部门经理的辞职报告15篇（推荐）
在现实生活中，报告不再是罕见的东西，写报告的时候要注意内容的完整。那么一般报告是怎么写的呢？以下是小编整理的部门经理的辞职报告，仅供参考，大家一起来看看吧。
部门经理的辞职报告1
尊敬的领导：
您好!
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我来公司也快两年了，也很荣幸自己成为xx公司的一员。在公司工作近两年中，我学到了很多知识与技能，通信研究所的发展也逐渐走上了轨道，从当初的我一个人到现在的xx人;研发，产品，市场团队的框架已经基本建立，大家各司其职;产品的供应链体系也已经大体建立，为部门产品线的持续发展打下了一定的基础。
我非常感激公司领导给予我在这样的良好环境中工作和学习的机会。特别是您在这两年中都给了我太多的关心，帮助和支持，我在此表示诚挚的感谢!
由于个人能力等原因，20xx年的责任考核指标已无望完成，按照当初的约定，我将提交辞职申请;另外，由于家庭原因，我现在无法全身心的投入到工作中去，无论是对公司还是个人来说，选择辞职将是对双方负责的行为;同样，由于个人能力的问题，我已经没有信心可以带领这个团队完成公司期望的目标。
我对现在这个团队投入了深厚的感情，对现在做的`产品也充满信心，如果有一个能力强的带头人，我相信他们可以做出一番业绩来回报公司，所以我希望公司领导一如既往的支持通信研究所。在我正式离开之前，我会把我的工作全部移交给接替我的人，直到他上手后我再离开，在当前的人员中，我认为应该可以接替我的工作，供公司参考。
再次感谢公司领导对我和通信研究所的支持和帮助，望领导批准我的辞职申请，谢谢!
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日
部门经理的辞职报告2
尊敬的领导：
您好!
非常感谢您在我工作期间对我的照顾。我能够达到现在这个职位，除了自己的努力外，也离不开您给予的帮助和信任。您教授了我许多宝贵的工作技巧，使我能够更好地完成工作。您还对我的努力和能力表示认可，这才让我有机会担任部门经理的角色。然而，由于个人原因，我需要离开公司，这可能会让您感到失望，我对此深感抱歉。
我明白我的离开会给公司和部门的工作带来一些负面影响，但请允许我自私一次。在过去的几年里，我为公司做出了许多贡献，并一直努力工作。自从加入公司以来，我没有犯过任何错误，并且您对我的工作能力也非常认可，这也是我被提升为部门经理的原因。担任部门经理以来，我一直领导团队完成了公司的各项工作。虽然我对下属的要求比较严格，但这也使他们能够避免出现错误，一直以来表现都非常出色。
我想要离开是有我自己的一些原因的，其实在做出这个决定之前我也考虑过很久，但最终我还是做出了这个决定。我也不想在这里跟您说我想要离职的原因，我觉得是没有什么必要的，因为这是我自己的问题才导致了我想要辞职的这个结果，就算我告诉了您也没有办法改变我自己做的.这个决定，所以我觉得我还是没有必要浪费您的时间了的。
在这些年的工作中，我通过不断学习积累了很多知识和经验，自我觉得有了很大的进步。现在我的工作能力也相当出色，否则就不会从一个普通员工逐步晋升到部门经理的职位了。事实上，我达到今天的成就并不容易，我付出了很多心血和努力。如果没有别无选择，我真的不想离开公司。我对公司已经有了深厚的感情，特别感谢您一直以来的照顾和关怀。希望我们之后还能保持联系，虽然我们不再是同事，但我认为我们已经成为朋友了。祝愿您的工作越来越顺利，事业蒸蒸日上，身体健康。
此致
敬礼!
