班级管理的心得体会
当我们经过反思，有了新的启发时，不妨将其写成一篇心得体会，让自己铭记于心，它可以帮助我们了解自己的这段时间的学习、工作生活状态。那么心得体会该怎么写？想必这让大家都很苦恼吧，以下是小编为大家整理的班级管理的心得体会，欢迎阅读与收藏。
班级管理的心得体会1
一、以“德”服人情感教育
小学新课标中明确提出，要重视对于小学生的情感教育和德育渗透，培养小学生良好的道德素养和精神品质，这给班级管理带来了新的灵感和启示：
（一）日常教学中的德育渗透
班级管理与日常教学是相辅相成的关系，二者相互影响，相互渗透。因此，在各个学科的日常教学中，教师要重视对于学生的德育教育，帮助小学生树立正确的道德观念、养成良好的行为习惯、形成健康的人格态度，为提高班级管理效率奠定良好的思想基础。例如，在讲解泰山版本《生活中的规则》这一课的时候，教师就可以向学生渗透遵纪守法、遵守规则的思想，帮助学生养成自觉遵守班级制度、维持班级秩序、捍卫集体利益的良好习惯。
（二）师生交往中的情感交流
在新课标的指引下，班主任应该与学生构建和谐平等的师生关系，重视与学生之间的情感交流和思想沟通，建立起师生之间的信任、尊重和互助关系，营造和谐、民主、团结的班级风气。例如，有个学生上课经常喜欢与其他同学交头接耳，扰乱课堂秩序，班主任经过多次批评、纠正和惩罚都没有取得良好效果。针对这种情况，班主任从学生的思想状态和情感因素入手，加强与该生的交流沟通，最终了解到他是因为基础薄弱，跟不上教师的授课进度，才试图以这种方式吸引教师的注意，让教师关注他的学习进展。了解了实际情况之后，教师加强了对他的课后辅导，该生不仅将学习成绩提高了上来，听课状态和课堂纪律也变得越来越好，班级管理取得良好成效。
（三）班级管理中的爱心凝聚
小学生的“三观”处于萌芽状态，明辨是非、自律自觉的能力较差，这就要求班主任及任课教师付出极大的耐心和爱心，让学生体会到教师的关心和集体的温暖，在潜移默化中培养学生热爱集体、关心同学的品质，提高他们自我约束和民主管理的意识和能力。例如，有个学生自理能力较差，个人的区域卫生经常不达标，是班里有名的“脏乱差”。针对这种情况，教师号召班级里自理能力较强的`同学与他结成互助小组，帮助他共同维持区域卫生，并教会他保持个人卫生的方法，让该生感受到同学的帮助和关爱，并逐渐提高生活自理能力，由“脏乱差”成员成长为“卫生标兵”。
二、以“理”服人制度建设
班级管理要高效、顺利开展，需要以科学、健全、合理的班级制度为前提。因此，小学班主任应该从日常考勤、班级卫生、文明礼貌、课堂纪律、班级活动等各个方面加强班级制度建设，并建立健全的激励机制，使班级管理做到“有章可循”、“有法可依”。例如，为了完善班级日常考勤制度，班主任可以制定“考勤情况登记表”，将每人每天的迟到、早退、请假、旷课等出勤情况记录在案，并张榜公布。每个月统计各个学生的考勤得分，针对表现好的学生，评选出“满勤标兵”、“最佳进步标兵”等荣誉集体和个人；针对表现不好且屡教不改的学生，给予口头警告、点名批评、成长档案留底、打扫班级卫生承担区等惩罚，做到纪律严格、奖惩分明。与此同时，还可以将考勤分数纳入到年终优秀学生评选标准体系当中，作为对于学生年终综合个人表现评定的重要参考依据，提高考勤制度的约束力、培养学生的自制力，提高班级管理的效率。
三、以“己”服人民主管理
小学新课标中倡导“以人为本”的管理理念。因此，小学班主任在班级管理中也要遵循“以人为本”的原则，实行民主管理。
（一）民主选举
在班干部评选中，要本着“民主、公开、平等”的原则，采用民主选举的方式，由全体同学参与票选，评选出学生认可、老师满意、家长放心的班干部，实现“以生管班、以生管生”。例如，班主任每学期都应该组织“班干部评选主题班会”，就班干部的任命、换届和罢免等情况进行集体讨论和投票选举，以民主的方式评选出合格的班干部。
（二）岗位轮换
为了提高学生的自我约束能力和民主管理能力，培养学生的换位思考意识和集体责任意识，班主任可以在班级管理中采取“岗位轮换”制度，大家轮流承担班干部的责任，履行班干部的义务，共同参与班级管理。例如，班主任可以组织“今天我是小班长”主题月活动，在这一个月里面，每个学生都当一天班长，行使班长职权、履行班长职责，并书写“班长感言”，在征询学生意见、挖掘学生潜能、发挥学生特长的同时，培养学生的民主意识和自律意识，创新班级管理形式、提高班级管理效率。
（三）集体参与
班主任应该让学生意识到每个人都是班级的一份子，参与班级管理是每个学生的责任和义务，鼓励全体学生积极参与到班级管理当中，实现民主自治。例如，班主任可以每个月召开“班级管理民主会议”，听取学生对于班级管理的意见和建议，交流师生对于班级管理的心得和体会，汇集集体的力量，改革班级管理方法、创新班级管理形式、拓宽班级管理途径，实现班级管理的民主自治。
四、以“文”服人文化建设
小学新课标提倡推行素质教育，重视对于学生综合能力的培养。因此，小学班主任可以从班级文化建设入手，通过绘制班级板报、组织体育竞赛、筹备文艺汇演、创办学习小组、举行作品展览等多种多样的班级活动，挖掘学生潜能、发挥学生特长、提高学生素质、营造良好班风，提高班集体的凝聚力和感召力，提高班级管理效率。例如，班主任可以定期在班级组织小组学习竞赛或知识问答竞赛，在丰富学生知识储备、拓宽学生知识视野、提高学生文化素养的同时，培养学生良好的竞争意识和协作意识。与此同时，营造良好的知识环境和学习氛围，进而促进班级管理的顺利开展。
小学阶段是学生学习知识、提高素养、培养能力、养成习惯、塑造品质的重要阶段，对于学生一生的成长和发展都有着重要影响。小学班主任作为小学生的人生启蒙者和领路人，应该不断加强教学管理研究，在新课标的指导下创新班级管理理念、改革班级管理模式，为小学生的学习和生活创造健康、愉悦、和谐的环境，为学生的成长与成才铺就坚实的道路。
班级管理的心得体会2
班级作为学校管理的基本单位，是一个小集体，管理工作当然起着举足轻重的作用。魏书生说：“管理是集体的骨架。”有良好的管理，事情才会有头有绪，集体才会像一架健康的机器有序地运转。班级管理是班主任按照一定的要求和原则，采取适当的方法，构建良好的班级集体，为实现共同目标不断进行调整和协调的综合性活动，是班主任对所带班学生的思想、品德、学习、生活、劳动、课外活动等项目的管理教育的活动。作为新任教师，当了一年的班主任，我自己有以下几点体会:
一、培养班干部，让学生自己参与管理
