大型年会策划方案
为了确定工作或事情顺利开展，预先制定方案是必不可少的，方案指的是为某一次行动所制定的计划类文书。我们应该怎么制定方案呢？以下是小编整理的大型年会策划方案，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
大型年会策划方案1
一、目的和目标
首先，我们需要明确年会的目的是什么。是为了庆祝公司的成立、纪念重要的日子，还是为了感谢员工的辛勤付出。目标则可以是提高员工的参与度，加强团队合作，或者提升公司的品牌形象。
二、主题设定
根据年会的目的和目标，设定一个吸引人的主题。主题可以是公司的核心价值观，也可以是具有象征意义的词汇或短语。主题的设定能够引导整个活动的策划和执行。
三、活动安排
节目表演：可以邀请员工或外部嘉宾进行表演，如歌唱、舞蹈、小品等。这不仅能提升员工的参与度，也能增加活动的趣味性。
颁奖典礼：对优秀员工进行表彰，可以是年度佳员工、佳团队等奖项。这不仅能激励员工继续努力，也能提升公司的凝聚力。
互动环节：设计一些互动环节，如抽奖、游戏等，让员工在轻松的氛围中增进彼此的了解和感情。
餐饮安排：选择一家有特色、服务周到的餐厅，为员工提供美食享受。
纪念品：为每位员工准备一份纪念品，可以是定制的T恤、帽子等，以此增强员工的归属感。
四、宣传和邀请
通过公司内部通讯、邮件、公告等方式，提前宣传年会的信息，并邀请员工参加。同时，也可以通过社交媒体等外部渠道进行宣传，吸引更多的人关注和参与。
五、预算和资源需求
根据活动的规模和内容，制定详细的预算计划。包括场地租赁、餐饮、节目表演、纪念品等各方面的费用。确保在预算范围内，提供优质的活动体验。
六、执行和监督
在活动前，进行详细的`规划和准备，确保活动的顺利进行。在活动中，进行有效的监督和管理，确保活动的顺利进行。在活动后，进行总结和反馈，为今后的活动提供经验和参考。
七、评估和反馈
在活动结束后，对活动的效果进行评估。可以通过问卷调查、员工反馈等方式，了解员工对活动的满意度和改进意见。根据评估结果，对年会策划方案进行改进和优化，为今后的活动提供参考和借鉴。
大型年会策划方案2
一、年会主题：
加深员工对企业的感情，增进员工之间的沟通和交流增强员工之间的团队协作意识，创造企业内积极向上的工作氛围，提升员工士气。
二、年会地点
xx大酒店会议厅，xx大酒店宴会厅;
三、年会时间安排
1、年会策划及准备期(x月x日至x月x日)：本阶段主要完成通知、节目收集、主持人确定;
2、年会协调及进展期(x月x日至x月x日)：本阶段主要完成节目安排表、礼仪小姐确定、音响确定、物品购买;
3、年会倒计时期(x月x日)：本阶段主要完成年会全过程确定(包括节目单确定) ;
4、年会正式演出时间：年xx月xx日晚19：00至22：00 ;
四、年会节目准备和要求
年会节目准备，是找专业的演员还是员工自发表演节目，根据具体情况来执行，前提前做好相应准备工作;
1、歌曲类;
(1)喜庆、祥和、热烈的歌曲;
(2)青春、阳光、健康、向上;
(3)与以上主题相关的原创歌曲;
2、舞蹈类;
(1)积极向上、寓意深刻的艺术性舞蹈;
(2)具有高科技时代气息的创意性舞蹈。
(3)喜闻乐见的街舞、现代舞、健美操、武术等;
(4)相关歌曲的伴舞。
五、资源需要及项目预算
内外环境的变化，不可避免的会给方案的执行带来一些不确定性因素，因此，当环境变化时是否有应变措施，损失的概率是多少，造成的损失多大，应急措施等也应在策划中加以说明。
活动的各项费用在根据实际情况进行具体、周密的计算后，用清晰明了的形式列出。
六、活动负责人及主要参与者
策划书中要注明组织者、参与者姓名、嘉宾、单位(如果是小组策划应注明小组名称、负责人)。
公司年会活动策划书20xx
活动策划背景：
每到一年快结束的时候，各个公司都会以年会晚会的形式来组织各种活动。
一方面：在这个企业盛会中，公司领导与领导、员工与员工、领导与员工零距离接触，与会者欢聚一堂，这不仅可以消除以往工作中的矛盾，还可以增进人与人之间的交流，实现企业内部的团结，增加企业凝聚力。
再一方面：在这个家庭盛会中，公司借以来总结回顾上一年度各项工作，对下一年作出安排和部署，并表彰年度各项先进，迎接新的一年，促进公司的企业文化建设，表达对员工的问候和爱戴。
活动主题：总结表彰上一年、战略部署下一年
活动目的：振奋精神、统一目标、加强团结、再创辉煌
活动安排：
(一)企业全体大会议程安排
12：30：全体参会员工提前到达指定会堂，按指定排座就座，等候员工大会开始。(会堂播放入场背景音乐)
13：00 13：10：大会进行第一项。音乐停，鞭炮(20xx年创意活动策划书)响(背景鞭炮声)公司年会活动策划书20xx公司年会活动策划书20xx。主持人宣布员工大会开始，向参会的全体员工介绍出席大会的`公司主要领导同志，并鼓掌欢迎;(员工欢迎礼毕)请总经理致《开幕辞》。
13：11：大会进行第二项。各主要负责人分别作年终述职报告;(每个公司都不同，这个时间具体把握)
