员工生日福利方案

时间：2024-07-13 18:40:18 方案我要投稿

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员工生日福利方案集锦[15篇]

　　为了确保事情或工作有效开展，常常需要预先准备方案，方案具有可操作性和可行性的特点。那么问题来了，方案应该怎么写？下面是小编精心整理的员工生日福利方案，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

员工生日福利方案集锦[15篇]

员工生日福利方案1

　　为了进一步推动公司企业文化建设，增强公司凝聚力，加强员工归属感，构成良好的企业向心力，让每位员工切实感受到xx的温暖，特制定以下新的员工生日福利方案。

　　一、适用范围

　　公司所有转正的员工。

　　二、福利项目

　　1、生日贺卡

　　公司设计制作统一格式的生日贺卡。贺卡印有公司对员工的生日祝福和公司总经理的亲笔签名。生日贺卡由行政部统一管理，并在员工生日当天发给生日的员工。

　　2、群众活动（生日会）

　　每月下旬举办当月生日人员的群众生日会，活动资料为：群众大生日蛋糕、群众晚餐、卡拉OK（也可组织其他群众活动如看电影、体育活动、户外活动等），可有效促进员工之间的情感沟通，活跃气氛。若当月生日人数较少或遇特殊状况无法如期举办，就顺延到下月，和下月生日人员一齐参加群众生日会。

　　三、职责部门

　　行政部：负责生日员工的名单收集和生日贺卡的制作、贺卡费用与群众生日会费用的申请和保管、大生日蛋糕的申购、群众生日会的通知。

　　四、具体要求

　　1、行政部在每月25日前做好下月度生日人员名单及具体生日（以身份证为准），并制作好贺卡与群众生日会费用审批表提交总经理签字。

　　2、行政部申请到群众生日会费用后，在每月20日前发出本月下旬某日举办群众生日会的通知。本月全体生日人员选取其中一名作为本月的生日代表，负责安排组织本月生日人员当天的'群众生日会，时间一般为晚上，预订好群众晚餐地点和卡拉OK或其他群众活动的地点。行政部当天购买好大生日蛋糕，由生日人员或行政人员带到群众晚餐地点。

　　3、群众生日会上生日人员须拍好活动照片，筛选后发给行政部。行政部在每月10日前冲洗好照片张贴在公司公告栏。

　　4、群众生日会举办后一周内由当月的生日代表将当天的活动费用发票全部上交行政部，行政部填好费用报销单按照公司财务流程把发票提交财务部，群众生日会费用多退少不补。

　　五、费用预算

　　1、生日贺卡：2元人左右；

　　2、群众生日会：每次100元人。

　　六、本方案自发布之日起执行，此前发布的关于员工生日礼金发放规定即行废止。

员工生日福利方案2

　　为体现公司对员工的人性化管理和关怀，并以此增进员工对公司的认同度和归属感，使广大员工真正地融入到公司大家庭当中，进而保持更好的'工作心态，与公司共同成长和发展。推进公司企业文化建设，加深企业文化内涵。