刚接任一年级的时候，由于对大家不熟悉，所以我没有选班干部，加上觉得一年级太小，什么事我都自己亲力亲为，一段时间下来发现自己真得好操心，身心疲惫。于是我开始改变方法，在班里选了几个品学兼优的学生协助我管理，莎莎做班长，美婷做学习委员，小文做劳动委员......一个星期下来，我发现他们的工作做得也相当不错，虽然还是会有一些问题，但是我及时给他们指出来，不断培养他们，传授他们方法，在日后的工作中他们做得越来越好，我也越来越放心。所以相信孩子，，让他们自己做班集体的主人，参与到班级管理中去，你会发现他们的潜力是你无法想象的。
二、制定班级管理制度
班级管理中，还必须要有一个完整的.制度，来制约学生。俗话说：没有规矩，不成方圆。为此，我在班级里，制订了一个完整的制度来约束孩子。谁违犯制度了，一定就要按照制度来，该惩罚的就惩罚。作为班主任，不能偏向某一个孩子，要一视同仁。制订了制度，就要实施，并且要坚持，不能半途而废。我们学校是寄宿学校，班上有几个男同学特别不爱劳动，每次轮到他们打扫卫生就偷偷跑去洗澡，小文告诉我后，我让他们洗完澡再去打扫，否则晚饭就不要吃了，什么时候完成什么时候去吃饭。几次下来，这些男同学也怕了，以后每次轮到他们都很自觉，打扫完再去洗澡吃饭。还有一些成绩差的同学从来不交作业，于是我有一次下晚修后特意留他们在教室写作业，什么时候写完什么时候去睡觉，刚开始他们以为我开玩笑，一个个还是坐在那里玩，但是到了宿舍要熄灯睡觉，我还是守在教室里，他们就怕了，有一个学生居然哭了，赶紧开始写，并答应我以后一定会完成作业。
三、协调各方面的力量
作为班主任，还要有一股凝聚力，要把班级所有科任老师，都凝成一股绳，要让班级中所有的科任老师都为班级出力，让他们重视我们这个班级。如何让班级的科任老师关心自己的班级呢？班主任要搞好科任老师的关系，与科任老师关系好了，科任老师自然就会关注自己的班级体。这样，让班级里所有的科任老师都喜欢我的班级，并让他们关心班级里所有的孩子。这样，班级里就形成一个大家庭模式，这样管理班级起来，更加轻松，而且效果会更好。因为和几个科任老师关系好了，他们也乐意帮助我一起管理.记得今年开学家里有点事晚到了几天学校，都是数学老师和美术老师一起帮我管理班级的，美术老师帮我管理孩子生活上的事情，比如学生开学报到，伙食费管理，宿舍安排等等，数学老师则帮我管理学习，给我协调上课，班级纪律等，正是有了他们的帮助，即使我人不在学校，学生也能很好得遵守班级制度，顺利投入新学期学习氛围当中。
四、班主任要不断学习，努力改变自己，提高班级管理水平。
作为一名班主任，无论工作时间长短，都不是十全十美的，自身都有许多不足和缺点，尤其在班级管理方面经验很缺乏。所以，班主任要不断学习，努力改变自己，发挥自己的长处，改正自身的缺点和不足，努力提高班级管理水平。为了做好班主任，我自己在书店买来《班主任管理100例》这本书，从这本书中我也学到了一些好的方法，在管理中会时不时地借鉴。另外，我毕竟才刚当主任，很多问题还是不太会处理，于是我就经常请教学校的领导和有经验的老师，从他们身上学习一些有效的办法。
总之，班级管理是一门很深奥的艺术，而我才刚刚起步，所谓“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，但是我相信只要我不断学习，不断总结积累，我一定能做得越来越好。
班级管理的心得体会3
历时三天的成都培训，收获颇多，给我留下印象最深的是成都市青羊区教育科学研究院院长刘大春题为《班级管理中的言语沟通艺术》的讲座，讲座分别从“班级管理中的表达艺术”和“班级管理中的倾听艺术”这两方面入手，结合丰富生动的课堂教学管理案例，以风趣幽默的语言、机智诙谐的四川话，对案例进行了深入浅出的剖析，提出了“让人接纳”“接近别人的表达十招式”两种积极表达的策略和“积极外表”“同理之心”两种用心倾听的策略，让人受益匪浅。
刘院长的讲座让我们明确了班级管理的启示是：少用消极性、破坏性言语，多用积极性、建设性言语让人接纳，改变成长。让我深深地体会到，教师的语言如钥匙能打开学生心灵的窗户；
如火炬能照亮学生的未来；
如种子能深埋在学生的心里。
教师语言水平的高低、表达能力的强弱，直接关系到教育教学工作的成败优劣。许多特级教师之所以能感染每个学生积极主动地参与到教育教学中来，是因为他们高超的语言表达深深地打动了每一个孩子的心。
除了能够用积极的语言与学生进行有效的沟通，还要还要学会倾听策略，不仅要有积极地外表，还要抱有同理之心。作为老师，不能居高临下，而应当站在学生的角度，尊重学生，与学生如朋友般交谈，推心置腹，认真聆听，耐心解答。教师还要保持良好的情绪，理性的处理班级管理中的各种情况。
刘院长的讲座，事例贴近班级管理的实际，可操作性强，对教育第一线的班主任来说，可谓雪中送炭，让我们汲取了课堂管理的新思想、新方法，促进了管理班级和课堂教学水平的发展，对我们正视自己、扎根课堂、潜心从教都有着启发意义，也必将对我们今后的班级管理工作带来积极的指导和帮助作用。
有幸聆听来自北京大学学生心理中心研究中心叶海燕老师的主题讲座《积极心理学视角下的班级管理》。叶老师从积极心理学的使命、核心主题以及广泛应用讲起，我初次了解心理学不同于传统心理学，它更加关注人的优势，叶老师讲到积极心理学的教育框架包括：积极成就、积极意义、积极关系、积极投入、积极情绪、积极自。我讲座中，叶老师穿插了互说优点的小活动，让老师切身体会被夸的幸福感，提升自信心，总结积极情绪的不仅有利于提高孩子的思维能力、认识能力、还能增强人的想象力、记忆力。因此作为班主任更要注重积极情绪的培养，叶老师方法的指导，为我以后班级管理指明了方向。
接下来叶老师通过龟兔赛跑的事例还讲到思维模式决定行为模式，以及班级管理中班主任如何建立成长型思维、打造成长型思维的班级管理，叶老师的讲座让我意识到积极情绪在班级管理中的巨大作用，每个孩子都渴望被发现，被关注，被肯定，所以以后要努力践行，做乐于欣赏孩子的老师。学做孩子们的小粉丝，尤其要善于欣赏待优生的长处，有耐心、有恒心、有爱心去静待花开。
班级管理“金点子”分享，寇老师的日记赞扬法，卞老师的自我管理加层级管理，董飞老师的及时强化、集体作用，黄红老师的表扬家长法……听完老师们的分享，我恍然，班主任不仅管好班级，更要做一个伯乐，最后谭校长总评中：老师眼里要看见每个学生，越夸越优秀，保持积极心态，只有老师具有成长型思维，才能培养出创新型的人才。
今天的班主任培训让我这个小白收获满满，努力成长，积极投入，创建有信心、有活力、有创新、有幸福感的班集体。