16：40 16：50：大会进行第三项。请总经理宣读公司《上一年度关于表彰工作先进集体和个人的决定》。
16：50 17：00：主持人请获得工作先进个人荣誉的优秀员工上台领奖，同时请总经理为其颁发荣誉证书及奖金红包，先进个人与总经理合影留念，主持人鼓掌祝贺。
主持人请先进个人的代表在现场发表简短获奖感言。(摄影师拍照)(会堂播放颁奖背景音乐)
17：00 17：10：主持人请获得工作先进集体荣誉的相关负责人上台领奖，同时请总经理为其颁发荣誉奖牌或奖杯，先进集体领奖人与总经理合影留念，主持人领掌祝贺。
主持人请先进集体负责领奖的代表发表简短获奖感言
(摄影师拍照)(会堂播放颁奖背景音乐)
17：10 17：20：主持人提醒出席员工大会的主要领导同志及获得先进个人荣誉的优秀员工上台，合影留念公司年会活动策划书20xx策划书。(摄影师拍照)
17：20 17：30：主持人对本次员工大会做简要总结。宣布员工大会闭幕。(会堂播放离席背景音乐)
(二)宴会相关安排
18：30之前：员工到达指定场所、所有酒水、凉菜等等都准备就绪。
18：55之前：总经理到主席台向大家纸《祝酒词》
19：00之前：主持人宣布晚宴开始，并第一共同举杯庆贺新年快乐，祝愿公司明天更美好。
19：00 22：30：与会者共同用餐、活动
(三)活动相关安排
条件：所有人都要参与，不得推延，每一个人都要表演(哪怕你是上台说说话)。
1.全体表演节目：演唱(明天会更好)
2.公司领导人(多个人也可以)表演节目，这个不能推掉，就算是说上几句话、唱一首歌等等都可以。
3.相关部门经理(多个人也可以)表演节目。
4.部门全体表演节目。
5.员工自由安排表演节目。
(四)签到许愿安排
条件：每一个公司人员进来都要签到，并且写下愿望，挂在许愿墙上，最后整理做许愿册
(五)游戏相关安排
大型年会策划方案3
一、活动背景
药厂大型年会活动是药厂为了庆祝年度业绩、表彰优秀员工、加强内部沟通、展示企业形象而举办的重要活动。通过此次活动，药厂希望能够提高员工的归属感和凝聚力，同时向外界展示企业的实力和品牌形象。
二、活动目标
庆祝年度业绩，表彰优秀员工。
加强内部沟通，增进员工之间的交流与合作。
展示企业形象，提升品牌知名度。
三、活动时间
X年XX月XX日（周X）下午点-点
四、活动地点
药厂礼堂或大型会议室
五、活动内容
开场致辞：由药厂领导发表开场致辞，回顾过去一年的业绩和成就，表达对员工的感谢和祝福。
表彰优秀员工：根据员工的工作表现和业绩，表彰优秀员工，颁发奖状和奖金，激励员工继续努力。
文艺表演：组织员工自愿参加文艺表演，展示员工的才艺和个性，营造欢乐的氛围。
互动游戏环节：设计有趣的互动游戏，让员工参与其中，增进彼此的了解和友谊。
抽奖环节：设置多个奖项，通过抽奖的方式让员工有机会获得丰厚的奖品和祝福。
结束语：由药厂领导发表结束语，总结活动内容和成果，表达对员工的期望和祝福。
六、活动准备
提前采购奖品、礼品等物品。
提前组织员工自愿参加文艺表演和互动游戏环节。
提前设计游戏环节和抽奖方案。
提前安排志愿者协助活动现场的组织和秩序维护。
通过药厂内部通知、宣传栏等方式提前通知员工活动时间和地点，并提醒员工注意穿着整洁的服装参加活动。
七、预算与筹资
根据活动的规模和内容，制定详细的`预算计划，包括场地租赁、音响设备、奖品礼品等费用。同时，可以通过赞助商或合作伙伴筹集资金，降低活动成本。
八、宣传与推广
通过药厂内部宣传栏、企业网站、社交媒体等渠道提前宣传活动内容和亮点，吸引员工的关注和参与。同时，可以邀请媒体进行报道和宣传，提升企业品牌形象。
九、总结与评估
在活动结束后，对活动进行总结和评估，包括活动的参与人数、互动效果、员工反馈等方面。通过总结和评估，可以为今后的活动提供经验和参考，不断改进和提高活动的质量和效果。
大型年会策划方案4
为了增进领导与员工的零距离沟通，激发员工蓬勃的斗志，迎接新的挑战增强公司的向心力和凝聚力，体现公司与职员的，同心、同德、同赢共生、共存、共荣。现制定年会策划方案如下。
一、活动目的
深度了解企业文化，有效整合团队精神，调动企业员工积极性，感受公司大家庭带来新年气氛和温馨。让职员体会到他就是公司，公司就是每一位职员。为先进个人与集体颁奖，给员工一个充分展示表演天分的舞台，展示企业的激情与蓬勃发展之态。
二、活动亮点
1、整体协调亮点：会场入口有绚丽的五彩气球，卡通兔偶及美丽大方的.礼仪模特和红地毯，过道两旁有发展历程的图文资料及视频资料，主会场以红和金色为主色调的红地毯、红条幅等，舞台采用设计制作，及各种各样的荧光盔，手掌拍。整体会给人一种庄严、喜庆、辉煌的效果。
2、开幕亮点：曲及舞处处彰显着活力、拼搏、激情辛劳的精神，大胆创新、专业策划、和谐发展的中国文化。
3、颁奖亮点：每一个受奖人两支玫瑰花，一支在口袋上，一支拿在手里，在授奖台上有一个精心制作的家字，受奖人在聚光灯柱下，徐徐从会场入口通过左侧走上授奖台把手里的花插在家字上，支花组成一个家字，这是音乐响起(家和万事兴)合影完了一起唱!