辞职人：______
20__年____月____日
部门经理的辞职报告3
尊敬的xx：
我想离开是因为我自己的原因。事实上，我在做出这个决定之前考虑了很长时间，但最终我做出了这个决定。我不想告诉你我想离开的原因，我认为没有必要，因为这是我自己的问题导致我想辞职的结果，即使我告诉你没有办法改变我自己的决定，所以我认为我不需要浪费你的时间。我也想继续在公司工作，但现在我无法做出这个决定。我希望你能理解我。
多年来，我在公司学到了很多东西。我认为我取得了很大的进步。现在我的工作能力也可以说很好，否则我就不会从一个普通的员工一步一步地成为这样一个部门经理。事实上，我今天去并不容易。我付出了很多努力。如果没有办法，我不想离开公司。我在公司工作了这么多年，对公司有很深的'感情。你一直很照顾我。我非常感谢你。我只希望我们以后能保持联系。虽然我们不再是同事，但我认为我们是朋友。希望你的工作越来越顺利，事业越来越好，身体健康。
此致
敬礼!
辞职人：XX
20xx年X月X日
部门经理的辞职报告4
我是xx部经理，我已向人力资源部总监递交书面辞职报告，我对我的辞职很遗憾。然而因为种种原因，对于辞职已经是无法挽回的事情了。
自xx年x月以来，我一直担任生产经理一职，转眼间，已经快1个年头了。在这一年时间里，在公司的磨练让我受益匪浅，真诚的感谢公司培养。
以前开展工作，总是围绕着公司的一些问题考虑，认为公司很多需要完善和改变的.，但是，处理很多问题的结果，让自己认识到，应该从另一个方面考虑，我开展这项工作是否胜任？这个岗位，是否合适我？我做过仓库员、发货员、计划员及审核稿件等等，这些工作的开展都是以细致和静态为前提，开展起来只要细心加上多用点时间就可以很满意的完成，但是，xx经理这个岗位要的是远见、头脑和魄力，这几样是我这个土生土长的老员工是无法做到的。个性决定了很多问题不可以解决。
在这1年之中，我付出了劳动，也得到了回报。但我想，我的付出不足以让我觉得有所成，反而越发的感觉很失败，失去信心。我认为我仍然不适合做这个职务。虽然我常常自求进步，但因为无法让自己进入状态，无法有力执行领导的工作安排，辜负了领导和同事的期望，对此我自感惭愧，在合同期还有1个多月的时间里，我希望能够围绕着身边切实的基础工作及新人的培养来开展这样子有利于填补我辞职后的岗位空缺。我经过深思熟虑，决定辞去目前xx部经理一职。待新人培养好以后正式辞职。
此致
敬礼！
辞职申请人：
xx年xx月xx日
辞职申请人：
xx年xx月xx日
部门经理的辞职报告5
尊敬的公司领导：
本人经过认真考虑，决定辞去目前方正证券保俶路营业部客户经理工作一职。
20xx年x月至20xx年x月，我有幸进入xxx，这是我人生职业生涯的一段重要日子。在此期间，承蒙公司、营业部领导及各位同仁的关照帮助，使我能在较短的时间内熟悉适应这里的工作，进一步锻炼了自己的.工作能力。这一路走过来，可以说每一步都与领导、同事、朋友的支持帮助密不可分，在此我要特别感谢史总、沈总以及张姐的悉心栽培支持！也要感谢所有曾经关心帮助我的人，我对这一段工作经历深感骄傲与满足。
鉴于个人发展原因，本人计划在其他领域寻找新的机会，为今后的自身发展和成长进步做些新的尝试和努力，诚望营业部领导能够谅解，并请今后能继续给予本人帮助支持。
最后祝史总、沈总、张姐以及各位同仁身体健康、工作顺利！祝业务取得更大的成绩！
此致
敬礼！
辞职人：xx
20xx年xx月xx日部门
部门经理的辞职报告6
尊敬的领导：
您好！