在江门市20xx年中小学新教师试用期培训班上，没想到一句“我最骄傲的不是特级教师或所谓名师的称号，而是每次学生评价时给我的肯定”这样的话，拉开了杨青兰老师《班级管理的智慧》讲座的序幕。
一个人一辈子的头衔可以有很多，但是再多金光闪闪的头衔，也比不过她内心所在意的人对她的评价。显然，对于杨老师而言，学生的评价和认可是她最为看重的。
洛阳亲友如相问，一片冰心在玉壶
很多时候，我觉得一个好的老师必须具备的一项品质就是对学生的全心全意和无怨无悔。这一闪耀的特质，我在杨老师的'身上看得真切：
在讲座的第一部分，杨老师和我们分享了自己的诗与远方——从教三十多年来与学生相处的点点滴滴，还给大家展示了好几个她和不同类型的学生相处的案例，其中妙趣横生、让人印象深刻的是“极品少爷的成功转型”那个案例。这个“极品少爷”人长得又帅却心思不在学习上，按他自己的说法就是个放浪不羁、处处留情的楚留香，这样一个喜欢沾花惹草的高富帅，在经历了“兰姐”（学生对杨青兰老师的爱称）春风化雨的“降龙十八掌”之后拜倒在“兰姐”的石榴裙下，收敛自己的脾性，顺利地度过了自己的高中三年，还考到了较为理想的学校。这位“极品少年”在毕业后还常常感念师恩，与杨老师保持着联系，时常不忘对自己的“兰姐”嘘寒问暖，能够让班级里如此顽劣的浪子回头，足见杨老师平时和学生相处时的全心全意，尽心尽力！
杨老师的讲座深度与幽默并存，新老师们的听讲氛围非常活跃，掌声笑声不断，她常常会在不经意间调侃自己：老师和学生的相处容易存在很多矛盾和摩擦，她将这样的摩擦的状况戏谑为“青春期遇到更年期就会比较容易走火。”大家一时间心领神会，哄堂大笑起来。我想，恰恰是杨老师这种将自己的姿态放得很低很低，幽默又不失风度、深度的风格，才会让学生们对她爱得“如痴如醉”吧。
欲渡黄河冰塞川，将登太行雪满山
在分享了自己和学生们温馨快乐的师生相处回忆后，杨老师说了一句让我印象深刻的话：“拆开那个温情脉脉的面纱，我们是在冰上走。”近些年，出现了许许多多关于学生和老师的负面新闻，如学生为老师撑伞后，该教师被炒鱿鱼，教师在教室被学生拿刀捅死，教师罚站学生几分钟被拉近派出所关禁闭7小时，不给吃不给喝……不知从何时起，教师开始异化成了一个“高危职业”，那个看起来平静如水的三尺讲台的背后迎接我们的可能是难以预料的口诛笔伐、刀光剑影。
理想与现实之间的距离永远比想象中的遥远更远，但是却也并非遥不可及。就像杨老师说的：“教育，总是在撕裂中前行。一边是应试教育的成功，一边是素质教育的向往。一边是马云，一边是星云；
一边是上流，一边是逐流；
一边是庭院，一边是田园。”诗与远方的背后，是无数的辛酸与苦累的集合，但是因为内心的热爱，那份炙热而无悔的执著与坚持让杨老师三十多年如一日地坚守在了自己的岗位上，和自己的学生朝夕相处，鱼水情深。
杨老师提到塞林格的《麦田里的守望者》的一句话：“一个不成熟的理想主义者会为理想悲壮的死去，而一个成熟的理想主义者会为理想苟且地活着。”确实如此，“看清楚这个世界，并不能让这个世界变得更好，但可能让你在看清楚这个世界是个怎样的世界后，把自己变得比较好。”作为一名新教师，更加要提升自己的教育智慧，像杨老师一样，在几十年的教育生涯中，高擎智慧的火把，不忘初心，砥砺前行，让师生互进，共同成长，变成两情相悦的样子！
绿阴不减来时路，添得黄鹂四五声
高晓松曾经在一档综艺节目上评价过在舞台上的分享各自经历的人们，他觉得这些分享的人们分为三种人，第一种人是平庸的表达者，第二种是露出破绽的忘我者，第三种人是穿越忘我的森林与火海，最终看见自己的人。
其实教师这个行业也是这样的，有些笨拙且不全情投入自己工作的教师，只能成为平庸的表达者，一味地给学生灌输知识，但是结果往往适得其反；
而第二种是露出破绽的忘我者，这种人就像是前面提到的河北省的闫斌老师，忘我工作，全身心贡献给了教育事业，甚至连自己的家人都顾不上；
而第三种看见自己的人，则是在忘我工作后，重新审视自己，看到自己。我觉得杨老师便属于第三种人。
在讲座中，杨老师还讲过一句话让我深有感触：“批评是为了让学生成为更好的自己，而不是老师心目中的样子。”也许这样的一种经验不是杨老师一开始从教便领悟到的，但是却是她多年来的心得，而恰恰是这种让学生不断看见自己的教育，“桃李不言，下自成蹊”，让每位学生和他们的喜爱、敬爱的“兰姐”相处过后活成他们自己最喜欢的样子。
教育从来都不是一蹴而就的，教育是花开四季的真心和热心，是诲人不倦的耐心和爱心，是日以继夜的奋斗和坚持，从杨老师对自己教学生涯的回顾中，能够真切地感受到她对自己事业的笃定和享受，那是一种宠辱不惊，无怨无悔的真情。
今年是我正式入行的第一年，越是和名师和真知靠近，越是让我不甘于只当一个平庸的表达者。我希望自己可以通过努力，在一次次的学习中不忘前辈的教诲，领悟教育的真谛。杨老师曾说过的一句话，“每一种星都有它的亮度与特征，每个教师都有他的个性与追求”我也希望在不久的将来，自己可以成为一个有个人特色的能够独当一面的优秀教师！
班级管理的心得体会4
经历近三年班主任教学工作实践，让我深深体会到教育学生需要“爱心、耐心、恒心”，所以班主任的学识、修养是“内功”，而练好“内功”是做好学生思想工作的重要保证。那么，班主任如何靠“内功”影响学生呢？
班集体需要有一种积极向上的集体主义精神，争先创优、爱班好学的敬学精神。这种精神从何而来？靠班主任坚持不懈的“身教”而不是空洞的“说教”。“班兴我荣，班衰我耻。以班为家，荣辱与共。”身为班主任更需要有强烈的荣辱感，甚至可以说要有较强的“虚荣心”才行。怕自己工作落后，怕被学校、家长、社会批评、指责，有了这种“怕”才有可能促使对班级工作深钻细究，追求实效，追求更好。所以，我觉得做班主任工作要有一定的“虚荣心”，也就是责任心。高一时，我班承担校园A楼楼道的清扫任务。这是一个“形象地段”，必须要做好。于是，我亲自带领学生清扫，给学生以示范。
做班主任工作还应在“细”处做个“有心人”。一是要善于从细节中考查学生的品质。这也是我选拔班干部的方法之一。做班主任的都清楚建设出一支有战斗力的班干部队伍的重要性。平常我们安排学生干部可能大多采用这样两种方式：一种是起用成绩好的同学担任班干部，意欲用“成绩”作为标尺来约束学生，要求全班同学仿效。另一种就是让那些“问题学生”担任劳动委员、体育委员，试图促使他们自律自治。而我在配备班干部时，则着眼于重用细心、热情的学生。我认为，一个学生能把自己应尽的'义务履行好，同学有难主动伸手相助，有责任心又有热情，这应是干好班级工作的根本条件。作为班主任在刚接手一个班级时，班主任要“控权”，要引导学生干部开展工作，要细心观察，要及时调整，以“健全”强化班组织战斗能力。这种“健全”工作是需要细心才能做好的。