4、文艺演出及猜猜有奖亮点：在文艺表演的中间，参插互动游戏，(像有奖问答、动手动脑、砸金蛋)等。
三、活动环节衔接
在到场每一位都不知情的情况下。所有灯光唰的暗淡下来了(5秒)，这时激情的奔跑舞曲响起，聚光灯光柱照在帷幕接口处，帷幕慢慢的拉开，一对舞演员听着他们熟悉的旋律，姗姗起舞。随后上海传古文化传播有限公司提供活动策划，九对舞演员陆续入场，共十对，寓意着，十全十美。也寓意着是房地产业的真诚和十分专注专业的企业。
舞曲和舞蹈到了结尾，主持人上台向在坐的各位拜年两句以后，突然手机(免提手机)响起，(领导打的)说该是我们给大家伙拜年了吧，然后领导快步的走上舞台(一个上、聚光灯柱迎接)主领导向员工拜年完，说一句祝福的成语。未见其人就听其声，下一个领导说着成语上台(一帆风顺……)最后所有领导向员工同说一句拜年的话。
拜年结束，一个领导说是不是给大伙颁奖了啊，所有领导沉思后说“好”激情的音乐轻轻响起，进入颁奖环节，聚光灯灯柱迎着每一位领奖人及两个礼仪小姐伴随着走上领奖台。(或者用“道具车”拉到领奖台，同样礼仪，灯光都要到位)
在“家和万事兴”歌曲结尾时灯光慢慢暗下来，突然亮起，带着面具的表演人员在台上站着，(面具可摘)这个之后，就可以不用暗灯了，文艺演出结束后，也面临着此次年会的结束，所有领导上台再次给大家拜年，音乐响起，年会结束。
大型年会策划方案5
每到一年快结束的时候，各个公司都会以“年会晚会”的形式来组织各种活动。在这个“企业盛会”中，公司领导与领导、员工与员工、领导与员工零距离接触，与会者欢聚一堂，这不仅可以消除以往工作中的矛盾，还可以增进人与人之间的交流，实现企业内部的团结，增加企业凝聚力。现制定以下年会策划方案。
一、活动策划背景
在这个“家庭盛会”中，公司借以来总结回顾上一年度各项工作，对下一年作出安排和部署，并表彰年度各项先进，迎接新的一年，促进公司的企业文化建设，表达对员工的问候和爱戴。
二、活动主题
总结表彰上一年、战略部署下一年。
三、活动目的'
振奋精神、统一目标、加强团结、再创辉煌。
四、活动安排
1、企业全体大会议程安排
全体参会员工提前到达指定会堂，按指定排座就座，等候员工大会开始。(会堂播放入场背景音乐)大会进行第一项。音乐停，鞭炮响(背景鞭炮声)。主持人宣布员工大会开始，向参会的全体员工介绍出席大会的公司主要领导同志，并鼓掌欢迎；(员工欢迎礼毕)请总经理致《开幕辞》。大会进行第二项。各主要负责人分别作年终述职报告；(每个公司都不同，这个时间具体把握)大会进行第三项。请总经理宣读公司《上一年度关于表彰工作先进集体和个人的决定》。
主持人请获得工作先进个人荣誉的优秀员工上台领奖，同时请总经理为其颁发荣誉证书及奖金红包，先进个人与总经理合影留念，主持人鼓掌祝贺。请先进个人的代表在现场发表简短获奖感言。(摄影师拍照)(会堂播放颁奖背景音乐)请获得工作先进集体荣誉的相关负责人上台领奖，同时请总经理为其颁发荣誉奖牌或奖杯，先进集体领奖人与总经理合影留念，主持人领掌祝贺。
主持人请先进集体负责领奖的代表发表简短获奖感言。(摄影师拍照)(会堂播放颁奖背景音乐)提醒出席员工大会的主要领导同志及获得先进个人荣誉的优秀员工上台，合影留念。(摄影师拍照)对本次员工大会做简要总结。宣布员工大会闭幕。(会堂播放离席背景音乐)
2、宴会相关安排
员工到达指定场所、所有酒水、凉菜等等都准备就绪。总经理到主席台向大家致《祝酒词》。主持人宣布晚宴开始，并第一共同举杯庆贺新年快乐，祝愿公司明天更美好。与会者共同用餐、活动
3、活动相关安排
条件：所有人都要参与，不得推延，每一个人都要表演(哪怕你是上台说说话)。
全体表演节目：演唱(明天会更好)公司领导人(多个人也可以)表演节目，这个不能推掉，就算是说上几句话、唱一首歌等等都可以。相关部门经理(多个人也可以)表演节目。部门全体表演节目。员工自由安排表演节目。
4、签到许愿安排
条件：每一个公司人员进来都要签到，并且写下愿望，挂在许愿墙上，最后整理做许愿册。
5、游戏相关安排
不管是新老员工，在一开始的宴会中都不会很快融入在一起，那么游戏这个环节就可以促使大家融入在一起，更是穿针引线的使大家喝的更尽兴，打破僵局，促使酒会晚会更加畅快。
基于“年会”活动所应考虑和彰显的严肃程度与正统模式，此方案突破了以往的设计惯例，将正统严肃的年终大会与现代流行的聚餐、娱乐两类活动进行了统筹策划。
大型年会策划方案6
一、目的和目标
本次年会的目的是为了庆祝公司过去一年的成功，提升团队凝聚力，展示公司文化，以及展望未来的发展。我们的'目标是让每一个员工都能参与其中，享受这个特殊的日子，同时也让外部合作伙伴和客户感受到公司的活力和实力。
二、主题
为了给这次年会增添更多的色彩，我们选择一个主题：“携手共进，创未来”。这个主题强调了团队合作的重要性，以及我们共同创造美好未来的决心。
三、活动时间
活动定于X年XX月XX日，下午6点开始。
四、活动地点
活动地点为公司大楼前的广场。
五、活动流程
欢迎环节：由公司CEO或总经理发表欢迎词，回顾过去一年的成就，并展望未来。
表演环节：员工自愿组织的各种表演，如歌唱、舞蹈、小品等，以此展示公司的多元文化和员工的才华。
表彰环节：对过去一年中表现优秀的员工进行表彰，颁发奖项。
