幼儿园教师职称空岗补缺实施方案
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为确保事情或工作顺利开展，常常需要预先制定方案，方案是书面计划，具有内容条理清楚、步骤清晰的特点。那么优秀的方案是什么样的呢？下面是小编为大家收集的幼儿园教师职称空岗补缺实施方案 ，仅供参考，大家一起来看看吧。
幼儿园教师职称空岗补缺实施方案 1
根据仁怀市人社局相关工作安排，结合我园岗位设置情况，特制定本实施方案。
一、聘任工作评审小组
组长：xx
副组长：xx
成员：xx （小组如有参加竞级的不参加评审）
领导小组下设办公室在幼儿园办公室，由何叶同志兼任办公室主任，邱莉莉负责日常工作。
二、岗位空缺数：
八级岗位4个，九级岗位1个，十级岗位4个，中级岗位共空岗9个；11级岗位4个，十二级岗位27个，初级岗位共空岗31个，
三、空岗补缺范围与方式
空岗补缺的范围为符合晋级条件的实验幼儿园在编在册教师，补缺方式为自主申报晋级、量化计分、公开空岗补缺。
四、聘任原则
1、量化考核和一票否决相结合原则；
2、坚持竞争择优的选择，所设岗位单位内公开，择优晋级。
3、实行“六公开”制度，即政策公开、岗位公开、条件公开、程序公开、方案公开、结果公开。
4、如竞级数大于空岗数，即进行量化考核，择优录取；如竞级数小于或等于空岗数，只审查竞级教师资格。
五、聘任条件
按照《遵义市人力资源和社会保障局、遵义市教育局关于印发遵义市教育系统中小学（职高）专业技术岗位聘任工作实施细则（试行）的通知》（遵市人社通〔2xxxx〕153号）文件开展晋级和空岗补缺。
六、聘任程序
1、幼儿园成立空岗补缺工作考评小组；
2、公布空位、补缺及晋级条件、明确考评办法和程序；
3、补缺晋级教师在规定时间内向评审小组办公室提出申请并提供相关材料原件（文件）和复印件，填写相关表册，逾期不予受理；
4、按照《遵义市人力资源和社会保障局、遵义市教育局关于印发遵义市教育系统中小学（职高）专业技术岗位聘任工作实施细则（试行）的通知》（遵市人社通〔2xxxx〕153号）文件，组织资格审查；
5、公示拟聘任人员名单；
6、拟聘任教师填写相关表册，幼儿园签署意见，报市教育局、人事局聘任。
七、纪律保障
1、教师提供的`材料原件（文件）和复印件必须真实，对提供假材料者，一经查实，取消档次竞聘资格，下一次不得参与竞聘。
2、属评审小组成员的在申请竞聘就时自然回避。
3、评审小组成员必须对工作认真负责，秉公办事，认真核实材料和量化考核，对聘任工作中徇私舞弊者，一律从严从重追究相关责任。
八、本方案最终解释权由评审小组负责解释。
幼儿园教师职称空岗补缺实施方案 2
根据XX市人社局相关工作安排，结合我园岗位设置情况，特制定本实施方案。
一、聘任工作评审小组
组长：
副组长：
成员：(小组如有参加竞级的不参加评审)
领导小组下设办公室在幼儿园办公室，由何叶同志兼任办公室主任，邱莉莉负责日常工作。
二、岗位空缺数：
八级岗位4个，九级岗位1个，十级岗位4个，中级岗位共空岗9个;11级岗位4个，十二级岗位27个，初级岗位共空岗31个。
三、空岗补缺范围与方式
空岗补缺的范围为符合晋级条件的'实验幼儿园在编在册教师，补缺方式为自主申报晋级、量化计分、公开空岗补缺。
四、聘任原则
1、量化考核和一票否决相结合原则;
2、坚持竞争择优的选择，所设岗位单位内公开，择优晋级。
3、实行“六公开”制度，即政策公开、岗位公开、条件公开、程序公开、方案公开、结果公开。
4、如竞级数大于空岗数，即进行量化考核，择优录取;如竞级数小于或等于空岗数，只审查竞级教师资格。