我所说的“细”，第二是指班主任对学生的关爱要“细”。好比做家长，不能说让孩子一日三餐、不冷不饿，就是爱孩子。班主任更主要的是用心关注他们的方方面面，不局限于只抓纪律，只抓学习。班主任从生活上对学生体贴入微，天气变化时的一声提醒、节日来临时的一句问候，都可以传递出你对学生的关爱，使学生怦然心动，而奋然前行。比如，前些时候，学生们正全力备战高考，天气乍冷，班里不少男生衣服穿得很少。为此，我提出“这个时候我们是病不起的。”很多男生在明白我的意思后，开始注意起自己的穿衣、保暖。事实上，班主任在学生日常生活中的某一句关爱之语往往胜过你声严厉色的半天说教。
第三方面的“细”是指对“问题学生”进行细心教导。我们当班主任的最怕遇到那些太有“个性”的学生。实际上，一个班五十多学生，哪能都是那么听话、守纪的？有几个“问题学生”是正常的。对于这些“问题学生”，班主任要细心引导，引导他们树立正确的人生观、价值观。
做班主任辛苦，尤其是做认真负责的班主任更辛苦。但每当看到学生认真学习时，我心里就有一种踏实感，有一种成功的感觉。在与班级学生共同生活的日子里，用自己的心去爱着学生，关注着他们的每一点进步，每当他们进步时内心感到无比快乐。正是这种师生之爱，成为学生素质得以发展提高的源泉，成为师生情谊的纽带，并能由此收获快乐。说辛苦，做过班主任的都有同感；说快乐，你或许不以为然。但我始终认为，这“乐”与“苦”全在于心境，忙是一种充实，充实不是一种快乐吗？
班级管理的心得体会5
学校阶段是人生学问启蒙与品德素养建立阶段，在此期间，同学大量时间都在学校度过，班级管理对学校生的成长有重要意义。由于学校生在这一时期喜爱表现，对新奇事物布满奇怪，有很强的自我表现欲望。对学校班级管理，老师要擅长把握学校生的心理特点，遵循同学自身和群体进展规律。在班级管理中要多以民主方式进行管理。为同学营造良好的学习生活氛围，培育同学自我管理力量。有效推动班集体整体教学素养的提升。
一、老师要真正懂得同学的内心
古人云：“亲师者，信其道。”良好的师生关系是班级教学工作开展和管理的基础。师生之间要建立良好的师生感情，老师要为人师表，以自身素养鼓舞感染同学，所说所做要让同学信服。师生之间的沟通联络还要建立在老师对同学的关怀爱惜上，在班级生活上，老师要对每一位同学付出真心，关注他们身体、心理变化，对生病、心情低落的同学能准时赐予照看劝慰。在学习上更要关怀学困生，要做到急躁指导，鼓舞其求学上进，这样才能使师生关系融洽，同学能信任老师，听从老师教育支配。学校生心智不成熟，简单引发连锁反应。比如一个同学不喜爱某个老师，与其心智相仿，关系亲密的其他同学也会受到影响，这样老师对班级管理就无法顺当进行。一个有心的班主任要想管理好班级，首先要能与孩子进行沟通，细心观看，体会领悟学校生心理，能懂得学校生喜爱什么，想要什么。班主任要转变家长思想观念，要形成对班级管理就是为孩子服务的想法。这样在与孩子进行相处，就能让同学情愿亲近老师，促进师生关系的进展。
二、让同学乐观参加班级管理，做班级的'仆人
新课程理念中，同学在教学中的地位发生根本转变，不再是只能被动接受老师传授的个体。同学作为班集体的组成部分，就要发挥同学仆人翁作用，要让同学将班集体当作自己其次个家。要想真正发挥同学仆人作用，老师要在班级日常生活中指导同学经营管理班级。要想将班级管理好，班主任要熟识每一个同学，从中发觉管理人才，培育班干部。要想管理好班级，首先要让班干部先管理好自己，在为同学服务过程中，能够起到感染、示范、带头作用。在这样班集体中，每个同学才会感受到自身存在价值，都会乐观争取为班级建设献计出力，无形中增加了同学集体意识和班级荣誉感，对班级管理工作也起到事半功倍的效果。
三、在班级建设管理上，设立目标激励机制
学校班级建设也要有长远规划和实施目标，为实现这些目标，可设定相应的激励机制，能分散全体同学向同一个方向努力。首先老师要设立班集体总目标，要从整体上与其他班级进行对比衡量，让同学有清楚熟悉，激励他们为了集体荣誉增加团队意识。其次要安排给每个人目标方案。集体荣誉的获得不是仅靠几个人就能实现的，需要全体努力。在实施过程中可采纳分类管理方法，先与班干部进行谈话，共同制定措施，要班干部以身作则，以自身素养影响带动其他同学。之后再与其他同学逐一恳谈，根据每位同学不同特点为其设定不同目标。最终在总结阶段通过召开班会进行检验，对努力上进、进步明显的同学以物质、精神嘉奖，可让优秀同学上台叙述自己取得学习进步的方式方法，并说说自己今后的进展规划，让学校生不在荣誉中迷失自己。
四、鼓舞同学乐观参加班级板报设计
班级的内部设计不应由班主任一人定夺，要在全体同学中集思广益，多角度展现学校生思想设计，体现自身价值。班主任要鼓舞同学自己动手，从设计美学角度营造班级文化氛围，鼓舞有力量的同学在板报设计过程中进行书画、图片、内容设计，然后让全部同学共同参加。在增加同学自信念和制造力的同时，也能提升同学审美力量，是一次很好的团队协作体验，进而加强班级分散力。
五、构建良好的班风
一个班级的胜利管理，班级风气的养成必不行少。班风对同学学问学习和思想道德养成有重要作用。班风的形成与全体师生同学共同努力分不开，它包含严明的组织纪律和融洽的学友关系，有乐观向上的学习氛围，同学间体现出友爱与关怀互助。良好班风的形成，班主任首先要做到专心与孩子接触沟通，在以有爱的语言、真心的关怀行动对同学产生影响，点燃同学的友爱之心、建设集体的热心、努力学习的恒心，让全体同学在这样良好的班级氛围中，共同学习、进步。
班级管理的心得体会6
本学期的班主任工作即将结束，回想这一学期的工作，的确也做了不少。这里边有成功的喜悦，也有失败的懊恼，但不管如何总结也是一种很好的积累。现将本学期的主要工作做个总结。本人本学期的工作主要有三个方面：
（1）是班干部的培养。
（2）是培养学生的学习能力的修养及良好行为习惯的养成。
（3）是职业素质的修养。
一、班干部的培养：