自助晚餐环节：员工自由交流，享受美食，同时可以邀请外部合作伙伴和客户参加。
互动环节：设置一些互动游戏和抽奖环节，增强活动的趣味性和参与度。
闭幕环节：由公司高层发表闭幕词，总结活动，并鼓励员工继续为公司的发展努力。
六、宣传和准备
通过公司内部邮件、公告板和社交媒体平台进行活动的宣传。
提前准备好活动所需的设备、食物和饮料等物资。
组织一个筹备小组，负责活动的筹备和执行。
提前安排好表演者和奖项得主，确保活动的顺利进行。
对外部合作伙伴和客户发出邀请函，告知他们活动的日期和地点。
七、预算
根据活动的规模和参与人数，制定一个详细的预算。预算包括活动场地租赁费、设备租赁费、食物和饮料费用、奖项制作费用、宣传费用等。同时，也要预留一定的预算用于应急情况。
八、总结和反馈
在活动结束后，组织一个总结会议，对活动的策划和执行进行反馈和总结。
大型年会策划方案7
一、目标与主题
本次年会的目标是增强团队凝聚力，提升企业文化，并让员工在欢乐的'氛围中共享彼此的成果。主题为“团结奋进，共创未来”。
二、时间与地点
时间：X年XX月XX日；地点：会议中心
三、流程安排
开场致辞：公司领导发表新年致辞，回顾过去一年的成绩，展望未来。
团队展示：各部门员工代表上台展示团队风采，展示成果。
文艺表演：员工自愿报名，表演节目，如歌唱、舞蹈、小品等。
表彰环节：颁发优秀员工奖、团队奖等奖项，表彰优秀员工和团队。
互动环节：设置游戏、抽奖等环节，增强员工互动，营造欢乐氛围。
结束语：公司领导发表结束语，感谢员工们的辛勤付出，鼓励大家继续努力。
四、宣传方案
通过公司内部网站、邮件、公告等方式提前宣传年会信息，让员工了解年会流程和安排。同时，邀请媒体进行报道，提高年会的影响力。
五、预算与资源需求
场地租赁费用：X元
餐饮费用：X元
节目表演费用：X元
奖品费用：X元
宣传费用：X元
其他费用：X元
总预算：X元
六、安全与风险控制
安全预案：确保会场安全，防止意外事故发生。
风险控制：提前做好节目审查，确保节目内容健康向上，无不良影响。
大型年会策划方案8
一、活动背景
为了庆祝公司成立周年、员工晋升、团队拓展等重要时刻，需要举办一场盛大的年会，以展示公司的实力和凝聚力，提高员工士气，促进团队合作。
二、活动目标
展示公司的实力和成果；
增强员工的归属感和凝聚力；
促进团队合作和沟通；
提高员工士气和工作积极性。
三、活动时间与地点
时间：X年XX月XX日；地点：X酒店会议中心
四、活动主题
“共创辉煌，同筑梦想”
五、活动流程
开场舞表演（5分钟）
公司领导致辞（10分钟）
员工表彰仪式（15分钟）
团队拓展活动（30分钟）
自助晚宴（60分钟）
抽奖环节（15分钟）
节目表演（30分钟）
闭幕式（5分钟）
六、活动策划细节
开场舞表演：请专业的舞蹈团队进行开场表演，为年会营造热烈氛围。
公司领导致辞：公司领导发表演讲，回顾过去一年的成果，展望未来发展。
员工表彰仪式：对优秀员工、优秀团队进行表彰，颁发奖杯和证书。
团队拓展活动：组织有趣的团队拓展活动，如接力赛、拔河比赛等，提高团队合作能力。
自助晚宴：提供丰盛的`自助晚宴，让员工在轻松愉快的氛围中交流互动。
抽奖环节：设置多个奖项，如一等奖、二等奖等，提高员工的参与度和期待感。
节目表演：邀请员工自愿报名参加节目表演，展示才艺和团队合作精神。
闭幕式：对年会进行总结，感谢员工的付出和参与，宣布年会圆满结束。
七、活动预算
场地租赁费用：X元；
餐饮费用：X元；
节目表演费用：X元；
奖品费用：X元；
其他费用：X元。
八、活动宣传与组织
通过公司内部邮件、公告板等渠道提前通知员工年会相关信息；
制作精美的邀请函，邮寄给员工及嘉宾。
大型年会策划方案9
一、年会主题
一次企业年会活动，主题很是重要，如果主题不明白，必将影响到详细的策划与执行。主题的策划，理当按照公司的经营方针、经营计谋、经营状态，同时斟酌企业文明和内部市场等身分来确定。如：北京某企业年度企业年会的主题是：“鼎新立异成长迎新春晚会暨良好员工表扬大会”。策划这一主题的思绪是：
企业面临市场合作剧烈的情势，在公司高层办理团队成员的决议计划和带领下，对外增强市场推行、品牌鼓吹，进一步晋升公司产物与办事的着名度;对内强化外部办理，以绩效为方针，向办理要服从，推广鼎新与立异，使公司上下连合同等，同心合力，环抱一个配合的计谋方针，完成了事件稳步的增加。对应该企业来讲，是企业合作中求生存，妥当中求成长的一年。
在这一年里，企业外部出现出了很多谨小慎微、敢于立异、乐于贡献、寻求杰出，并获得突出表现的员工。该企业文明提倡的价值观是：勤恳、求实、立异、成长、杰出。对付这些员工的事迹和他们在寻求事迹进程所表现进去的那种企业文明精神的表现是值得鼎力鼓吹的。
“成长才是硬道理”，对企业对员工来讲都是一样。要成长，就要勇于面临挑战、冲破常规，敢于立异，对与成长不相适的企业外部办理及流程应进行斗胆地鼎新和立异，从而不竭晋升企业合作力。一年来，企业经由过程外部优化和鼎新，获得了一些冲破性地变革和成长;同时，请求员工要长于进修，向市场进修、向合作敌手进修、向客户进修，向本身身旁的同事进修，高兴晋升个人职业技能和综合本质，才气不竭地跟着企业的成长而成长。