　　xx公司xx月度员工生日会

　　每个月举办一期，每期约1个半小时（如无特殊情况每月生日会都定在本月某一周周五下午）

　　公司会议室

　　1、当月生日的员工；

　　2.邀请公司所有员工参加；

　　3.活动以小游戏为主（有文艺特长者可带节目提前报名参加）。

　　1、准备工作：准备生日会小零食、布置活动现场、提前准备生日会小游戏素材

　　1.1人力资源部统计当期生日员工名单；

　　1.2邀请公司所有员工参加活动；

　　1.3提前购买好活动所需物品（包括：生日会所需食品（小零食、水果等））；

　　1.4提前准备生日会所需ppt和背景音乐；

　　1.5做好活动现场布置，要提前确定当期生日会举办期间会议室没有重要会议举行。

　　2、活动内容安排：

　　2.1主持人开场；

　　2.2感谢员工为公司做的贡献，表达公司对员工的祝福；

　　2.3赠送当期寿星生日福利（2张电影票）；

　　2.4寿星代表发表生日感言，并分享人生中最有意义的一件事；

　　2.6唱生日歌，许生日愿望；

　　2.7生日会结束，清理场地。

员工生日福利方案3

　　一、适用人员：

　　xx所有员工适用人员：

　　二、福利项目：

　　1、生日惊喜：30元人标准（生日礼物或者生日红包）、生日惊喜

　　2、加餐券（1人张）凭券可在传菜部免费领取“长寿面一碗”加餐券

　　三、具体要求：

　　1、人事部在每月xx号前筛选下月度生日人员名单及具体生日日期（以身份证或是各个部门统计的实际时间为准），以通知形式交总经理审批，并且负责加餐券的制作（盖章后生效）。

　　2、各部门负责人提前一天到人事部领取生日惊喜、加餐券。

　　3、审批后的.人员名单复印，人事部、采购部（如果生日惊喜是生日礼物）及各部门负责人各留一份。

　　4、员工生日当天早上，由总经理（或部门总监）会同部门人负责人亲自把生日惊喜、加餐券送给员工并给予祝贺。

　　四、费用预算

　　平均每月员工生日费用成本价为510-610元。

　　员工生日每人每次36-38元（成本价），具体如下：

　　1、生日惊喜：30元

　　2、加餐券：28元（成本价6-8元）

　　3、本食府员工170-200人，平均每月14-16人生日。

　　成文：xx审批：xx

　　时间：20xx年xx月xx日

员工生日福利方案4

　　为了增强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，并切实体现公司“员工自我价值的实现”的企业价值观，让每位在xx的员工切实感受到xx大家庭的温暖，特制定以下员工生日福利方案。

　　一、适用范围

　　南昌xx汽车销售有限公司、服务站、鑫沃、鑫通公司及所有二级网点。

　　二、适用人员

　　xx所有员工

　　三、福利项目

　　1、生日蛋糕：员工生日当天，由总经办负责采买生日蛋糕，在当天夕会时间组织小规模生日PARTY，唱生日歌，分吃生日蛋糕，在员工心里写下温暖一笔。

　　2、生日贺卡：公司统一购买生日贺卡，贺卡上由公司董事长或总经理签名并送上，于员工生日的当天发给生日员工。

　　3、生日专栏：在公司的公告栏里提前公布当月生日员工名单，对于过生日的同事，附上生日的祝福。

　　4、集体活动：如果同一个月员工生日比较集中，可举办当月生日人员的集体生日PARTY，活动内容为：卡拉OK、集体生日蛋糕。可有效促进员工之间的.情感沟通，活跃气氛。

　　四、责任部门：

　　1、总经办：负责生日员工的信息发布和蛋糕、贺卡的采买，相关费用的申报。

　　2、服务站、鑫沃、鑫通公司及所有二级网点分别指定专人负责。

　　五、具体要求：

　　总经办在每月25号前筛选下月度生日人员名单及具体生日（以身份证为准），服务站、鑫沃、鑫通公司及所有二级网点分别指定专人负责。

　　六、费用预算

　　1、员工生日福利，按50元 /人次标准执行。形象店、岱山点、红谷滩由总公司承担费用，服务站、鑫沃、鑫通公司及所有二级网点员工生日费用由各公司分别承担。

　　2、本规定从xx年6月10日起开始执行。

　　南昌xx汽车销售有限公司

员工生日福利方案5

　　为了增进公司凝聚力，增强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力，让所有员工都能感受到公司大家庭的温暖，特制定以下员工生日庆贺福利方案。

　　一、适用范围及人群：

　　天天家园项目部所有已转正的在职员工

　　二、福利项目：

　　1、生日专栏：办公室开设生日专栏，每个月在一号公布本月生日员工的姓名、生日日期，并附上生日祝福。

　　2、生日贺卡、生日礼物：生日贺卡上签有部门同事、公司领导的生日祝福；生日礼物由员工在生日礼品单中自行选择，在生日会上由副总经理亲自发放。

　　3、集体活动：在每次月结会上举办一次本月生日人员的集体生日会。活动流程：领导致辞——生日员工代表发言——赠送贺卡——生日蛋糕许愿——摄影留念（赠送员工合影照片）

　　4、短信祝福由公司办公室通过手机向当天过生日的员工编发短信祝福。

　　三、责任部门：

　　1、责任部门：负责对每月生日员工名单进行审核，通知办公室。

　　2、办公室：负责生日员工的信息发布、对生日礼品的`采购。

　　四、具体事宜

　　1、收集员工生日名单。一次性汇总员工生日方法：由部门按照办公室编制的统一表格，统计出各自部门所有人员准确的生日（月日），于20xx年12月31日前交（附电子版）至办公室；后期不定期增加/离职的员工。