五、聘任条件
按照《遵义市人力资源和社会保障局、遵义市教育局关于印发遵义市教育系统中小学(职高)专业技术岗位聘任工作实施细则(试行)的通知》(遵市人社通〔2〕153号)文件开展晋级和空岗补缺。
六、聘任程序
1、幼儿园成立空岗补缺工作考评小组;
2、公布空位、补缺及晋级条件、明确考评办法和程序;
3、补缺晋级教师在规定时间内向评审小组办公室提出申请并提供相关材料原件(文件)和复印件，填写相关表册，逾期不予受理;
4、按照《遵义市人力资源和社会保障局、遵义市教育局关于印发遵义市教育系统中小学(职高)专业技术岗位聘任工作实施细则(试行)的通知》(遵市人社通〔2〕153号)文件，组织资格审查;
5、公示拟聘任人员名单;
6、拟聘任教师填写相关表册，幼儿园签署意见，报市教育局、人事局聘任。
七、纪律保障
1、教师提供的'材料原件(文件)和复印件必须真实，对提供假材料者，一经查实，取消档次竞聘资格，下一次不得参与竞聘。
2、属评审小组成员的在申请竞聘就时自然回避。
3、评审小组成员必须对工作认真负责，秉公办事，认真核实材料和量化考核，对聘任工作中徇私舞弊者，一律从严从重追究相关责任。
八、本方案最终解释权由评审小组负责解释。
幼儿园教师职称空岗补缺实施方案 3
根据XX市人社局相关工作安排，结合我园岗位设置情况，特制定本实施方案。
一、聘任工作评审小组
组长：xx
副组长：xx
成员：xx (小组如有参加竞级的不参加评审)
领导小组下设办公室在幼儿园办公室，由何叶同志兼任办公室主任，邱莉莉负责日常工作。
二、岗位空缺数：
八级岗位4个，九级岗位1个，十级岗位4个，中级岗位共空岗9个;11级岗位4个，十二级岗位27个，初级岗位共空岗31个，三、空岗补缺范围与方式
空岗补缺的范围为符合晋级条件的'实验幼儿园在编在册教师，补缺方式为自主申报晋级、量化计分、公开空岗补缺。
四、聘任原则
1、量化考核和一票否决相结合原则;
2、坚持竞争择优的选择，所设岗位单位内公开，择优晋级。
3、实行“六公开”制度，即政策公开、岗位公开、条件公开、程序公开、方案公开、结果公开。
4、如竞级数大于空岗数，即进行量化考核，择优录取;如竞级数小于或等于空岗数，只审查竞级教师资格。
五、聘任条件
按照《遵义市人力资源和社会保障局、遵义市教育局关于印发遵义市教育系统中小学(职高)专业技术岗位聘任工作实施细则(试行)的通知》(遵市人社通〔20xx〕153号)文件开展晋级和空岗补缺。
六、聘任程序
1、幼儿园成立空岗补缺工作考评小组;
2、公布空位、补缺及晋级条件、明确考评办法和程序;
3、补缺晋级教师在规定时间内向评审小组办公室提出申请并提供相关材料原件(文件)和复印件，填写相关表册，逾期不予受理;
4、按照《遵义市人力资源和社会保障局、遵义市教育局关于印发遵义市教育系统中小学(职高)专业技术岗位聘任工作实施细则(试行)的通知》(遵市人社通〔20xx〕153号)文件，组织资格审查;
5、公示拟聘任人员名单;
6、拟聘任教师填写相关表册，幼儿园签署意见，报市教育局、人事局聘任。
七、纪律保障
1、教师提供的'材料原件(文件)和复印件必须真实，对提供假材料者，一经查实，取消档次竟_聘资格，下一次不得参与竟_聘。
2、属评审小组成员的在申请竟_聘就时自然回避。
3、评审小组成员必须对工作认真负责，秉公办事，认真核实材料和量化考核，对聘任工作中徇私舞弊者，一律从严从重追究相关责任。
八、本方案最终解释权由评审小组负责解释。
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