基于上述三方面的考量，最终年会主题确定为：“鼎新立异成长迎新春晚会暨良好员工表扬大会”。
二、年会形式及操纵流程
按照年会主题，计划出全部年会的活动形式。一般来讲年会形式可以包含如下几个方面：
1.回首与预测
这个关键显现的情势通常为企业带领发言，即对以往和将来市场情势的展望回首，同时，对一年来企业所获得的经业务绩进行总结，并对存在的问题进行展望，未来向企业全部员工预测下一年或近期方针与筹划。
2.带领高管致辞
一般来讲，企业年会每每会约请几个主部分带领或高管，是以，年会上须约请他们致辞，让员工感觉到来自其方面临企业的压力，并以此发生一种骄傲感。
3.良好员工表扬
这是年会的重头戏，必定要策动好表扬形式。表扬形式可以按如下流程进行：
分类表扬。如：企业评比出良好员工、良好销售员、金牌销售奖等，在表扬时一个种别一个种别地分隔进行表扬。
分类颁奖。针对分歧表扬种别，约请分歧级此外带领或高朋颁奖。
以上两道流程的详细操纵可以如期进行(别忘了布景音乐，以营建颁奖氛围)：
A 指定颁奖带领或高管下台，宣读表扬名单;
B 受表扬员工分种别逐一下台，担当带领或高朋颁奖;
C 颁奖带领或高朋与受表扬员工合影纪念;
D 台前开释礼炮(得当室内放的彩纸礼炮)。
良好员工代表讲话。这个不需要多说，选择一两名或每一个种别一位受表扬的员工代表下台讲话，抒发获奖感言及获奖心情，分享他们乐成的高兴，鼓励更多的员工向他们进修，并成为来年的良好者。
4.游戏环节
在年会上，除了吃饭，最重要的环节就是游戏，不仅增加年会气氛的同时，也拉进了员工之间的距离。
谁是卧底
游戏人数：7名，其中1名为卧底。
游戏规则：
选定类似的两个词语，6名游戏人拿同样的词语，1名卧底拿另一个类似词语。
每个人对自己手上的词语进行描述，但不可直接说出来。向同胞暗示自己手中的词语，但又不可以让卧底猜出正确的词语。
每轮描述完毕后，7名游戏人投票选出卧底，得票最多的人出局。若卧底坚持到最后三个人的时候，卧底获胜，反之，卧底出局。
萝卜蹲
游戏人数：四人以上
游戏规则：
对每一个人以颜色进行命名。任意指定一种颜色的萝卜开始下蹲，在下蹲的同时还需要念词。
念词的过程中要指定别的颜色的萝卜进行相同动作，以此类推。被指定的萝卜没有及时下蹲或者报错萝卜颜色的均为出局。
数7游戏
游戏人吃团聚饭
会餐，是一项大城市的名牌，在此没必要多言，总的准绳吃好、吃得高兴，多备些茶水酒席和瓜果点心之类的，由于这是一个欢乐时刻。敬酒是这个关键的一项活动形式，员工们一定会在这类场所下助兴以酒相敬，抒发本身对企业、企业带领、本身的下属、部属和共事的相处之情和友谊。
抽奖送大礼
这是最冲动人心的关键和时刻。一般奖项可分品级，如特等奖、一等奖、二等奖，奖品可分为一部门现金(红包)，一部门物品，如彩电、冰箱、手机和其余日经常使用品等。
详细操纵流程如下：
分类分时间段抽奖。
A 奖品分类抽，一般从小项奖抽到大项奖，特等奖末了抽取，以连结员工致个晚会的昂扬感情。
B 奖品分时间段抽取。按照晚会的时间长短，放置好每一个奖项的抽取时间。
指定抽奖带领或高管。确定奖品分类和抽取时间段后，每一类奖品的抽取按划定时间段和缺席带领或高管的级别指定带领或高管抽取。详细操纵以下：
A 指定带领或高朋下台，为员工抽取三等奖;
B 中奖的员工下台，支付中奖礼物或现金(红包);
C 抽奖带领或高管与中奖员工合影纪念;
D 台前开释礼炮(得当室内放的彩纸礼炮)。
二等、一等和特等奖的操纵流程同上。
获奖员工颁发感言。这个关键重要是针对得到一等奖和特等奖的员工计划的.，让他们把得到大奖的高兴分享给晚会现场的每个人。
7
员工合影纪念
这个关键是员工自觉的举动，不少员工平常事情很少一块儿交换，特别是分公司与总部的员工更是如斯。现在大师相聚在一块儿，又是这么一个令人冲动的时刻，相互间互相合影纪念是很是有需要的。
三、年会形式
年会形式按主题内容来确定，可以整体进行，也可以分部进行。所谓整体进行，是指工作总结与计划、优秀员工表彰、吃年夜团圆饭、春节晚会(联欢会)和抽奖活动等一起连续进行，但要考虑时间的合理安排，这样做可能会需要很长的时间。
分部进行，是指总结与计划和优秀员工表彰为一部分;吃年夜团圆饭、春节晚会(联欢会)和抽奖活动等为一部分分别进行，这样可能效果会更理想一些。因为总结与表彰，涉及到工作，大家会一起探讨和分享，气氛相对严肃紧张;而晚会与抽奖，则气氛相对轻松愉快。大家在对一年来的工作进行了认真地总结，并设计好了来年的计划，接下来就可以放松自己尽情地开开心心地欣赏或展示才艺了，而且还有机会获得大奖。
四、年会实施
一个好的策划方案，最终的效果如何关键还在于方案的实施。企业年会的具体实施可以从以下方面着手：
年会场地选择与布置。
年会场地的选择须根据参加年会的具体人数和内容来确定。一般考虑这个场地须能够用于会议、聚餐、演出、与企业所在地的距离等因素。
场地的布置应考虑的因素有：春节临近时间、年会主题和内容。总体来说，年会场地的布置应该喜庆、赏心悦目，令人兴奋。
聚餐菜谱与酒水安排。
菜谱的选择，应考虑大多数员工的籍贯和当地饮食特色相结合。酒水则考虑具体的人数即可。菜谱和酒水的选择还要考虑的一项重要因素就是经费问题。