本学期我所带的三个班级分别是1002，1216，1104，均为高中起点的大专班，而且后两个班级为才接手的二手班。因此本期工作的重点在这两个班级的管理上。开学后有一段时间是对班况的了解与磨和期，特别是对班干部的成员状况掌握及观察期，因为班干部队伍的建设对班级建设相当重要。如果说一年级是班干队伍的调建阶级，那么二年级应该是班干的调整阶段。是多下力气抓好班干部工作作风的培训，如民主、公正、理智、冷静，以身作则，批评与自我批评，培养班干部独方面主持日常工作的能力，使班干部工作相互协调，做到各司其责，相互合作，反射总结交流，培养班干部的分析，调整、表达、组织等能力。因此，通过观察与了解，发现有些学生对老干部的管理只是一中表面的敷衍，内心不太服从，从背后对其产生敌意，而老师却在管与不关的忧郁状态中工作，压力过大效果也不好，所以，在开学一个月后进行了这两个班班干部调整，换了一些班干部，而换上的新班干不仅得到锻炼，并从中理解班干部的工作，有了“身在其位谋其责”的感慨，从而减缓学习抵触的情绪。
二、通过分类教育、培养学生自主学习的能力。
（一）优秀生，中间型学生后进生的教育
每位学生都有自己的气质性格特点，有自己的理想兴趣，爱好和这些都是十分宝贵的动力资源，班主任的任务也是使这些动力资源得到合理的发掘、健康地发展。
由于优秀生素质和他们的在班级的榜样地位，因此对他们比较放心、信任、喜欢将一些要求较高的工作交给他们，但是如果把优秀生看成是一件已经完成的1作品，那么在他们的发展中就会容易出现一些问题，特别是一些优秀生担任班干部期间遭受非议，心理压力太大，影响了学习。这样的问题如果不及时发现并得以解决，那会在他们的发展过程中伏下隐蔽，导致教育失败。所以在班里我经常与科任老师取得联系，时刻了解他们的学习情况，另外通过交谈，聊天等途径给予引导同时开展一些学习交流活动等。
中间型学生在我班一半以上，对于中间型学生的教育，我本人还在尝试中，但有一点可以确定，许多中间型学生成绩提高不了，不单纯是因为他的不够努力；在班里曾经有学生向我倾诉：“老师我努力了，但就是考不好。”学生真诚的口吻以及那无奈的表情也反映了他那无助的心理。所以关于这类学生的教育主要是以提供具体的帮助，给他创造更多的表现机会，通过获得成功，来培养他的自信心。
后进生的教育我主要是实施情感教育。创造良好的教育环境是实施情感教育的关键。如在他们每次的过错之后，虽然我也是非常的生气，严厉的批评，甚至哀其不争气，但过后，我总会在单独的交流中承认自己的'批评方法太过简单，总会委婉地听取他犯错的原因，并加以正确的引导，让学生从内心深处认识到自己的确是错了，以后一定要改。我总对学生们说：人无完人。谁都会犯错，关键是要勇于承认自己的错误，要能客观地正视自己的缺点，并及时地改正。这才是一个真正有责任感的人，一个光明磊落的人，一个会得到他人尊重的人，一个有远大抱负的人。所以，通过这些真诚的沟通，与学生们在交谈中建立互相信任的关系。同也坚定了他们在学习上树立信心，培养了意志力。
（二）非式群众的教育
在班里主要有这两件种学生：住宿生、和走读生，在这些住宿生、走读生中间自发产生一些非正式群体，其中有积极向上的，有中间的，也有消极的，对于个体发展和班级体建设具有一定的影响。做好这些非正式群体的教育也是一个热点问题。首先在班里创造条件发挥积极群体的作用，如，邀请他们参与班级工作的政策和建设的工作。其次从情感入手，协调“中间型”群体与班级体与班级体建设的关系，实现其向“积极型”改变。如在班干部的作用上，尽量考虑到中间型群体的学生激发上进心和参与班级建设的热情。再次建立健康的班级讨论以让“消极型”群体成员产生压力，逐渐行加入积极团体。
三、利用各种途径培养学生的职业素质。
1、提高自觉遵守各种校纪校规的意识。现在学生们已能大体上适应学校的各项要求和管理，但也有一部分学生对学校职业化管理的理解产生偏差，只为了不被记名不被扣分就行，经常找理由，钻空子，相对这样的情况，仍然及时进行
2耐心的引导和教育，使其养成良好的行为习惯。
2、结合教学内容，提高学生的专业技能意识。本学期我所带的数控技师1002班的部分优秀学生参加了庆铃集团的现场招聘工作。我让成功的学生分别到两个班级进行现场说教，使他们明白专业知识在整个的选聘过程中占的份量，让他们一定要懂得专业技能知识对他们今后走向社会有多重要的帮助，从而树立起好好学习的信念。
3、以各种活动为契机，提高学生的语言表达能力，创新能力，组织能力，并且培养他们吃苦耐劳的精神。我在每周各班都进行了一次的“同学说话课”，即每周都会有一个学生上台给同学们进行一次上课，内容自选所感兴趣的，讲完后由我进行点评。施行后，效果奇好。大家都非常愿意上台展示自己的优势，即使胆小放不开的同学讲课中出现了卡壳，同学们都会以热烈的掌声鼓舞他继续说下去。这种锻炼不仅给每个学生提供了一个张显各自才能的平台，更增强了学生们的自信心与勇气，也大大地加强了班级凝聚力，从而也更好地推进了我的班级管理工作。
其实，我也和同行们一样，都在尽着自己的工作本份，都在为学校的发展壮大做着一份贡献。无论时光如何的消逝，我们的这颗教书育人之心都不会丢失，因为我们都明白为人师表的责任，我们将会义无返顾地将班主任工作进行到底。
班级管理的心得体会7
第一段：引言（200字）。
实习班级管理是管理学习中的一门重要课程，通过实习班级管理的学习，我们可以熟悉实际工作中的管理环境和管理问题，提高我们的管理能力和领导水平。在实习班级管理的过程中，我收获颇丰，积累了宝贵的管理经验，下面我将结合自身经历，就实习班级管理的心得体会进行阐述。
第二段：正文一（200字）。
实习班级管理的核心是团队建设。在实习班级管理中，我通过自身的实践体验，了解到了团队建设的重要性。一个高效的团队是有序协作的团队，而要实现团队的协作，就需要建立良好的沟通机制，并树立正确的团队观念。在实习班级管理中，我通过组织班委会成员定期开会交流，及时解决班级问题，增强了班级凝聚力和向心力。同时，我也鼓励班级成员互帮互助，共同完成班级任务，形成了良好的团队氛围。
第三段：正文二（200字）。
主动与沟通是实习班级管理的关键。在实习班级管理的过程中，我始终坚持主动与班级成员进行沟通，了解他们的需求和建议。通过与班级成员的沟通，我及时掌握了班级动态，发现了班级问题，并采取相应的措施进行解决。我还借助微信群、QQ群等工具，建立了良好的`班级信息共享平台，并定期发布班级通知，使班级管理工作更加顺畅。
第四段：正文三（200字）。
有效的决策机制是实习班级管理的支撑。在实习班级管理中，我发现有效的决策机制能够提高管理效率，避免管理的歧义和不确定性。因此，我在班级管理中建立了民主决策机制，每个班级成员都可以参与到班级的决策过程中，并通过投票表决的方式进行决策。这样不仅激发了班级成员的参与热情，还能够形成大家的共识，增强了班级管理的权威性和可执行性。
第五段：总结（200字）。