　　2、每月底由办公室根据下月员工生日名单发放《生日礼物意向表》，根据员工的意向购买礼物及生日蛋糕。

　　3、部门主管领取生日贺卡，为下月生日员工填写祝福语。

　　四、实施时间：

　　20xx年1月开始实施。

员工生日福利方案6

　　一、适用范围

　　分公司编制内所有员工

　　二、福利项目

　　1、生日蛋糕：员工生日当天，由行政部负责在中卫**蛋糕房采购生日蛋糕，在当天下班前由行政部当面发放给生日员工，并代表企业祝福员工的生日;

　　2、生日贺卡：分公司统一采购生日贺卡，贺卡上由总经理签字送上祝福寄语 (寄语由行政部提供)，于员工生日的当天随同生日蛋糕一起发送给生日员工;

　　3、生日餐劵：由行政部统一采购生日餐劵，于员工生日的当天随同生日蛋糕一起发送给生日员工，餐劵由员工自由支配，分公司不做其他要求;

　　4、员工生日当天在完成工作前提下可提前2-4小时下班;

　　三、责任部门

　　行政部：负责收集员工的'生日日期，负责蛋糕、贺卡的采购以及相关

　　费用的申报;

　　四：经费预算

　　1、生日蛋糕：100元/人;

　　2、生日贺卡：免费;

　　3、生日餐劵：500元/人，限厨师及门卫以外员工享受;

　　4、生日红包：200元/人，限厨师及门卫享受;

　　五、发放规定：

　　1、分公司全体员工可享受当年的生日福利;

　　2、员工生日的出生日期以行政部收集的信息为准;

　　3、可以享受此福利之日起，该年度已错过的生日不予补贴;

　　4、根据分公司实际情况如员工生日期间回家休假，则到岗后生日蛋糕不予补发，餐劵福利继续享受;

　　5、本规定自20相信年11月20日期开始执行;

　　xxxxxxx公司

　　20xx年01月01日

员工生日福利方案7

　　一、目的

　　为表达公司对员工的人性化管理和关心，并以此增进员工对公司的认同度和归属感，使广阔员工真正地融入到公司大家庭当中，进而持续更好的'工作心态，与公司共同成长和开展。推进公司企业文化建设，加深企业文化内涵。

　　二、活动主题

　　xx公司第某季度员工生日会

　　三、活动时间

　　每季度举办一期，每期约3个小时，具体时间提前通知。

　　四、活动场地

　　公司宿舍三楼活动室、其它户外或租用活动场所，具体根据当期活动资料安排。

　　五、活动对象

　　1、当季度生日的员工；

　　2、邀请公司领导参加；

　　3、有文艺特长者带节目提前报名参加。

　　六、活动程序安排

　　1、准备工作：准备生日贺卡、布置活动现场

　　1、1人力资源部统计当期生日员工名单，准备好生日贺卡，请同事、领导写上祝福语并签名；

　　1、2邀请寿星员工参加活动，同时请领导及有文艺特长的同事参加；

　　1、3提前购置好活动所需物品；

　　1、4做好活动现场布置，如租赁场地，那么提前与出租方联系好。

　　2、活动资料安排：

　　2、1主持人开场；

　　2、2领导或主持人寄语，感谢员工为公司做的奉献，表达公司对员工的祝福，赠送有领导、同事签名的生日贺卡；

　　2、3寿星代表发表生日感言，并分享人生中最有好处的一件事；

　　2、4感恩公司，全体合唱厂歌——《》；

　　2、5联欢活动环节：活动形式可每期具体筹划，资料主要有：互动娱乐游戏、卡拉OK比赛、节目表演、交谊舞会、烧烤活动或其它户外活动等。每期设置一些小礼物，奖励给参与表演或活动获胜的员工；