抽奖奖品选择与采购。
抽奖奖品的选择和采购应考虑的因素，一是对员工的吸引力，二是奖品的实用性和纪念性，同时，也要考虑的重要因素就是经费问题了。
奖品除了企业自身采购外，还可以根据平时的业务开展范围和合作伙伴，从中拉一些赞助，并以此拉近双方的合作关系，同时，也可以节省年会的费用开支。
晚会节目组织与筛选。
节目的组织可以分部门，包括分支机构去落实。比如，每个部门，包括分支机构出一到两个节目，节目形式和内容可以根据企业需要和年会主题来确定。
节目出来以后，须组织采排，对所有节目从形式到内容上进行审核，最终筛选出参加年会表演的节目。
为了提高排练员工的积极性，可以对所有参加年会表演的节目进行评奖，并给予获奖节目人员一定的奖励。
如果安排了节目评奖，还要考虑好评委的选择和评选标准的设计。
领导与嘉宾确定与邀请。
一般企业年会都会适当地邀请一些相关主管部门的领导或嘉宾前来助兴，以示对企业的关怀和重视。至于邀请哪些领导、哪些嘉宾，邀请多少，应该根据年会的规模、主题和内容以及费用来考虑，同时，需要与企业高层领导去确定。
邀请领导和嘉宾时，别忘了设计好漂亮的邀请函，最好把年会相关的信息告知对方。
主持人确定与培训。
年会主持人的选择非常重要，直接影响到年会的实际效果。一般选择两名，男女搭配，也可考虑多名。主持人选择的标准：端庄大方、富有激情，性格开朗活泼，亲和力强，有一定表演能力，声音甜美，善于扇情，能极大地调动年会现场员工的情绪。男主持英俊潇洒，女主持青春靓丽，让人看到舒服，同时，也是代表企业的形象。
主持人确定后，指定专人根据年会主题、内容和流程撰写主持人台词。台词写好后，交相关领导审核，主要是流程和邀请领导或嘉宾的审核。
最后是根据台词对主持人进行培训，包括着装、礼仪、出场、台词的朗读、声音的表达及突发性事件的应急对策等等。
年会项目人员确定与培训。
一般企业年会根据具体内容划分出项目小组，并以此确定需要参与的工作人员：
年会方案总策划与监制;
年会总执行;
年会项目实施小组：
A 迎宾接待礼仪组;
B 物品采购配送组;
C 表彰组;
D 聚餐组;
E 晚会组;
F 抽奖组;
G 宣传报道组。
项目小组确定后，需确定好每个项目小组的工作职责，并每项具体的工作都有指定责任人，以便每项工作都落到实处。
参会人员迎送住宿饮食安排。
一般企业年会须根据规模、地区和人数考虑外地人员或邀请领导或嘉宾的迎送住宿饮食的安排。让外地员工有回家的感觉，让受邀请的领导和嘉宾有贵宾的感觉。
年会费用预算。
这一项是最重要的内容之一，年会的规模和档次都应在经费允许的情况下来设计和考虑。总体原则：经济实惠、效果良好，让大家满意。要达到这一要求，需要多从年会的形式上去考虑，有创意，有气氛，有诚意。
五、年会总结
年会结束后，别忘了对整个年会的实施进行及时地总结。除了好的一面，更多地要把存在的问题找出来，并对问题进行分析，以便来年的年会办得更成功。
另外，对于年会过程中照片、摄影、和趣闻要及时地通过各种形式报道出来，让员工在年会过后再次回味年会中的美好感觉。同时，要对年会中默默奉献的工作人员进行表扬和宣传，可以编辑一些年会背后的故事，让员工感受到他们在年会中的美好感觉离不开这些默默奉献的工作人员的辛勤工作和无私奉献。
六、年会小工具
年会签到、座位号提示、抽奖环节都可以使用“签到啦”小工具，为HR们节省更多时间与精力。
大型年会策划方案10
大型年会与普通的年会活动流程都是大同小异,内部联欢,很多年会策划公司都可以轻松完成,而且一般小问题都可以忽略不计.但当碰到例如大型年会活动时,大部分的年会策划公司都会在活动过程中碰到各种问题.常州潮尚传媒对年会总结了一些常见的问题,在这里简单解释下.做年会策划时一定要未雨绸缪,最好应对方案.
大型年会策划方案的确定:
年会方案整体流程应该在活动前一个月确定下来,时间上充裕了,才能做好多种打算,进行调整.很多客户可能每天对于活动会有新的想法出来,而年会策划公司不得不一遍跟着一遍的去修改,以前有年会策划公司在活动前一天晚上还在修改方法,但最终活动过程中还是出现很多问题.年会策划方案不是改得越多效果就越好,细节上可以做些小调整,但大方向绝对不能一变再变,确定了就一定不要轻易做改动,否则拖慢进度,最终只会影响活动质量.
会场布置要赶早:
设计稿确定好,准备好各种物料一定要在活动前2-3天完成搭建工作,留出更多的时间与空间进行调试,以及演职人员彩排.这些都是需要时间的,因此宜早不宜晚.当然可能会因为设备出问题,人员问题等碰到可能会延期的事件发生,这时要看上海大型年会策划公司事先有没有做好备案了,一旦发生问题不要找缘故,马上解决问题.
活动备案要周全:
多年大型年会策划经验告诉我们,一定要有备选方案.既然叫作活动,那它就不是一件死物,进行的.过程中一定会碰到意外事件发生,比如电力故障,人员身体不适等等,当出现这些问题,到现场再去想怎么解决就为时已晚了.一定要做好预备方案,多手准备.所以说务必要做好周全的备案,把一切可能发生的意外都在活动前期一一准备应急措施,这样才不会影响活动整体进程.
对于大型年会活动就先说以上这三点,当然从策划到执行过程中,还有很多其它问题会出现,关键记住一点,多注重细节,活动就会顺利进行,效果才能事半功倍.
