月度优秀员工奖励方案

月度优秀员工奖励方案

　　为了确保我们的努力取得实效，常常需要提前进行细致的方案准备工作，方案一般包括指导思想、主要目标、工作重点、实施步骤、政策措施、具体要求等项目。方案要怎么制定呢？下面是小编精心整理的月度优秀员工奖励方案，希望对大家有所帮助。

月度优秀员工奖励方案1

　　为提高员工工作积极性，奖励优秀员工，特制定本办法。

　　一、月度优秀员工的分类

　　部门优秀员工分为部门级、公司级；

　　二、月度优秀员工应当具备的条件

　　（一）、月度优秀员工应当同时具备以下条件：

　　1、入职时间满一个月以上的主管级以下员工；

　　2、本月圆满完成本岗位的工作，出色的表现成为部门的楷模；

　　3、对公司经营管理作出重大贡献或受到兄弟部门的肯定；

　　4、无较大过失；

　　（二）、优秀员工应当同时具备比同岗位人员甘于奉献的精神和岗位娴熟的岗位技能为先决条件（详见“六、优秀员工评判细则”）；

　　三、名额分配

　　（一）、各部门自行进行评选，候选人名额不限，条件具备者即可参选；

　　（二）、各部门组织对候选人进行评选，选出一名部门级月度优秀员工；

　　（三）、由管理部组织，根据各部门推荐的优秀员工进行公司级优秀员工的评选，选出两名公司级月度优秀员工。

　　（四）、公司级优秀员工分为后勤支持类以及技术支持类，属于后勤支持类的部门：管理部、财务部以及各技术部门项目助理；属于技术支持类的部门：安规一部、安规二部、EMC、检查部以及化学分析部的技术岗位人员。

　　四、评选办法

　　（一）、管理部建立员工奖惩记录档案，作为评选月度公司级优秀员工的基础数据之一；

　　（二）、员工在进行各项工作活动时，应当做好各种基础数据留存工作，以便评选月度公司级优秀员工时作为数据依据；

　　（三）、由管理部根据各部门上报部门级月度优秀员工名单以及评语，报总经理办公室审批；

　　（四）、在月度例会上，由与会各部门人员进行投票选定公司级月度优秀员工。

　　（五）、经总经理办公室确定后现场发放奖励、会后张榜公告以及符合规定的给予奖励旅游。

　　五、优秀员工的奖励

　　（一）、部门级优秀月度员工

　　1 、获得旁听月度主管级例会的机会；

　　2 、获得优秀员工奖励，并与总经理进行合影；

　　（二）、公司级优秀月度员工

　　1 、获得颁发荣誉证书；

　　2 、获得参与公司优秀员工旅游计划（附件一《优秀员工旅游奖励方案》）。

　　六、优秀员工评判细则

　　公司技术以及行政后勤岗位的员工，经个人申请或被部门管理人员推荐并确定为优秀员工，必须符合本细则所规定的要求和具备本细则所规定的条件，并在通过评选程序后当选。评判细则分为统一适用的标准和各岗位具体标准，优秀员工应当符合。各岗位具体标准包括两部分，一部分为公司对该岗位的.目标要求，另一部份为具体考核方式。

　　（一）、公司所有员工被评为优秀员工统一适用的标准

　　1、能够遵守《员工手册》和岗位职能的要求；

　　2、以规范的工作方法、保质保量地完成工作或根据公司领导要求处理临时任务；

　　3、责任心强、工作主动、爱岗爱司、品德高尚；

　　4、工作态度端正，包括考勤无迟到早退、工作纪律未因违纪被罚（故意或同一原因再次被罚）等；

　　5、经过民主评议，得到绝大部分人的认可。

　　（二）、公司优秀员工各工作岗位的具体标准见相应岗位职责要求。

　　附件一 优秀员工旅游奖励方案

　　备注：

　　1、以季度和年度为计算点；

　　2、公司级月度优秀员工旅游可安排参加主管年度旅游，但不包括年度旅游以及季度公司集体旅游；

　　3、本办法从20xx年7月1日开始执行。

月度优秀员工奖励方案2

　　为了表彰那些在工作中表现突出、取得优异成绩的员工，我们制定了月度优秀员工奖励方案。该方案旨在激励大家积极进取，提高工作效率，同时为公司的持续发展注入新的动力。以下是该方案的详细内容：

　　一、评选标准

　　1. 工作表现：员工在当月的工作中表现出色，能够按时高质量地完成工作任务。

　　2. 业绩成果：员工在当月取得了一定的业绩成果，如销售额、项目进度等。

　　3. 团队协作：员工能够积极配合团队，与同事友好相处，共同完成工作任务。

　　4. 创新贡献：员工在工作中提出创新性的建议或方案，对公司的业务发展有积极影响。

　　二、奖励方式

　　1. 荣誉证书：对于评选上的优秀员工，将颁发荣誉证书以示表彰。

　　2. 物质奖励：优秀员工将获得一定的奖金或相应的工资晋级。具体奖励额度将根据员工的具体表现和职位确定。

　　3. 旅游机会：对于连续三个月被评为优秀员工的员工，公司将提供一次团队旅游的机会，以增强团队凝聚力。

　　4. 个人发展：优秀员工将有机会参加公司组织的各类培训或专业发展课程，以提高自身能力和素质。

　　三、评选程序

　　1. 各部门负责人推荐：每个部门推荐1-3名优秀员工，确保评选出的员工覆盖各个岗位和领域。

　　2. 内部评审：公司成立评选小组，对各部门推荐的`优秀员工进行综合评审，确保评选结果的公平、公正。

　　3. 公示与异议处理：评选结果将在公司内部进行公示，如有人对评选结果有异议，可向评选小组提出申诉，评选小组将进行调查并给出处理意见。

　　四、实施时间

　　该奖励方案自即日起开始实施，每月进行一次评选。请各位员工在当月认真工作，努力提高自己的工作表现和业绩成果。

　　五、注意事项

　　1. 保密措施：评选过程和结果必须严格保密，避免不良影响。

　　2. 公平公正：评选小组必须秉持公平、公正的原则，确保评选结果的客观性和准确性。

　　3. 鼓励先进：该奖励方案旨在鼓励员工积极进取，提高工作效率和业绩成果，激发员工的创造力和工作热情。

　　通过实施月度优秀员工奖励方案，我们期望能够激发全体员工的积极性和创造力，提高公司整体的工作效率和业绩成果。同时，也希望该方案能够成为公司文化的重要组成部分，培养员工对公司的归属感和忠诚度，为公司的持续发展奠定坚实基础。

　　让我们共同努力，为实现公司的目标而奋斗！

　　结束语：让我们一起加油，让我们的公司在你们的努力下更加辉煌！期待每一位员工的出色表现，也欢迎大家积极参与到月度优秀员工奖励方案的实施中来。如果有任何建议或意见，请随时向公司管理层反馈。让我们携手共进，创造更加美好的未来！

【月度优秀员工奖励方案】相关文章：

优秀员工奖励方案03-26

优秀员工奖励方案模板10-30

月度优秀员工评选方案01-26

奖励方案02-11

班级奖励方案11-23

中考奖励方案11-18

专项奖励方案07-10

员工奖励方案10-24

学校奖励方案09-28