　　2、6唱生日歌，许生日愿望，分享生日蛋糕；

　　2、7合唱《明天会更好》或《感恩的心》，合影留念；

　　2、8生日会结束，清理场地。

　　七、费用预算

　　目前xx公司在职人数为215人，xx公司180人，集团9人，合计404人，预计年度总人数480人〔包含辞职补充〕，按30元人的标准，合计费用为14400元〔费用视实际参加人数，由各公司分摊〕。每期费用视活动形式不同可灵活安排，但年度总费用务必控制在总预算金额范围内。

　　具体费用预算见下表：

　　核准：制定：

员工生日福利方案8

　　一、目的

　　为了增加团队精神，增强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，让每位员工切实感受到企业大家庭的'温暖，充分体现集团公司对员工的关爱，特制定本员工生日福利方案。

　　二、适用范围

　　各子公司全体员工。

　　三、福利项目

　　(一)生日礼金、生日贺卡(红包)、纪念伞

　　1、生日礼金：58元/人标准

　　2、生日贺卡：卡片印有公司的LOGO、生日祝福及总经理签字。

　　3、纪念伞：伞上印有公司的LOGO、广告语。

　　(二)生日专栏

　　在紫薇集团报上设员工生日专栏，列出当月生日的员工名单，附上生日祝福。

　　四、管理机构

　　(一)员工生日福利管理组

　　顾问：董事长组长：集团CEO副组长：各子公司总经理

　　成员：集团人力资源部、集团办公室、集团财务部、各子公司人力资源部、

　　各部门负责人

　　(二)员工生日福利管理组职责

　　1、集团公司办公室职责

　　负责生日贺卡的制作、保管。

　　2、集团财务部

　　负责审核、划拨生日礼金

　　3、集团人力资源部职责

　　汇总审核下月员工生日名单并备案;到财务部支取生日礼金费用;到办公室领取生日礼物;将礼金和生日礼物分派各部门。

　　4、各子公司人力资源部及集团各部门职责

　　向集团人力资源部上报本子公司月度过生日员工名单;发放生日礼金和生日礼物。

　　五、工作流程

　　(表1生日福利工作实施流程图)

　　(1)各子公司人力资源部于每月25日前筛选本公司下月度生日的员工名单

　　及具体生日日期，以固定表格形式《员工生日名单表》上报本公司总经理签字确认，和员工签字确认的上月《员工生日名单表》一起上报集团人力资源部，上报表格须一式两份，一份存集团人力资源部，一份存财务部作付款凭证。

　　(2)集团人力资源部汇总下月生日名单，报集团CEO签字确认后，到集

　　团财务部支取生日礼金费用、办公室领取生日礼物，并于28日前分派至集团各部门和各子公司负责人。

　　(3)员工生日当天，部门负责人和人力资源部(尽量参加)前往祝贺并将

　　生日礼物和生日礼金送到员工手上，员工在当月《员工生日名单表》上签字确认。

　　(4)集团人力资源部汇总员工签字确认的上月《生日名单表》，报财务部

　　审核备案。

　　六、费用预算

　　1、生日礼金：58元/人

　　2、生日贺卡(红包)：3元/张

　　3、纪念伞：12元/把

　　集团员工人数约为1100人，则员工生日年费用大约为1100x(58+3+12)=80300元。

　　七、此方案从20xx年8月1日起执行

　　八、附件：

　　员工生日名单表

　　XX公司X月员工生日名单

员工生日福利方案9

　　为了增强公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公司企业化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力并切实体现公司“以人本”的管理理念，让每一位在顺兴服务的人员都能感受到唐顺兴大庭的温暖，达到情感留人的目的，特制定如下员工生日福利方案。