大型年会策划方案11
一、活动背景
为了庆祝公司成立周年或纪念公司的重要里程碑，我们计划举办一场大型年会。本次年会旨在加强员工之间的交流与合作，提升团队凝聚力，同时展示公司的实力与成果。
二、活动目标
增强员工之间的团队精神和凝聚力。
展示公司的实力与成果，提升公司形象。
促进员工之间的交流与合作，提高工作效率。
三、活动时间与地点
时间：X年XX月XX日（周X）下午:-:；地点：（具体地址根据实际情况填写）
四、活动主题
以“共创未来，携手前行”为主题，展现公司团结奋进的精神风貌。
五、活动流程
开场致辞：由公司领导发表致辞，回顾公司的发展历程，展望未来的发展目标。
团队展示：各部门或团队进行展示，展示各自的工作成果和特色。
节目表演：员工自愿组织节目表演，展示才艺，增进彼此了解。
互动环节：设置互动环节，如抽奖、游戏等，增加活动的趣味性和互动性。
表彰环节：对优秀员工进行表彰，激励大家继续努力。
闭幕致辞：由公司领导发表闭幕致辞，总结活动成果，鼓励大家继续为公司的发展贡献力量。
六、活动预算
根据活动的'规模和内容，制定详细的预算计划，包括场地租赁、设备租赁、餐饮费用、礼品费用等。预算需合理分配，确保活动的顺利进行。
七、活动宣传与准备
提前通过公司内部通知、邮件等方式进行活动宣传，确保员工了解活动的目的、流程和要求。
提前安排好场地布置、设备调试等工作，确保活动当天一切就绪。
提前准备好所需物资，如礼品、奖状等，确保活动的顺利进行。
提前安排好人员分工，明确各自职责，确保活动的顺利进行。
对参与活动的员工进行培训和指导，提高活动的质量和效果。
在活动前进行安全检查，确保活动现场的安全和稳定。
在活动现场设置专门的摄影摄像团队，记录活动的精彩瞬间，为后续的宣传和回忆留下珍贵的资料。
在活动结束后及时进行总结和反馈，对活动的成果和不足进行总结和分析，为今后的活动提供经验和参考。
大型年会策划方案12
一、年会主题
XX公司20xx年度年终总结年会
二、年会时间
20xx年XX月XX日下午14点00分至21点30分
会议时间：14：00——17：30
晚宴时间：18：00——21：30
三、年会地点
酒店一层多功能宴会厅
四、年会参会人员
公司全体员工（41人）
五、年会流程与安排
本次年会的流程与安排包括以下两部分：
年终大会议程安排
13：50全体参会员工提前到达指定会堂，按指定排座就位，等待员工大会开始；
14：00—15：30大会进行第一项，各部门及各项目负责人上台分别做年终述职报告。
15：30—15：45大会进行第二项，由行政人事部负责人上台宣读公司各部门及项目主要负责人人事任命决定书。
15：45—16：00大会进行第三项，副总经理宣读20xx年度优秀员工获得者名单；优秀员工上台领奖，总经理为优秀员工颁发荣誉证书及奖金；优秀员工与总经理合影留念；优秀员工代表发表获奖感言。
16：00—17：30大会进行第四项，总经理做总结性发言。
17：30大会结束，员工散会休息，酒店布置晚宴会场
六、晚宴安排
18：00晚宴正式开始，晚宴主持人引导大家共同举杯，祝福大家新年快乐，祝愿公司的明天更加美好。（背景音乐）
18：00—19：00用餐时段：公司领导及员工到各桌敬酒，同事间交流沟通，拉近彼此距离，规划方案《XX年会策划方案》。
19：00—21：00娱乐时段：
文艺节目（2—3个节目）
游戏1：坐气球比赛，用具：3把椅子、各XX支气球的3个箱子；
游戏规则：2人一组，共3组，一个人递球，一个人坐球，限定时间为3分钟，3分钟后，
箱子内省的球最少的胜出；
文艺节目（2—3个节目）；
游戏2：抢凳子；用具：5把椅子，围成一圈；
游戏规则：将椅子围成一圈，响音乐，6个人转圈围着椅子走，音乐停，6个人抢坐，没有抢着的输；
文艺节目（2—3个节目）
游戏3：筷子运钥匙链；用具：12支筷子、2个钥匙链；
游戏规则：6个人一组，分为两组，每个人嘴里叼一只筷子，将钥匙链挂在第一个人的筷子上，第一个人将钥匙链传给第二个人，必须用筷子传，不能用手，哪个组最先将筷子传到最后一个人的筷子上，为赢。
游戏4：呼啦圈传区别针；用具：呼啦圈3个、曲别针18个；
游戏规则：3个人，每人一个呼啦圈，手里6个曲别针，每个人在转呼啦圈的同时，要将手里的6个曲别针连在一起，谁先将6个曲别针连在一起，谁就胜出；
游戏5：踩气球；用具：100个气球
游戏规则：分为两组，一组5个人，每个人球上绑10个气球，主持人限定时间3分钟，互相踩对方队员腿上的`气球，3分钟后，看哪个组队员总署气球省的多，就胜出。
幸运抽奖活动：用具：抽奖箱、卡片49张、乒乓球49个每个人手里有一张带数字的卡片，将乒乓球上写上相应的数字，放进抽奖箱，指派专人分别来抽一至四等奖。
最后主持人邀请全体员工上台合影留念年会准备及相关注意事项
年会的通知与宣传：中山年会策划公司办公室于今天向机关各部门及各项目部发出书面的《关于20xx年度年终总结会的通知》，对本次年会活动进行公示和宣传，达到全员知悉。
条幅的制作：红底黄字字幅，具体文字内容：“XX大龙七分公司20xx年度年终总结会”（条幅规格：）
物品的采购：抽奖礼品、生肖礼品、游戏奖品、大会席位人（会议用）、笔、纸、员工席位卡（晚宴用）、会场布置所需气球、拉花、花篮；游戏所用乒乓球拍、乒乓球；抽奖箱；会议所需矿泉水、晚宴所需酒水、各类干果小食品。
现场拍照：提前安排好相关人员携带数码相机，做好大会及晚宴活动现场的拍照工作。
年会筹办任务
任务与分工责任人
会务前期、中期协调工作
会议阶段主持人
晚宴阶段主持人
