文化有些出入，我是一个柔弱的人不太喜欢争强好胜，我更喜欢的默默的工作但是公司并不需要向我这样的人，更需要的是有能力有干劲，更有勇气去面对竞争的人，这是我的缺陷这也是我的问题，我不应该这样做，一直呆在公司我自己也不好受，公司对于我这样的员工能够一直让我工作到现在已经是仁至义尽，我也没有什么需要强求的，我只希望自己能够努力做好能够获得更多的发展，我非常感激这些日子来公司对我的栽培，也非常高兴成为公司的一个零件为公司奋斗，我会一直默默的给公司鼓励支持公司。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
人事专员辞职报告14
尊敬的领导：
您好！
我是xx，跟你来辞职，我也做了很多思想斗争，这段时间不知不觉当中也在纠结着，现在我终于也是夏天的决心，我需要去面对这件事情，工作上面也没有太多留恋，这份工作对我也是一个很大的帮助，提高了我很多，来到我们公司已经有一年多的时间，做人事工作非常的有感触，但是这段时间以来，我看到了一些不一样的地方，自己留下去也没有什么太多的意义，我知道自己还需要进一步的成长，有些东西不是自己有信心就能做好的，一定要符合环境因素，对于这里，我也是有很多想法，自己确实不适合做这份工作了。
在几个月前就萌生了这种想法，当时觉得很可笑，但没有重视，后面才知道这是真正我要去面对的事情，这份工作对于我而言，显得不是那么好了，有些事情本来就应该抱着一个好的心态，在对自己严格的同时，也应该去考虑一下以后的工作，这是一定的，我也想到了这一点，但没有去深思熟虑，现在是真的知道了，不适合做人事工作，在这里工作了一年多的时间，我看到了这一点，因为自己经常性的出现失误，也感觉对这份工作的兴趣越来越低，所以我就提出了辞职萌生了这个想法，一发不可收拾，现在的辞职也是意料之中的，也是自己需要去面对的，不管在什么时候都应该抱着一个端正，积极乐观的想法，给自己足够的信心，坚持心中所想，才能做得更好，现在我也是考虑到了这一点，我相信我能够直接的去落实好这些，也下定了决心离开这里，不再做人事工作，我在公司添麻烦了，自己真的不适合做人事工作，已经发生了很多小错误，这样的.错误累积起来就显得很多了，我不希望看到接下来不好的情况发生。
做这份工作，我也鼓起了很大的勇气，希望能够看到自己的变化，同时也在不知不觉当中得到了变化跟积累，这一点是非常宝贵的，也是我接下来需要去面对乐观的心态，永远都是非常好的，日对一件工作城墙的时候非常的不好，会造成一些不好的监控发生工作，上面就应该自己自觉，对自己要有信心，要坚持心中所想，不应该随意的抛弃之前的想法，可是我真的是没有办法了，真的是不希望看到自己这么堕落下去，坐做不好，这份工作影响很大，也是对工作的不负责，对自己本身也是一种不负责的态度，真的很不愿意看到这样的情况发生，在公司一年多的时间，我的表现一直都不错，可是这段时间却怎么都没有办法去面对，总是出现一些低级的错误，这影响了我的心态，让我重新的审视了自己一遍，确实是不适合继续下去了，我也下定了决心，要给自己足够的时间跟精力去落实这些方面，现在我也会做好接下来的工作交接，不给公司再造成任何的麻烦，希望你能够批准我的辞职。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月x日
人事专员辞职报告15
尊敬的总监：
您好！
在这紧要关头向您提交辞职报告，实在是我不得已而为之。在提交这份辞职报告之前，我还挣扎了很久，可再不愿意走出这一步，也必须要面对了，毕竟时间不等人，在我这个人原因必须得辞职的时候，我犹豫一天也就是浪费自己一天时间，而我犹豫的时候，工作状态也一定不怎么样。所以，还是鼓起勇气给你提交此辞职报告了！
在我们4s店做人事专员的这几年，可以说是我做人事工作以来，最有成就感的日子。因为随着人们生活水平的提高，到我们4s店来买车的人，可以说是越来越多了。又由着市场竞争的原因，4s店与4s店之间的人才竞争也就同样的激烈演变着，而我这个作为4s店的人事专员，在面对人才竞争的拉锯战中，可谓是满满都是成就感啊！毕竟我们4s店是所有4s店里面最受欢迎的，我们这里走了一个销售人才，空出来的那个位置却能招来无数的销售人才来此比试，在他们比试的过程中，我见到过很多很多的人才，而我也尽自己所能的为我们4s店留下了最合适也最优秀的人才，这份成就感是其他4s店人事专员无法体会的。我对此非常感谢我们4s店的这个平台，非常感谢给我这个选拔人才的机会。
在我们4s店工作的这几年，也受到了总监您对我的深厚关照。您时常为我引荐优秀的人才，使得我免去了很多考验来我们4s店应聘的时间，为我给我们4s店做其他人事工作增加了足够的时间。我印象最深的一次是总监您去xx出差，出差回来，就给我带来了一个填补我们店空缺的销售人才，而且那个销售人才一举就拿下了当月的'销售冠军，让我这个做人事专员的也有了新的成绩。
可惜人生就是这样，美好的事物都无法久存，我越想停留在这样幸福的人事专员工作时间里，我的人生就越不按照我的常理出牌了。我要辞职的个人原因，因为涉及到隐私的原因，这里就不跟总监您想说了，但您请放心，我不是什么被别的4s店挖去做人事了，我不会做出这样的事情的。我们4s店对我有恩，如果不是因为我个人的原因，我不会轻易辞去这份让我充满成就感的工作的！
总监，请您尽快批准我的辞职报告，我好做下一步打算。谢谢！
此致
敬礼！
辞职人：xx
20xx年x月x日
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