　　一、适用围

　　惠州顺兴食品有限公司总部、深圳营销发展中心、各直属养殖场、各地区办事处

　　二、适用人群

　　惠州顺兴食品有限公司每一位在职员工

　　三、福利项目

　　1、员工生日当天可计为有薪假期，按正常出勤计算考勤

　　2、生日礼物

　　员工生日当天，发给员工一份印有公司LG的小礼品

　　3、生日贺卡

　　公司设计制作统一的格式贺卡，贺卡上印有公司的简介及对员工的生日祝福并有公司最高领导人的印刷版签名，员工生日贺卡由行政人事部统一管理并代表公司提前一天发放给当月生日员工。

　　4、当月集体生日活动

　　在月底，组织当月生日员工举办集体生日PARTY，活动内容：茶话会、卡拉K、生日蛋糕等。

　　四、责任部门

　　1、行政人事部(人事组)：负责当月员工信息的公布及生日贺卡的制作、相关费用的`申请、集体生日活动礼物的请购，整个活动的统筹及现场组织实施。

　　2、行政人事部后勤组：协助场地的安排及布置。

　　3、行政人事部长：相关生日人员名单的审批，费用的审核。

　　4、财务部：相关活动经费的申请的审批。

　　5、各分场、办事处由部门负责人员组织协办，费用以每人50元从公司财务报销，或者由总公司发给生日员工生日贺卡+生日礼物。

　　五、具体要求

　　1、行政人事部(人事组)每月25日前统计出下月生日员工名单及具体生日(以身份证为准)，并以通告形式给予行政部长审批。

　　2、人事组把每月审批好的人员名单留底一份，在月度的每一个可能的员工生日，提前一天做好生日贺卡，代表公司赠送给员工。

　　3、行政人事部部门上下协力负责每月底员工集体生日晚会的筹办工作，组织员工愉快的度集体生日晚会。并在当天准备好蛋糕、水果和零食等。

　　六、费用预算

　　1、贺卡：2元人左右

　　2、每月晚会费用(按60人计算)：蛋糕300元水果：100元零食：100元瓶装水：100元

　　3、生日礼物：每人15元左右的生日礼物(纪念水杯、纪念笔记本或其他，印刷有公司LG)

　　七、其他

　　1、生日贺卡请广告公司的人员设计或公司内部平面设计人员设计，统一印

　　刷公司的LG，上面有公司的简介及生日祝福，并有公司唐总经理的印刷版签名。

　　2、每月的员工生日PARTY时间安排在月底(具体按当时时间安排)，时间段为：晚上6：30~9：00，原则上由本月员工参加，部门不得与加班为由阻碍员工参加(特殊情况除外)。

　　3、本福利方案从总经理签字颁发日起当月生效实施。

员工生日福利方案10

　　一、活动目的

　　为了加强企业文化建设，不断提升员工的凝聚力和归属感。公司每个季度为生日的员工举办一场员工生日会。使员工能感受到公司如家的温暖和亲人的关怀。让员工充分的展现自我，在活动中认知自我及公司大家庭的`氛围。

