学生会组织部招新方案
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为了确保我们的努力取得实效，往往需要预先制定好方案，方案属于计划类文书的一种。那么什么样的方案才是好的呢？下面是小编为大家整理的学生会组织部招新方案，仅供参考，希望能够帮助到大家。
学生会组织部招新方案1
一、招新目的：
新学期伊始，本着丰富校园文化生活，发展学生会新委员，积极为学生提供展示才华、锻炼才能的舞台，保持和发扬学生会的优良作风和各类校园活动的组织带头作用这个宗旨，同时，响应国家素质教育要求，全面提高中学生的能力。鼓励中学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学校、服务同学。在学校领导的'高度重视下开展学生会招新活动。
二、招新要求与方向：
1、方向：面向全校高一、高二有志进入校学生会工作学习，有信心处理好学习和工作的关系的有为同学。
2、要求：能够吃苦耐劳、责任心强、做事认真主动细致；有较强的创新能力、应变能力，组织能力；具有较强的团队合作意识，个人能够服从组织安排。
三、招新时间与地点：
1、招新时间：20xx年9月7日中午十二点前到班长处报名，班长在9月7号晚上7点至8点把报名表交到团委办公室。9月9日晚上7：30进行面试。
2、面试地点：科学楼5楼多媒体室。
四、招新与录用指导：
在招新、录用过程中严格秉承公平公正的原则，在招新会议的精神指导下，由指导老师和主席团严格分配各部门职责和管辖阶段，各部门通力协作。一个工作开展的好坏，不是硬性要求由多高，而是充分运用各部门的优势资源，大家协同工作，在提高工作效率的同时加强学生会内部委员之间的。
学生会组织部招新方案2
昌航，又一次注入一股新的能量，迎来了一批满怀期待与梦想的20xx届新生。新学年，新气象，新梦想，新起航。我们学习部也不甘沉默，所以我们也正全心投入招新计划中，从而给我们学习部注入新的血液。他们定会给我们带来身心上的触感，给我们的校园带来灿烂亮丽的天地，给我们学院赢来一片喝彩和欢呼。
一、招新目的。
为了保证学习部有新的能量注入，有助够高的后备力量，能更有效地开展两委会学习部的工作，实现学习不的新老交换，培养和壮大学习部队伍，保证学习部工作上的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时也进一步提高大家的工作能力，为今后在社会上更好的全面发展自己垫好基础，提高自己对服务精神，服务学院，服务同学的.意识。
二、招新介绍。
20xx届新生。
2、招新要求。
学习部以“丰富校园学术文化，增强内外学术交流，提高学术水平，营造学术氛围作为宗旨，努力为我们学院提供一个好的学习环境，激发大家的学习热情。
招新要求：
（1）思想品德端正，待人礼貌，学习态度端正；。
（2）能吃苦耐劳，有敬业精神，责任心强；。
（3）善于交际和沟通，有较强的口头表达能力；。
（4）思维活跃，有较强的工作能力和组织能力，能够发散性的发展日后的工作；。
（5）对待问有自己独到的见解，不畏惧困难；。
（6）有团队意识，合作精神，有服务同学的意识；。
（7）有较强的学习理解能力，学习成绩优异。
（8）曾经担任过班干部，组织能力强的优先考虑；。
（9）自己可以另附自己的资料。
3、招新人数。
x人。
4、招新形式。
三、招新时间及地点。
1、时间：
2、地点：
3、前期宣传。
学院会在各楼栋张贴学习部招新计划。
4、面试环节。
应聘者前三到五分钟时间做自我介绍，接着再由学习部成员对其进行提问。
学生会组织部招新方案3
新学年开始了，为了扩充院团委学生会的力量，同时给广大同学施展自己才华和抱负的机会，现院团委学生会进行公开招聘，广纳贤才。具体计划如下：
一、领导小组：
指导老师：xxx
负责人：xxx
二、招新对象：06级新生。
招新要求：思想品德好，吃苦耐劳，责任心强，具有一定的创新和交际能力，并有信心处理好学习与工作的关系。
招新数量：各部门可根据实际情况自由把握。在招新进行之前，各部部长将本部门本学年的招新计划上交院团委。
招新形式：院系一起应聘，以班级为单位，然后根据应聘者的意向分开考核。
三、招新流程：