作为公司xx部的部门经理，然而我现在却在给您递交这份辞呈，难免有些唏嘘。来到这座城市已经有了x年的时间了，进入公司，也有了不少的年头。我从刚入职的一个啥都不懂的小员工，到如今成为公司人事部的经历，也见证着公司从当初的十几号人的新公司，成长到如今几百人的规模，一时间，不由得感慨万分。
还记得当年入职的时候，是您把我招聘进来的，我不过是一个南下打拼的小伙子，靠着一门技术，在这座城市里，难以养活自己。人们都说这座城市好，我却不觉得，钢筋水泥里的是是非非，太多了。人们想着的都是如何往上爬，如何把别人拉下。这些年的经历，让我也从一个热血的小伙子，成为了一个会考虑利益得失的合格的公司管理人员了。这么多年的时间，我也在这座城市里，成家，立业，找寻到了我自己的幸福。有人说，一个男孩成长为一个男人，是当他有了自己的孩子的时候。是的，我觉得这句话很正确，我有了自己的妻子，孩子，当我有时工作不顺心的时候，每当想起他们，就让我有了莫大的勇气，有了莫大的支持。别人说我会赚钱，说我会养家，我不否认，公司的福利待遇确实很好，作为公司的高管，每个月拿着五位数的.工资，在这座繁华的城市里，有了自己的房子，车子，我觉得作为一个养家的人，我是合格的。但，作为一名父亲，我却远远不够。
这些年来，工作忙来忙去，留给家人的时间太少了。每周工作六天时间，几乎每晚都要加班到深夜，回到家里，孩子都已经睡着了。没人会嫌自己赚的多，但是我还是觉得自己赚的已经够了。我也不再是那个年轻小伙了，领导，我们都老了。我想换一份工作，能多陪陪自己的家人，给我的孩子一个快乐的童年，父亲的陪伴对于孩子来说，我认为是很重要的。
多的话不再说了，很感谢您这么多年的栽培，也祝愿公司事业蒸蒸日上。您放心，虽然我不再公司了，但只有公司有困难，我还是会基于个人的立场给您提供帮助的。
此致
敬礼！
辞职人：xx
20xx年xx月xx日
部门经理的辞职报告7
尊敬的领导：
您好!
在此，我带着十分复杂的心情写下了这封辞职信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，后来让我担任xx部门的经理。并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作，使我在xx开发，xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!
由于薪金的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与20xx年xx月xx日正式离职。
为此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的`个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
此致
敬礼!
辞职人：xx
20xx年xx月xx日
部门经理的辞职报告8
亲爱的××：
由于个人原因，我提议辞去当前资产委托管理部基金经理的职务。
自1996年6月18日正式加入前国泰证券深圳分公司以来，刚刚9年，经历了公司合并、部门合并、股市的风风雨雨。
在此期间，我衷心感谢刘先生、马先生等公司和部门领导在工作中的指导和培养。正是在领导和同事的照顾下，我才能成为一名合格的职业证券从业人员。
无论是xx还是证券行业，我仍然非常热爱和满足我在证券行业和xx证券行业工作的能力。
鉴于个人发展的原因，我计划在自己的.创业方面做一些尝试，希望把多年的梦想变成现实。
希望各位领导能理解，并请在今后的创业过程中，继续给予自己的指导和支持！
祝刘先生、马先生等领导、同事身体健康，工作顺利！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