物品购置（抽奖礼品、生肖礼品、游戏奖品、席位卡片、笔、纸、气球、打气筒、拉花、花篮、乒乓球拍、乒乓球；抽奖箱、酒水、各类干果小食品）
会场布置
条幅、证书、人名台制作、鲜花预定
现场拍照
大型年会策划方案13
一、主题设定
首先，为年会设定一个主题，如“创新与发展，共筑美好未来”。这个主题能够很好地表达年会的精神和目的。
二、流程设计
开场环节：以公司的标志或歌曲作为开场，展示公司的形象和特色。
领导致辞：公司领导发表年度总结报告，回顾过去一年的成就和挑战，同时展望未来的发展。
表彰环节：表彰优秀员工、团队等，以激励员工继续努力。
表演环节：员工自愿组织各种表演，如舞蹈、歌唱、小品等，展现员工的才艺。
晚宴环节：提供丰盛的`晚宴，让员工在轻松的氛围中交流和互动。
抽奖环节：设置多个奖项，如一等奖、二等奖等，增加活动的趣味性和互动性。
结束语环节：由公司领导发表结束语，总结活动并感谢员工的付出。
三、场地布置
选择一个宽敞明亮的宴会厅作为年会场地，根据主题进行布置。可以使用气球、彩带等装饰物，营造出热烈、欢快的氛围。
四、餐饮安排
根据参与人数和预算，选择合适的餐饮供应商，提供丰盛的晚宴和饮品。同时，注意食品卫生和安全。
五、人员安排
成立专门的策划小组，负责活动的策划、组织和执行。策划小组需要明确各自的职责和分工，确保活动的顺利进行。
六、宣传推广
通过公司内部通知、邮件等方式，提前告知员工年会的时间、地点和流程。同时，也可以在公司的社交媒体上发布相关信息，吸引更多员工参与。
大型年会策划方案14
一、前言
年会是企业或组织一年一度的重要活动，旨在回顾过去一年的成果，表彰优秀员工，提升团队凝聚力，并展望未来的发展。为了确保年会的顺利进行，我们需要制定一个详细且全面的策划方案。
二、目的
回顾过去一年的工作成果，总结经验教训。
表彰优秀员工，提升团队士气。
展望未来，明确发展目标。
增强企业或组织的凝聚力，促进员工之间的交流与合作。
三、时间与地点
时间：根据企业或组织的实际情况，选择一个合适的时间，通常为年底或年初。
地点：选择一个适合活动的场地，如酒店、会议中心等。
四、参与人员
企业或组织全体员工。
受邀嘉宾，如合作伙伴、行业专家等。
媒体，如需进行宣传报道。
五、活动流程
开场致辞：由企业或组织领导发表致辞，回顾过去一年的成果，展望未来发展。
优秀员工表彰：表彰在过去一年中表现优秀的员工，提升团队士气。
文艺表演：员工自愿报名参加文艺表演，展示才艺。
互动环节：设计一些有趣的互动环节，如游戏、抽奖等，增进员工之间的'交流与合作。
结束语：由企业或组织领导发表结束语，总结活动成果，鼓励员工继续努力。
六、宣传方案
制作宣传海报：设计精美的海报，吸引员工关注。
制作宣传视频：制作一部展示企业或组织成果的视频，增强员工归属感。
社交媒体宣传：通过企业或组织的官方微博、微信等社交媒体平台进行宣传。
邀请媒体报道：邀请媒体进行现场报道，扩大活动影响力。
七、预算与筹备
预算：根据活动规模、场地租赁、设备租赁、礼品采购等费用进行预算。
筹备：提前联系场地租赁方、设备租赁方、礼品供应商等，确保活动顺利进行。同时，制定详细的筹备计划，明确各项任务的责任人及完成时间。
人员分工：根据活动需要，安排相应的工作人员负责活动策划、宣传、现场布置、礼仪接待等工作。确保每个环节都有专人负责，提高工作效率。
安全措施：制定安全预案，确保活动现场的安全与秩序。如设置安全出口、配备消防设备等。同时，加强现场安保力度，确保活动顺利进行。
现场布置：根据活动主题和场地特点进行现场布置。如设置背景墙、悬挂气球彩带等装饰物、摆放鲜花绿植等。营造出温馨、热烈的氛围。
礼品采购：根据活动需要和预算情况采购礼品。如定制奖杯、纪念品等。确保礼品的质量和实用性。同时做好礼品登记和发放工作确保礼品的准确发放和记录。
餐饮安排：根据参与人数和预算情况安排餐饮服务包括菜品选择和酒水饮料等细节问题确保食品卫生和口感质量为参会人员提供舒适的用餐体验。
交通安排：根据参与人员数量和分布情况合理安排交通工具如车辆租用和交通路线规划等确保参会人员能够准时到达活动现场并顺利返回确保活动的顺利进行和参与人员的安全出行。
大型年会策划方案15
一、目标与主题
本次年会的目标是增强团队凝聚力，提升员工士气，并展示公司的.成果和发展。主题可以是“团结、创新、发展”。
二、活动时间与地点
时间：X年XX月XX日，下午点至晚上点；地点：公司多功能厅
三、活动流程
开场致辞：由公司CEO或总经理发表致辞，回顾过去一年的成绩，展望未来。
员工表彰：颁发优秀员工奖、创新奖等奖项，表彰员工的努力与贡献。
团队建设活动：组织团队合作游戏，如接力比赛、解谜游戏等，增强团队协作精神。
文艺表演：员工自愿报名，表演歌唱、舞蹈、小品等节目，展示才艺。
年终晚宴：共享美食，感谢员工一年的辛勤付出。
抽奖环节：设置多个奖项，如一等奖、二等奖等，增加活动的趣味性。
结束语：由公司领导进行总结发言，鼓励员工继续努力，为公司的未来发展贡献力量。
四、活动宣传与准备
制作宣传海报，提前在公司内部和社交媒体上发布年会信息。
安排场地布置，确保活动当天一切就绪。
准备活动所需的道具、奖品等物品。
组织志愿者团队，协助活动的顺利进行。
五、预算与资源需求
场地租赁费用：X元
餐饮费用：X元
奖品费用：X元
活动道具费用：X元
其他费用（如宣传海报制作、志愿者团队费用等）：X元
总预算：X元
六、安全与风险控制
活动期间确保场地的安全，设置安全出口，确保人员安全疏散。
活动前对活动道具进行检查，确保其安全可靠。
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