　　丰富员工业余生活，给员工一个面对面交流的机会，增进同事感情。

　　二、活动主题

　　我与公司一起成长

　　三、活动时间

　　每季度举办一次，每次约1~小时

　　四、活动通知

　　五、活动地点

　　具体根据实际情况而定

　　六、活动组织

　　由人事行政部组织、执行

　　七、活动材料

　　蛋糕、茶歇、员工生日礼物、会场布置（PPT、气球、彩带、生日员工的照片）、背景音乐

　　八、参加人员

　　生日员工

　　其余想参与庆生的员工

　　生日员工的部门主管

　　邀请公司领导参加

　　九、活动分工安排

　　准备工作

　　统计名单

　　统计本季度生日名单

　　备注

　　发布通知

　　提前发出通知，预知参会人数

　　采购物资

　　根据人数订生日蛋糕、零食、饮料、水果、生日礼物、生日布置材料

　　场地准备

　　做好活动现场布置

　　执行工作

　　拍照

　　做好照片记录

　　协助人员

　　负责生日礼物的发放

　　收尾工作

　　物品整理

　　可再次利用物资整理存放

　　食品类分发给大家解决掉

　　卫生清洁

　　将所有物品归还原位，打扫干净

　　十、活动流程

　　活动前：提前五分钟再次通知参会人员2、活动中：

　　介绍活动的目的和流程，宣读生日会人员名单

　　领导送祝福，感谢员工为公司做的贡献，表达公司对员工的祝福

　　赠送生日礼物，寿星发表生日感言；

　　生日环节：唱生日歌，许愿，送祝福，吃蛋糕；

　　（互动环节）

　　集体合影留念；

　　十、活动结束，做清洁

　　十一、生日会总结

　　照片分享到公司群

　　公司活动文章宣传到公司群

员工生日福利方案11

　　为了增强公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力，让每位员工切实感受到大家庭的温暖，特制定以下新的员工生日福利方案。

　　一、适用范围

　　公司所有转正的员工。

　　二、福利项目

　　1、生日贺卡

　　2、集体活动

　　每月下旬举办当月生日人员的集体生日会，活动内容为：

　　集体大生日蛋糕、集体晚餐、卡拉OK，可有效促进员工之间的情感沟通，活跃气氛。若当月生日人数较少或遇特殊情况无法如期举办，就顺延到下月，和下月生日人员一起参加集体生日会。

　　三、责任部门

　　行政部：

　　负责生日员工的名单收集和生日贺卡的制作、贺卡费用与集体生日会费用的申请和保管、大生日蛋糕的申购、集体生日会的通知。

　　四、具体要求

　　1、行政部在每月25日前做好下月度生日人员名单及具体生日，并制作好贺卡与集体生日会费用审批表提交总经理签字。

　　2、行政部申请到集体生日会费用后，在每月20日前发出本月下旬某日举办集体生日会的通知。本月全体生日人员选择其中一名作为本月的.生日代表，负责安排组织本月生日人员当天的集体生日会，时间一般为晚上，预订好集体晚餐地点和卡拉OK或其他集体活动的地点。行政部当天购买好大生日蛋糕，由生日人员或行政人员带到集体晚餐地点。

　　3、集体生日会上生日人员须拍好活动照片，筛选后发给行政部。

　　行政部在每月10日前冲洗好照片张贴在公司公告栏。

　　4、集体生日会举办后一周内由当月的生日代表将当天的活动费用发票全部上交行政部，行政部填好费用报销单按照公司财务流程把发票提交财务部，集体生日会费用多退少不补。

　　五、费用预算

　　1、生日贺卡：

　　2元人左右;