通过实习班级管理的学习和实践，我深刻体会到了团队建设、主动沟通和有效决策机制的重要性。在未来的工作中，我将继续强化这些管理理念，并通过不断学习和提升自身的能力，不断完善自己的管理风格和管理技能。我相信，在物质积累的基础上不断探索，我一定能够成为一名优秀的班级管理者，也能够在工作中取得更大的成就。
以上是关于实习班级管理心得体会的连贯的五段式文章。通过团队建设、主动沟通和有效决策机制等方面的探讨，文章对实习班级管理的重要性进行了深入阐述，同时列举实际案例进行说明，使读者能够更好地理解和接受相关内容，从而在实践中提高管理能力和领导水平。
班级管理的心得体会8
通过王颖老师的班级6S管理培训主题分享，使我更深刻地意识到在今天这样的时代，班主任不再是班级的主体，而是要让学生有主人翁意识，自觉做好班级内的各项事务，只有这样才能让班级变得更好。过多的管理干预容易造成反面效果。因此恰到好处地放手，让学生自己去管理班级，做班级的主人翁，才更能够把班级集中起来管理。
班级工作，事无巨细，精细化管理，是一项长期细致的教育工作。任何事情都会有它与众不同的规律，熟练地掌握和运用方法与技巧，会使班主任工作收到事半功倍的`效果。班级管理中最重要的一项工作是与学生的沟通，而勤于沟通既是一门学问，又是一门艺术，更需要做到耐心、周到、妥帖、细致。
班级管理的心得体会9
我是刚大学毕业的骨干教师，被院校委仰仗任出任了xxx初中高一五班的教导主任。出任班级管理方法快一个学年了，使我深刻认识到班级管理方法是繁忙的、也是开心的，也是丰富的！
每日教导主任全是起早贪黑的，院校布局的每日任务，班级同学们的发展都必须做为教导主任的我尽心尽责去进行去关心去贴心，因此觉得有一些繁忙；可是此项工作中之中又充满了快乐，见到自身的学员开心身心健康的'发展自身内心那一个开心啊！可是因为我见到自身工作中还并不是那般的游刃有余。
我荣幸参与了黄流初中教导主任培训机构的学习培训，使我对班级管理方法拥有更深层次的了解，学习培训到一些科学研究、出色的管理方案，领悟了一些优秀的管理模式，使自身更有信心去搞好一名教导主任。
第一，根据工作中，我观念到做为教导主任提升综合能力的重要性。教导主任是帮助院校进行教育科研的第一人。教导主任与学员走的越近的，触碰学员和父母的机遇数最多。因而，教导主任个人修养的多少关联着学员的快乐成长和院校的兴。
第二，根据工作中，我意识到的身上担负起重任，要正确引导学员辨别是非，善与恶，美与丑，明辩学习培训目地，摆正生活观念，培养优良的习惯养成。
第三，最重要的，根据工作中，我累积了搞好班级管理方法的要点，这要谢谢做报告的老师们。从她们的的身上，我体会出了优秀班主任的风彩，更学得了许多班级管理方法中的实际难题和解决方式。
最先做为教导主任，一定要留意本身的品牌形象，言传身教，言传身教。实际要服装大方得体、言行一致；在学员眼前，运用模范观念危害学员；要激情回复学员的问好；课授课下需要有礼仪知识性的习惯性姿势；随时调节好自身的言谈举止。
另外留意几个方面：
1、选好学生干部和小组长，提示她们作学生们学习培训的榜样并教會她们机构分配班集体日常主题活动和学习培训；
2、塑造关键人物，注重反面人物的危害；
3、碰到难题时不可以不理智，要理智思索，那样想起的方法更能合理的解决困难；
4、必需时教导主任要亲自给学员塑造学习的榜样，其他时应当安心放开手让学员去积极进行，结合实际获得提升和锻练；
5、恰当设计方案小活动，适度适度地文化教育学员，且方式最好是不拘一格；
6、常用激励性的姿势和语言表达对学员开展积极主动的自我暗示；
7、留意课后练习与学员的沟通交流，讲话讲造型艺术；
8、多掌握学员的心理活动描写和发展状况；
9、立即汇总工作中，思考不够，便于之后参考。
根据此次工作中，我对教导主任这一叫法拥有更深入地了解，知道仅有爱学生，爱拼才会赢得学员的重视；仅有教学管理文化教育专业化，班级管理方法才会做得轻松自在。我需要持续的学习培训，持续的实践活动，提升基础知识，武裝自身大脑，使自身变成一名明智的，学员喜爱的教导主任。
班级管理的心得体会10
一、创设师生沟通的良好氛围
通过相互间的沟通，师生得以意见交流、才可以联络感情、化解误会、团结班级中的力量，进而使学生在愉快的气氛中发挥潜能，达到最好的学习效果。在沟通中，我认为教师应该注意以下几点：
1、沟通，在课余时间要多去接触学生，要在真正做到关心、关爱、尊重每一位学生的基础上，与学生保持距离，引导他们懂得生活、懂得珍惜、懂得尊重，在自我体验中长大。
2、让学生养成课前预习和课后复习的习惯，在复习的`过程中，学生对于有困难的知识点要做出标记，在老师讲解时用心地听，课后要做好复习，把所学的知识像过电影一样在脑海里回顾，实在想不起来的及时翻阅课本，不理解的及时问老师同学。
二、建立班级激励机制
素质教育要求教育者关注学生的全面成长。表扬和鼓励是激励教育的重要内容。实践证明，表扬和鼓励可以帮助学生重新认识自我，点燃他们努力奋进的星星之火，鼓足他们放飞希望的勇气。我的具体做法是：
1、设立奖项，实行全方位鼓励。每学期设立各种奖项，对不同层次、不同学生给以全面评价和鼓励。调动每一位学生的上进心，推出优秀，树立榜样，找出差距，不断改进。
2、定期评奖，采取不同形式给予鼓励。例如：表扬信、奖励学习用品等。
三、营造良好的班风学风
要营造良好的班风、学风，树立正确的班级舆论很重要，而要树立正确的班级舆论，老师是起着重要作用的。当觉察到班里出现一些不正之风的时候，比如发现学生打架、偷东西、抄作业等不良现象时，要及时教育学生，表明自己的立场，让学生认识到哪些事情是学生应该做的，哪些是不应该做的，还要让全体学生共同来抵制这些不良行为。还有，应该让学生有竞争的意识，有忧患意识，适当地给学生树立对手，通过开展各方面的评比来提高学生的竞争意识，从而提高班级的班风学风。
班级管理的心得体会11
《班级管理艺术》培训的心得体会
班主任工作是繁琐的，平凡的，但意义却很重大。本次学习，听取了四位专家的讲座，心里对这次培训充满了感激，讲座中的教育思想和教育理念，以及典型案例和例子，让我受益匪浅，使我深刻地认识到班主任工作的重要性，今后的班主任工作中我一定会不断的反思总结，不断地提升自己的能力。下面就班级管理技能方面的学习，谈谈自己的体会：
一、班主任要走进学生的心灵