部门经理的辞职报告9
尊敬的公司领导：
人才一直是一个公司的核心所在，因此人力资源是支撑中集未来持续发展的战略性因素。所以不管我是否在中集，都希望您们以及集团总裁班子能够继续给予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里。
我建议，中集今后两年左右，人力资源职能需要建立统一的职级系统。这个系统应该覆盖中集的各个行业、企业、地区以及国家。无论是哪个中集旗下的企业，都应该纳入统一的职级系统中。只有通过统一的标准，中集才能够公平地评估每个员工的职责大小。只有实施统一的职级系统，才能为今后在薪酬福利设计、员工职业发展以及后备队伍培养等方面提供明确的尺度。集团人力资源部计划在未来两年内，将中集职级系统在中国境内的制造企业中推行并实施。
对于今年来说，集团统一业绩管理体系的重要性不言而喻。在此，我要特别感谢吴总的支持。整个集团现在已经认识到了共建团队愿景和年度计划对于上下一致协调、推动工作和提高业绩管理等方面所带来的巨大益处。在未来的xx年，我们将开始推广如何制定计划的方法，并根据统一的方法评估各级员工的工作计划完成情况以及核心价值观的体现程度。同时，我们还需要不断加强管理层的战略规划能力、预测能力、团队管理和激励能力以及业绩辅导能力。只有拥有强大的管理团队，我们才能有效地实施业绩管理体系。几个表格和程序是无法取代有效管理能力的。
从以上可以看出领导力提升的重要性。远航需要得到大力支持。远航一“应该做为领导力提升的.第一步”扫盲“运动一样”远航应该走到中集的每一个角落，让每一位管理者都参加。包含企业的总经理们，包含总裁班子，中集可以把远航做为集团管理的喉舌，推动统一的管理理念，统一的解决问题方法，才有可能达到上下左右，发自内心的协调，协调是无法强求的。协调必须发自内心。
中集的人力资源职能，无论集团层面还是企业层面，都还没有能力提供及时，可靠，有效的人力资源信息，供管理团队做经营决策。重要两个原因是：人力资源人员的能力有限，人力资源信息系统没有实施推广。在20xx年-20xx年，中集需要全力推广集团统一的人力资源信息系统。这样一个系统，加上有效的信息管理。
公司一旦有了统一的职级，统一的业绩管理体系，有效的信息系统，人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估，员工的职业发展通道，关键核心岗位的后备力量培养，以及支持经营策略的人力资源规划。
当公司管理层的领导能力得到提升，员工与企业之间的心理契约也能够加深。这样一来，整个企业和团队都会更具凝聚力，各层级之间的协同程度也会提高，从而增强集团形成一个有机一体的可能性。此外，对于依赖于个人权威的管理方式会减少。相应地，一种更平等、透明、公平的企业文化将产生，进一步加强对员工的信任和授权，并促进信息的及时沟通。
集团人力资源部在未来的2-3年内，将面临许多基础工作。中集的人力资源职能部门将迎接上陡坡的挑战。让这个职能部门独立开辟一条路是不切实际的。如果没有总裁和总裁班子一致支持的人力资源管理，将无法发挥有效作用。同时，我认为如果将人力资源视为最重要的经营资源之一，则人力资源职能应直接参与经营。
在中集目前的情况下，我建议中集不必寻找一个有跨国公司经验的外部人力资源管理人员。相反，中集应该信任并培养自身内部具备能力和潜力的管理人员，充分利用他们的才华和激励他们。这些人给中集带来的长期价值远远超过一个无法适应中集现状的外部人员。有些人虽然不抱怨、不哭泣、不叫嚷，但并不意味着他们没有期望、理想或能力。那些经常抱怨的人未必是最优秀的，沉默的人也未必不具备强大的实力。
此致
敬礼!