　　2、集体生日会：

　　每次100元人。

　　六、本方案自发布之日起执行，此前发布的关于员工生日礼金发放规定即行废止。

员工生日福利方案12

　　一、适用人员

　　酒店全体员工

　　二、福利项目

　　1、三年（含）以上年龄的员工在华诞当天可视为带薪休假，按正常缺勤缺勤。

　　需求工作的，不由部门依据实践布置请假，为员工请假。

　　2、红鸡蛋

　　员工华诞，代表不祥红蛋可在食堂享用两份。

　　3、华诞贺卡，华诞礼物

　　华诞卡和华诞礼物由人力资源部统一购置和管理，员工华诞前一天送华诞员工（附规范礼品）。

　　品位酒店（含）多名员工在华诞当天由总经理亲身出具华诞礼物。

　　4、华诞栏

　　在酒店的.宣传栏里，有一个员工华诞栏，每一天为员工的华诞，带华诞祝愿。

　　5、信息祝愿

　　由人力资源部经过手机向员工发作日祝愿信息。

　　6、群众活动

　　在这个月完毕时，举行了一个华诞月的员工群众生日活动：卡拉OK，蹦迪，群众华诞蛋糕。假如华诞号少，将持有一两个月。

　　四、担任部门：

　　1、人力资源部：担任发布华诞员工信息及宣传栏栏目的华诞信息发布；相关费用的申请，购置华诞物品。

　　2、后勤部门：依照人力资源部带给的华诞表给员工带给华诞红鸡蛋。

　　五、详细请求：

　　1、人力资源部在每月统计前的每月华诞人员名单及详细华诞（向员工信息注销表华诞）25。

　　2、清单肯定后，物流部和人力资源部保存副本。人力资源部每一天10点前将员工名单和祝愿语放在员工华诞栏上。

　　3、人力资源部门提早一天准备员工的华诞卡，并提早一天由人力资源部亲身向员工发送华诞卡和华诞礼物并给予恭喜。

　　4、每个月底由人力资源部组织本月的华诞聚会、群众华诞聚会，担任组织和布置人员，并在当天准备好蛋糕、水果和零食。会谈与KTV场地布置，不影响正常运转。

　　5、在品位酒店（含）以上华诞时，人力资源部应提早一天通知总经理。

　　六、本钱预算

　　1、红鸡蛋：2元人

　　2、贺卡1：约2元人

　　3、华诞礼物：

　　工作人员：不到20元

　　领班（含班级享用待遇的员工）：100元

　　监事：不到150元

　　经理：不到200元

　　以上酒店指导：不到300元

　　经理以上员工送华诞蛋糕（50元）。

　　4、群众华诞聚会：每次约500元。

　　七、其他规则

　　1、群众华诞派对的时间普通布置在每月的最后一夜，7：30—9：00。

　　由本月华诞参与义务工作人员，准绳上，部门不得加班阻挠员工参与，除特殊状况外。

　　2、规则从20××年4月1日起执行与本规则有关规则的抵触。

　　人力资源部

　　xx年xx月xx日

员工生日福利方案13

　　一、策划背景：如今，很多公司为了留住优秀员工，除了待遇留人、平台留人，感情留人也日趋被关注，对员工的暖心工程也日益被注重日趋被关注，为了让每位在大工的员工切实感受到大工家庭般的`温暖，特制定以下员工生日福利方案。

　　二、策划目标：

　　1、公司从细节着手，关心、激励员工;

　　2、利用此机会，传递公司文化，加强员工归属感。

　　三、福利项目(适用于公司所有在岗工龄满一个月的员工)

　　三、责任部门：

　　人力资源部：负责生日员工的信息发布和宣传栏生日专栏信息的发布;相关费用的申请，生日物品的申购。

　　四、具体要求：

　　1、人事部在每月28号之前筛选下月度生日员工名单和具体日期(以员工应聘表上的日期为准)，并以通知的形式提交总经办审批。

　　2、批准后的人员名单复印后，人事部留底一份。人事部每天在早上十点之前将当天过生日的员工名单和祝福语张贴于员工生日专栏里。

　　3、人事部提前一天准备好员工的生日贺卡和生日礼物，在员工生日当天亲手送给员工并予以祝贺。(如遇节假日则提前或者顺延)

员工生日福利方案14

　　为促进部门、员工间沟通交流，增进部门、员工间感情；增强员工满意度与归属感，激发员工的工作用心性和热情；丰富员工业余生活，展现员工风采、提高员工文化修养，营造一种健康、和谐、旺盛氛围，同时进一步推动企业文化建设，构成良好的企业向心力，透过公司给予的员工生日福利，切实体现公司对员工的关注、关爱、细心、用心。公司让所有员工都感受到大家庭的温暖。

　　一、适用范围

　　二、适用人员

　　全体员工

　　三、福利项目

　　1、生日贺卡：公司统一购买生日贺卡，贺卡上有对员工祝福字样及总经理亲笔签名，生日贺卡有行政部统一管理，在员工生日当天或前一天当面发给员工。（也可透过第二项生日专栏方式）