作为班主任是班级的组织者、教育者，做为一个班主任要善待每一个学生，做好与每一个学生的接触，缩短师生间的心理距离，与学生“打成一片”。记得高尔基说过：“谁爱孩子，孩子就爱谁。只有爱孩子的人，他才能教育学生。”著名作家魏巍也说过：“教师这种职业并不仅仅依靠丰富的学识，也不仅仅是依靠这种或那种教学法，这只不过是一方面，也许更重要的是他有没有一颗热爱儿童的心！”这些精辟的论述充分说明了爱学生是一切教育的基础和前提。我在工作中也正是用了自己真诚的'爱心去感染着每一个学生。注意发现学生身上的优点进行因材施教。对学生要注意语言分寸，多鼓励学生，树立学生的自信心做到你尊重他，他才会尊重你。这样才能搞好师生关系。
二、重视思想教育
做好学生思想教育工作是稳定学生的最好途径。班主任应公正客观地对待每一个学生，他们虽然存在这样那样的不足，但他们身上也有许多积极的美好的东西。所谓：天生我材必有用嘛！班主任要善于发现他们身上的闪光点，利用他们积极的一面克服消极的一面，使班集体良性循环的关键。对学生进行理想教育，让学生明确当今社会对人才素质的要求，明确学习目的，增强竞争意识，树立远大抱负，使学生有学习的信心和积极性。
三、不断提高自身素质，塑造具有个性的魅力班主任。大家都知道，班主任的一言一行，对学生都会产生巨大的影响，所以，班主任应对教育对象实施影响的同时，不断地完善自己。必须不断地学习有关知识，在实践中总结经验，提高自身素质，才能严于律己，以身作则，在学生中树立一个实实在在的榜样。
四、需要开展丰富多彩的班级活动
班级活动是促进班级全体学生各方面发展，打好素质基础的重要形式、途径和方法；同时班级活动是组织建设良好的班集体的有效方法；也有助于形成正确的集体舆论和良好的班风。开展丰富多彩的班级活动是班主任对班级的学生进行集体教育和个别教育，培养学生素质基础的基本形式；也可以锻炼学生和学生干部的能力。在活动中寻找快乐、获得知识、提高个方面的能力。良好的班级管理是学生全面发展的保证，学校是养成健全人格，培养真人的场所。
总之，班级管理工作千头万绪，工作方法千差万别，形式和任务又在千变万化，让我们在实践中去探索总结行之有效的方法和经验，使班级管理工作的水平不断跃上新台阶。
班级管理的心得体会12
每一个学校，每一个班级都是由各种个性差异，不同特点的学生构成。正因为这些个性生活环境不同的学生才组成了鲜活生动的班集体；但也正因为这些差异，而要使每一个学生又在最适合自己学习的环境中求得最佳发展，这也就对我们班主任提出了更高更重的责任与使命！通过一直以来班主任工作的实践和学习，我觉得在班级实施有效的分层管理工作，因材施教，注重个性差异和个别教育，对我的工作带来了很大的积极推动的作用，同时也加强了班级的凝聚力；提高了学生学习的积极性；拉近了我与学生间的距离！下面来谈一下我对班级有效分层管理的具体想法和做法，和同仁一起探讨提高：
我现所接管的班级是高三文科班，一个由总人数32人组成的班集体。在这个班集体中存在着因家庭原因，或社会背景等造成的特殊学生；也存在着因个人思想品德和心理品质所造成的问题学生；同时作为高三即将临考的他们来说，他们也表现出了各种不同的有利或不利的学习态度和表现。注意到这些影响班级整体进步提高的活跃因素后，我尝试采取分层次教育转化的办法：
（一）、“以心感心，以爱感人”—─用爱心温暖特殊学生
班主任要平等的对待每一个学生，给他们以同样的尊重。作为班主任，我觉得心里不仅要装着学生，还要时刻叮嘱自己的眼睛：时刻留意眼前开起的每一朵花蕾，也许它正蕴藏着绚烂的美丽，也更需要阳光的温暖！
我的班上就有这样一个女孩，名字叫常蕊，她是一个父母双亡的孤儿，现和她最亲的人就是已年过七十的奶奶，奶奶年岁已高，无法照顾孙女。所以她平时在亲戚家寄住，和其他学生比起来，她缺失了完整家庭带来的温暖和父母的关爱。平时的她比其他学生学会了更多的自立和自理能力，与此同时，她的心里负担也比其他学生显得更重，在这种缺少父母关心的环境下，她上课精神不集中，分心，情绪低落，学习动力不足。在发现这些问题之后，我觉得需要对她有特别的关心和爱护。于是，平时多注意她生活的需要和思想的变化，、找她谈心，将自己以一个亲姐姐的角度去关心她。他生病了，我给她买药，并询问病情；平时买水果，想着送给她。这样点滴的做法让她对我产生了信任，有心里话也想到和我说。有一次班级自习时，其他同学都在学习，我发现她趴在桌子上哭，询问其原因后，得知是因为家里的问题。当时，她哭着说她是多么的羡慕别的同学有父母的关爱，可她想哭的时候连倚靠的人都没有，抱一抱她的人都没有，自己很孤助。听到这些我才发现，她需要的是亲人的呵护和关爱，所以，当时我伸开双臂把她抱在了怀中，说：“哭吧，一切都会好的，我们是坚强的，我们不缺少温暖，我就是你的亲人，班上的同学就是你的兄弟姐妹”，我觉得这种怀抱能比任何语言更能温暖这个孩子孤独的心，后来，她在我和班级同学的关心下，对学习的热情高了，也变得一天天快乐起来！
班上还有一个女孩子叫刘慧，他是一个单亲家庭的孩子，父母离异，她和父亲、姐姐一起生活，父亲脾气暴躁，也没有正式工作，家里靠父亲和姐姐打工维持生活，父亲一遇到烦心事，就在家里大发脾气，冲动之时还拿起过刀子，这样孩子心理和思想很受影响，她找我说：“我不想上学”。因为在这种恶劣的环境中，她每天回家无法静下心来更好的学习，每天要做饭，还要看父亲的脸色和心情，家里人对他的学习也不是特别关心。听了他的情况，我用心的帮她排解内心的苦恼，想办法来调节他家里的问题，并切身实际和她分析：“要想改变现状，改变家庭的命运，你只有不懈的努力学习，排除任何困难，为自己前途创造条件，这样你和你的家庭才会有更好的改变。”通过与家长的与心沟通，与学生的与爱交流，学生的烦恼少了，家庭问题也缓解了，学习的更有了动力，同时我和学生的距离也缩短了！
这些事情，让我意识到，单亲家庭的孩子需要特殊的关爱，老师的特别关注可弥补孩子情感上的缺失，在孩子遇到困难时，伸出援助之手，竭尽全力帮助孩子，给孩子家庭般的温暖。因为教师的责任不仅是教给他们知识，更重要的是帮助他们走好自己的人生之路。
（二）、“抓住闪光点，排除不良情绪”——用耐心引导问题学生
每一个班集体都会或多或少的有一些行为习惯差，自我控制能力差，学习态度不认真，经常违反纪律的一些问题学生。这些问题学生的存在也给我们教育带来了一定的难度和麻烦，然而对待这些现象，我们有责任引起高度重视和寻找解决的办法。人非圣贤，孰能无惑，在学生的成长过程中，总会有让你哭笑不得，让你操碎了心，甚至气得不行。但他们都是孩子，他们也需要我们的倾听、理解、帮助、和宽容，所以本着教师的责任感“一切为了学生的发展”，也要重视对他们的教育。 具体的我觉得应本着下面几个原则去做：