辞职人：______
20__年____月____日
部门经理的辞职报告10
尊敬的公司领导：
您好！
首先非常感谢公司对我能力的.信任，使我得已加入这个团队。在这两年的时间里，我获得了很多机遇和挑战的机会，也积累了不少业务及管理工作上的经验，增长了阅历。
但是考虑到我个人及家庭原因，经过深思熟虑，我还是决定辞去宝坻项目部工程经理一职。很感谢公司领导这段时间给予我的信任和关怀，同时感谢各位同事给予我的帮助和鼓励！希望公司对我的申请予以考虑并批准为盼！真心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！
此致
敬礼！
辞职人：xx
20xx年xx月xx日
部门经理的辞职报告11
亲爱的xx领导：
您好！
去年的这个时候，一次偶然的机会来到了陌生的xx、陌生的xx，那时候xx给我留下深刻的印象，oa、sap等信息化产品的实施在一个民企成功实施实属不易。就这样在三个月前，怀着美好的理想来到了xx。随着时间的推移，熟悉了宁波、熟悉了北仑、熟悉了xx，也熟悉了自己的需要。我需要的是一个更有竞争，更有压力的工作，我不想在刚毕业的时候就失去对工作的激情。前一阵子跟同学聊天，同学说我不应该选择宁波，宁波不是我的归宿，当同学滔滔不绝的说自己的工作，我显的很兴奋而又有些失落，的确，我不应该选择安稳，我需要一份充满激情的、能让自己感到无穷动力的工作。
可能刚毕业的我还有很多学生气，但是我还是坚定自己的选择。做出这个决定有着多方面的原因：
第一，个人的原因，目前女朋友在浙江大学读博士，我需要不断的补充自己的知识储备，这个在目前情况下实现不了，还有两个人距离问题现在也产生了一些问题。
第二、对于目前在车间的实习工作，我感到很不适应，跟车间的工人师傅沟通交流不畅，我是赞同必须经过车间的锻炼的，但是现在自己的效率太低，我不允许自己这样在浪费自己的青春。
第三、经过几个月的熟悉现在也明确了自己以后工作的内容，对于以后的工作我明显缺乏兴趣，这份工作激不起自己的激情，我一直想让自己兴奋起来，但是努力了还是不行。
第四、目前的工作跟我的理想有明显的差距，我感觉自己是一个能踏实工作但也在不断追求最新技术的人，学历只是判断人的一个很小的标准，但我在这里真是感觉自己不能充分的展现自己的能力，实现不了自己的人生价值，干的工作和市场开发部的本科生没有差别。
第五、我相信您给我的.年薪，但是现在在华远的本科生的月薪居然比研究生还高，我感觉自己的自尊心受到了打击。的确，目前自己还没有为公司创造价值，一个月拿xx多块钱似乎也有点多的，但是xx钱对于离我的目标和能力是有较多的差距的。
虽然只有匆匆的三个多月时间，我还是有幸得到了各位领导和同事的倾心指导和热情帮助，学到了一些科研经验和实践技能。在这里特别感谢华远技术部的xx领导、康盛姐、叶冠密姐和市场开发部的阎伟领导、郑波、盛俊姐。感谢所有给予过我帮助的同事们。
最后表示非常的抱歉，在公司面临严峻挑战的时刻离开xx公司。祝您身体健康，事业顺心。并祝xx公司事业蓬勃发展。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
部门经理的辞职报告12
亲爱的领导：
由于个人原因，我提议辞去目前资产委托管理部基金经理的职务。
自1996年6月18日正式加入原国泰证券深圳分公司以来，仅9年，经历了公司合并、部门合并和股市的风风雨雨。
在此期间，我衷心感谢刘先生、马先生等公司和部门领导在工作中的指导和培养。正是在领导和同事的.照顾下，我才能成为一名合格的专业证券从业人员。
无论是证券行业还是证券行业，我还是很热爱，对自己能在证券行业和证券行业工作感到骄傲和满足。
鉴于个人发展的原因，我计划在自己的创业中做一些尝试，希望把多年的梦想变成现实。
我希望所有的领导都能理解，并请在未来的创业过程中继续给予我指导和支持！
祝刘总、马总等领导同事身体健康，工作顺利！
此致
敬礼!
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
部门经理的辞职报告13
尊敬的领导：
您好!
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我来公司也一年有余了，也很荣幸自己成为公司xx部门的经理。在部门工作一年中，我学到了很多知识与技能，xx通信研究所的发展也逐渐走上了轨道，从当初的我一个人到现在的xx人;研发，产品，市场团队的框架已经基本建立，大家各司其职;产品的供应链体系也已经大体建立，为部门产品线的持续发展打下了一定的基础。
我非常感激公司领导给予我在这样的良好环境中工作和学习的机会。特别是部长在这一年中给了我太多的关心，帮助和支持，我在此表示诚挚的感谢!