　　2、生日专栏：管理部开设生日专栏，每个月在一号公布本月生日员工的姓名、生日日期，并附上总经理签字的生日祝福。

　　3、生日礼品：员工生日当天发放生日红包，另外当月生日的员工群众参加由公司工会组织的生日Happy！

　　4、生日活动经费：元人。

　　四、职责部门

　　行政负责筛选员工生日的名单；工会负责相关费用的申请，群众生日物品的采购、礼物的发放，群众生日场地的安排并合影留念。

　　五、具体要求

　　1、行政部在每月25日前筛选下月生日员工名单（以身份证为准），并将相关费用和生日员工名单提交常务副总处审批。

　　2、审批后的生日员工名单，行政部提前三天准备好生日贺卡或生日礼物，并于员工下班前送给员工并予以祝贺。

　　3、祝贺标准：一张贺卡、一份生日礼物、公司工会组织安排当月生日员工群众活动。

　　四、费用预算

　　按公司标准100元人（其中红包一份50元人+员工活动经费50元人）。

　　五、实施时间

　　根据员工当月生日群众安排在当月的某个星期天。

　　六、活动方案

　　将当月生日的员工名字粘贴在宣传栏处，然后由公司的.领导代表附上祝贺寄语

　　当月群众生日的员工公司送上祝福寄语，同时在生日活动中所有当月生日的员工共同唱首生日歌。

　　活动一：组织员工踏春、秋游（根据季节及气候安排）

　　活动二：组织员工一日游（如农家乐活动、风景采集、野炊、烧烤等）

　　活动三：组织趣味性活动并有奖励（如知识竞赛、文娱活动、风采展示、茶花会等）活动四：员工会餐（在用餐时添加些即兴表演和展示节目）

　　活动五：卡拉OK（唱到happy）

　　活动六：组织员工看电影

　　透过上述福利活动能够让员工有个更好更放松的状态去放飞情绪，让员工感受到公司的关爱与温暖，同时公司透过工会组织的一系列活动能零距离的接触到员工，也能够了解到每位员工的工作、生活状态以及每位员工的特色，对以后公司组织活动、文化起到更有力的推动作用。

员工生日福利方案15

　　一、目的

　　为了增加团队精神，增强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，让每位员工切实感受到企业大家庭的温暖，充分体现集团公司对员工的关爱，特制定本员工生日福利方案。

　　二、适用范围

　　各子公司全体员工。

　　三、福利项目

　　(一)生日礼金、生日贺卡(红包)、纪念伞

　　1、生日礼金：58元/人标准

　　2、生日贺卡：卡片印有公司的LOGO、生日祝福及总经理签字。

　　3、纪念伞：伞上印有公司的LOGO、广告语。

　　(二)生日专栏

　　在紫薇集团报上设员工生日专栏，列出当月生日的员工名单，附上生日祝福。

　　四、管理机构

　　(一)员工生日福利管理组

　　顾问：董事长组长：集团CEO副组长：各子公司总经理

　　成员：集团人力资源部、集团办公室、集团财务部、各子公司人力资源部、

　　各部门负责人

　　(二)员工生日福利管理组职责

　　1、集团公司办公室职责

　　负责生日贺卡的`制作、保管。

　　2、集团财务部

　　负责审核、划拨生日礼金

　　3、集团人力资源部职责

　　汇总审核下月员工生日名单并备案;到财务部支取生日礼金费用;到办

　　公室领取生日礼物;将礼金和生日礼物分派各部门。

　　4、各子公司人力资源部及集团各部门职责

　　向集团人力资源部上报本子公司月度过生日员工名单;发放生日礼金和

　　生日礼物。

　　五、工作流程

　　(1)各子公司人力资源部于每月25日前筛选本公司下月度生日的员工名单及具体生日日期，以固定表格形式《员工生日名单表》上报本公司总经理签字确认，和员工签字确认的上月《员工生日名单表》一起上报集团人力资源部，上报表格须一式两份，一份存集团人力资源部，一份存财务部作付款凭证。

　　(2)集团人力资源部汇总下月生日名单，报集团CEO签字确认后，到集团财务部支取生日礼金费用、办公室领取生日礼物，并于28日前分派至集团各部门和各子公司负责人。

　　(3)员工生日当天，部门负责人和人力资源部(尽量参加)前往祝贺并将生日礼物和生日礼金送到员工手上，员工在当月《员工生日名单表》上签字确认。

　　(4)集团人力资源部汇总员工签字确认的上月《生日名单表》，报财务部审核备案。

　　六、费用预算

　　1、生日礼金：58元/人

　　2、生日贺卡(红包)：3元/张

　　3、纪念伞：12元/把

　　集团员工人数约为1100人，则员工生日年费用大约为1100x(58+3+12)=80300元。

　　七、此方案从xxxx年8月1日起执行

　　八、附件：员工生日名单表

　　xx公司x月员工生日名单

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