招新由报名和考核二部分组成。
（一）报名：
报名前期准备部分：招新具体工作安排。
时间：xx月xx号——xx月xx号。
地点：涉外学院。
流程：
（1）宣传部利用海报的形式告知学生会招新信息。
（2）广播站利用广播的.形式详细介绍学生会各部门的职责。（可参考《学生会工作守则》）。
可选择性的播放音乐以吸引新生。
要求：
（1）报宣传形式要求多样化，形式新颖。
（2）广播站在一定的时间内进行一定数量上的必要宣传。
（3）各部门应根据本部门的特点自由设计专属展区（尽可能形式新颖有所创新），且每展区至少有宣传牌一块（牌内包括部门简介、主要工作、招聘要求，样式见附件）。
（二）行政招新。
时间：xx月xx号——xx月xx号。
地点：涉外学院。
流程：
（2）在班级内限制一定的名额进行招新（主要看自主招新进行的情况），要求各专业荐优。
（3）在收表阶段分门别类的整理各部门的招新情况，以利于后续工作的持续进行。
（三）考核部分（共二轮）：
第一轮考察由竞职演讲的表现及简历决定，计划如下：
前期准备：
（1）各部门在xx月xx分组。生活保卫部，文艺部负责布置会场；体育部，外联部负责维持会场秩序；办公室负责会场的茶水服务；学习部，女生部负责会场的计时和通分工作；组宣部，宣传部负责。
（2）由宣传部于xx月xx在各学院内出通知；。
（3）广播站于月xx出xx广播通知应聘者参加竞职演讲；。
（4）面试时间：xx月xx日
面试地点：待定。
面试形式：应聘者发表竞选演说并回答提问，演说不超过2分钟；。
面试流程：
（a）会前的招新鼓励大会；。
（b）各部按一定的顺序进行招新演讲；。
（c）评委老师根据应聘者的表现进行打分并由主持人即时公布；。
（d）各部取前xx名进入第二轮；。
第二轮考察由实践、面试二部分组成：
1、实践环节：新生参与院团委学生会近期的活动的工作情况，按实际情况评价新生。
2、面试环节。
面试意义：
（1）宣传团委学生会的注意方面，全方面了解应聘者各方面的能力。
（2）面试能加深新生对团委学生会的了解，面试的过程就是对新生培训的过程；。
（3）对面试通过的同学将最终确定为学生会的成员。
学生会组织部招新方案4
我们招新的目的是为了给我们学生会学习部注入新鲜的血液，纳入喜欢学生会并有一定才能，能为我们学习部贡献更多的学生。而一个部门要有长足，良好的发展，平衡时最重要的。所以，我们所需要的并不是全才，更多的是在工作需要的每一个方面都招一个能手。
一、标准与要求：
部门应该是个集体，大家庭，所以必须招一个充满活力，活泼开朗，能带动气氛，增进部门间友谊的孩子。
部门间经常会有各种体育活动，所以有一个体育才子能carry全场，带部门成员飞是极好的。
部门活动，能留下的最好的就是照片，一个喜欢拍照擅长拍照的新生也是有必要招的。
部门会举办或协助举办许多活动，策划书的编写也是很重要的，所以擅长策划的人必不可少。
一两个其貌不扬，但任劳任怨的好孩子必须要有。（各种活动出桌椅、搬器材、等体力活的主力军。其他人当然也会帮忙但不免会有许多人有其他工作。）。
擅长交际，有较广的交际圈，善于与其他部门联系交流的同学对我们学习部在学生会的发展有帮助。擅长计算机或口语的优先考虑。
……。
总之，在我们交给他事情做去之前，首先要确定他的为人。良好的`道德品质是前提条件。其次是团队精神，不把集体的事当回事的人坚决不要。我们不要求他把部门的事放在第一位，但绝不能忽略不计。尽量要有奉献精神。以上只是大概方向，需结合综合考虑。
二、现场具体策划：
（一）策划思路：
第二轮的考核由四大块组成。答辩组，辩论组，策划组，其它组。进入第二轮的新生选择适合自己的组别进行准备。
（二）前期准备：
准备全面的答辩，辩论，策划主题供新生选择。准备好表格以便评分。
（三）现场流程：
要求新生提前到场进行选题与准备。
到时间开始进行答辩，辩论，策划和其它表演，四个组别依次轮流。
新生展示结束后评委进行点评，作简单交流。
评委做好评分记录。
注：前来面试的同学可能不是千里马，但我们一定要做伯乐，尽力发掘他们的长处，让他们的优势得到充分的发挥。
（四）结束，清理现场。
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