由于个人能力等原因，20xx年的责任考核指标已无望完成，按照当初的约定，我将提交辞职申请;另外，由于家庭原因，我现在无法全身心的投入到工作中去，无论是对公司还是个人来说，选择辞职将是对双方负责的.行为;同样，由于个人能力的问题，我已经没有信心可以带领这个团队完成公司期望的目标。
我对现在这个团队投入了深厚的感情，对现在做的产品也充满信心，如果有一个能力强的带头人，我相信他们可以做出一番业绩来回报公司，所以我希望公司领导一如既往的支持xx通信研究所。在我正式离开之前，我会把我的工作全部移交给接替我的人，直到他上手后我再离开，在当前的人员中，我认为xx博士应该可以接替我的工作，供公司参考。
再次感谢公司领导对我和xx通信研究所的支持和帮助，望领导批准我的辞职申请，谢谢!
此致
敬礼!
辞职人：xx
20xx年xx月xx日
部门经理的辞职报告14
麦总，吴总:
我是xx年11月到中集的。已经一年又六个月了。我买了一张单程机票，带着为一家中国企业尽心尽力的意愿去中集。虽然我以前在中国工作过，和中国企业有过合资经验，但这是我第一次在中国企业工作。到中集的决定，有我理想主义的色彩。在过去的一年里，我有了丰富的经验，对中国和中国企业有了更深的了解。我珍惜这段经历，不后悔做出这个决定。
还有一个月，我将离开中集。今年5月，这些信息将公开。我们已经讨论了几个月的人力资源管理模式和候选人。你们两个一直都知道我自己的想法和计划。然而，在这些月的工作中，你仍然对我保持信任，保密和敏感的工作仍然交付给我，让我看到你们两个和中集的慷慨和思想。我真诚地感谢你！
人力资源是支撑中集未来可持续发展的战略因素。因此，无论我是否在中集，我希望您和集团总裁能够继续为人力资源管理提供强有力的支持。未来几年，中集人力资源管理的基础工作需要做得更加扎实。在我离开之前，我希望有几件事能引起你的注意：在未来两年左右，人力资源职能应该建立一个集中统一的等级体系。该系统应包括中集的各个行业、企业、地区和国家。只要是集中企业，就应该纳入集中统一的等级制度。中集只有采用统一的衡量标准，才能更公平地了解每个员工的职责。只有实行统一的等级制度，才能在未来的薪酬福利设计、员工职业发展、后备队伍培养等方面有一个明确的规模。集团人力资源部应在xx年内实施中集职级制造企业。xxx年要把职级提升到burg，vanguard，泰国，等等。
今年开始成势的工作是全集团统一的绩效管理体系。多亏了吴先生的支持，整个集团现在开始意识到，团队愿景和年度计划的共同建设对协调、促进工作、绩效管理等都有很大的好处。xx每年都可以开始推广如何制定计划的方法，并以统一的方式评价各级员工工作计划的完成情况和核心价值观的体现。未来几年，管理层的战略规划能力、预测能力、团队管理/激励能力、绩效指导能力都需要不断加强。绩效管理体系需要强大的管理团队才能有效行使。几个表格，几个程序，都不能取代有效管理的能力。
由此可见提高领导力的重要性。远航需要大力支持。“远航一”应该是提高领导能力的第一步。就像多年前中国的“扫盲”运动一样，远航应该走到中集的每一个角落。让每一位管理者参与，包括企业总经理，包括总裁团队。这样，中集就可以把远航作为集团管理的.喉舌，推动统一的管理理念和解决问题的方法。只有这样，才有可能达到发自内心的上下左右协会
协调。协调是不可强迫的。协调必须发自内心。集团人力资源部已经意识到，应该根据业务战略的需要，分析应该具备的领导能力。今后要启动“远航二”、“远航三”等。
此外，管理团队无论是集团层面还是企业层面，都无法提供及时、可靠、有效的人力资源信息进行业务决策。第一个原因是人力资源人员能力有限，人力资源信息系统没有得到推广。所以，在xx年-xxx20xx年，中集需要全力推进集团统一的人力资源信息系统。这样的系统，加上有效的信息管理，可以为管理层提供有效的内部员工信息，降低人力资源职能部门的劳动力成本。
人力资源职能部门一旦拥有统一的等级、统一的绩效管理体系和有效的信息系统，就可以建立员工潜力评估、员工职业发展渠道、关键核心岗位的“后备力量培训、支持业务战略的人力资源规划。
一旦管理者的领导能力得到提高，员工就可以加深企业的精神契约，企业和团队具有凝聚力，上下协调程度得到提高，集团成为有机整合的可能性得到提高。对人类治理的依赖性将会减少。产生更平等、更透明、更公平的企业文化，加深对人的信任和授权，加强信息的及时沟通。
在接下来的2-3年里，集团人力资源部有很多基础工作要做。中集人力资源职能部门面临着陡坡的挑战。让这个职能部门自己走一条路是不现实的。没有总统和总统团队的一致支持，人力资源管理是不可能有效的。同时，我认为，如果人力资源被视为最重要的业务资源之一，人力资源职能应直接参与业务。
在中集目前的情况下，我不建议中集到外面找一个有跨国公司经验的人力资源经理。集中应该信任自己内部有能力有潜力的管理者。真正利用这些人，激励他们。它们给中集带来的长远价值远高于一个无法适应中集现状的空降兵。有些人不抱怨，不会哭，不愿意叫，并不意味着这些人没有期望，没有抱负，没有能力。会叫的人不一定是最好的。沉默的人不一定不强壮。
经过认真思考，我决定今天提出辞职书。我决定离开。我最不愿意辜负伤害的是集团人力资源部的同事，很多成员企业的人力资源同事，很多成员企业的总经理，很多总部的同事，最后还有你们两个。在这一年半的工作中，我结交了很多朋友。同事之间的支持和关心，中国人的感情，是我多年来在国外很难得到的。
在这一年多的时间里，我非常感谢两位对我和人力资源部的支持。希望两人今后能更加关注人力资源职能的发展。爱护刚刚形成的功能，帮助它成长。同时，了解员工和各级管理人员的心态和愿望。将人力资源部提供的员工满意度调查、辞职面试、上诉调查等信息作为了解员工的合法渠道。利用人力资源部提供的信息将是对人力资源职能的最大认可。
非常感谢您和中集其他同事今年给予人力资源部的支持！我也祝愿中集尽快实现1000亿元的目标！我衷心祝愿中集越来越强大，立于不败之地。如果将来需要，我会愿意以不同的方式继续帮助中集，以不同的角色。
此致
敬礼
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
部门经理的辞职报告15
尊敬的领导：
您好!
本人经过认真考虑，决定辞去目前xx部客户经理工作一职。
20xx年xx月xx日，我有幸进入xx公司，这是我人生职业生涯的一段重要日子。在此期间，承蒙公司、营业部领导及各位同仁的关照帮助，使我能在较短的时间内熟悉适应这里的工作，进一步锻炼了自己的工作能力。这一路走过来，可以说每一步都与领导、同事、朋友的`支持帮助密不可分，在此我要特别感谢x总、x总的悉心栽培支持!也要感谢所有曾经关心帮助我的人，我对这一段工作经历深感骄傲与满足。
鉴于个人发展原因，本人计划在其他领域寻找新的机会，为今后的自身发展和成长进步做些新的尝试和努力，诚望xx部领导能够谅解，并请今后能继续给予本人帮助支持。
最后祝x总、x总以及各位同仁身体健康、工作顺利!祝xx公司业务取得更大的成绩!
此致
敬礼!
辞职人：xx
20xx年xx月xx日
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