（1）用爱心去感化。不少问题学生表现出为人冷漠。胆小自卑，逆反心理严重等性格缺陷。我们要用爱去感化他们，以平等的态度尊重他们，保护他们的.自尊心，并真正的信任他们。用情感上的交融消除他们心理上的障爱与负担，使他们转化。
（2）用自尊心去唤醒。对于问题学生，他们有较强的自尊心，有得到别人尊重的强烈渴望，但不能正确对待自己的长处和不足。所以我认为对问题学生的教育切忌“冷眼相看”，因为教师对问题学生的理解和尊重往往能唤醒他们的自尊心，激起他们进步的愿望，使他们逐渐转化。
（3）用闪光点去激励。每个人身上都有他闪光的一面。问题学生由于有较强的自卑心理，他们往往看不到自己的闪光点，班主任应该善于观察他们的表现，帮助他们找出“闪光点”，给他们积极的断言，鼓励他们上进。从而培养他们的自尊心，激发其自信心。
（4）用发展眼光去期望。应该坚信，每个问题学生都是可塑性强的成长中人，他们的今天比他们的昨天要好，即使不然，他们的明天也一定会比今天好，这是教育者的一种信念，也是一种期望。
我班有一个学生，平时在班少言寡语，有些内向，总是自己独自学习，学习比较刻苦，但几次考试成绩平平，有一段时间发现他学习也不积极了，每天都闷闷的坐着，情绪低落，学习效率很低。经了解发现，原来因为觉得自己很努力但收获小，又加上一些同学间的闲言:说谁都没像他那样学，成绩都会比他高的一些说法，导致了其自尊心受到影响，而产生自卑的心理。为能让他调整心态，平时在课堂上我的目光更多的注视他，带动他学习；课下我主动走近他，给他补习，与他谈心，帮他改进一些学习方法；为了增加他的自信心，我鼓励他参加班委会，班级有活动时，建议他和其他同学一起组织，并在全班肯定他的想法和成绩。这样的做法，让他一点点从自我封闭的自卑消极的情绪里走了出来，成绩也进步了，开始慢慢融合到了这个大集体中。
通过自身的实践和经历，我觉得在教育转化问题生时对他们一定要有耐心，不仅做到“一个都不能少”，还要做到“一个也不能掉队”，只有这样，班级作为一个“集体”才会成为每个学生快乐的家园。
(三)、“疏导情绪，鼓励信心，激励目标”——用行动监督学生，全力备战高考
进入高三阶段后，学生开始出现较为明显的分化：满腹自信的、学习迷茫的、自我放弃的。像后两种类型不但对学生的学习不利，也影响了学风、班风。所以为解决问题我的想法和做法是：
1、心理疏导：把消极的想法化成积极的动力，把自满的情绪化成竞争的意识。这个阶段有的学生会因自己一时的小成绩而忽略了自己的不足，所以这时对这部分学生进行正确的心理分析，让他们意识到要想战胜自己战胜别人，时刻要有竞争的意识，学无止境，不能自满，这样容易被别人赶超。有的学生在这时学习很盲目，没有明确的目的，所以，对待这样问题，找他们谈心，了解其内心想法，然后帮助其定一个切合实际的行动目标是促进他们学习的动力。
2、 目标激励：明确学习目标，有利于学生控制自己的不良行为，激励自己奋发向上，目标成为学生行为约束力和学习持久的动力，所以对不同特点的学生指导他们端正学习态度，明确学习目标，适当降低学习要求，引导他们小台阶进步；这样不同层次的学生都会一点一点被带动起来，班级整体会跟着进步起来！
在班级管理工作中，对不同层次的学生，施加不同的力，最终形成一个合力，这样才会达到教育均衡发展。一个优秀的班主任一定会对班级学生的个性给予充分的关注，并在实践中不断总结经验，勤思考，善观察，重实践。我相信，只要班主任做个有心人，给予学生更多的关注，努力理解他们的思想，提供他们锻炼的机会，他们一定会树立信心，而班级也会出现前所未有的发展。
班级管理的心得体会13
身体力行实现班级工作管理
作为班主任，班级的全面管理、全面发展是班主任义不容辞的责任。班级管理是一门艺术，管理得好，就能把班级培养成优秀班级，就能让每一个孩子健康快乐地成长。我从事班级管理工作己有十余年的时间，积累了一点点管理班级的经验。特别是在实验中学班级管理中，收获颇丰。班级管理工作涉及到方方面面，但主要是学生的日常管理工作，下面，我就此谈谈我的一点看法:
一、以身作则，引导学生，强化班主任的表率作用
孔子说：“其身正不令尔行，其身不正，虽令不行”。班主任的自身素质，道德修养，班主任的一言一行，一举一动，无形之中会成为全班几十个学生的榜样。在班级工作中，班主任只有时刻注意自身形象，事事从我做起，以良好的形象率先垂范，这样才能潜移默化的影响学生。俗话说“打铁需要自身硬”。要想学生遵守学校各项规章制度，班主任自己首先要做到。比方说，班级的卫生工作，我总是与学生一起参与。学生每次看见班主任也在与他们一起扫卫生，都会自觉去拿起拖布，同时也会主动的保持清洁。又比方说，每天早上，我总是比较早地到校，这样既可以管理学生的早自习纪律，也可以督促学生不迟到，同时还可以及时发现和处理一些突发事件。班主任的一言一行、一举一动都给学生起到表率的作用。
二、严慈相济，感化学生，建立班主任的领导作用
古语云：“严师出高徒”。“严”字当头无疑是教育教学质量的保证。没有铁一样的纪律，没有严格的管理，就没有过硬的成绩，就培养不出合格的人才。所以在教育教学中我始终以‘严’作为班级管理的基本保障，努力做到：严之有法，严而有度，严而不凶，严在当严处。在严的基础上，用爱去导航，去感化学生。做到爱之有道，爱之以理，爱而不溺，爱在该爱时。“感人心者，莫先乎情”，几年来，我努力的'做到了细微处见真情，真心的关心孩子，热心的帮助孩子．我坚信，爱是一种传递，当教师真诚的付出爱时，收获的必定是孩子更多的爱，教师只有真正的做到爱学生，才能建立起良好的师生关系，打通教育的通道，使我们的教育获得成功。比如我经常找学生谈话，问问他们的学习情况、生活情况和家庭情况，问问他们有什么困难需要老师帮助解决。20xx级毕业生张晶同学，家庭非常困难，父亲脑血栓后遗症，母亲有风湿病，行动不便，每学期开学学费生活费都很困难，该生一度想要退学。但该生成绩优秀，品学兼优，经过多次努力，学校减免部分学费，班级给以困难补助，该生经过努力，现已经被重点大学录取。在扮演家长角色的同时，班主任还要做学生的朋友，比如在课外与他们一起活动，拉近与学生在心理上的距离，使他们更愿意与你交流、沟通。"只有感化、才能转化"，这也是我教育学生的一点体会。
以上仅是我在班级学生管理工作中所做的一些尝试和努力。回首这十余年的工作，几多感慨，几多辛酸，几多悲欢，这其中有经验，而更多的是教训。如果问我当班主任有何感慨的话，我会说很累，但很充实。是领导、家长及学生的信任使我背负着责任，是强烈的责任心使我激流勇进。我知道在班主任的工作上我做的还不够，与领导的要求、家长的期望相比还有很大差距。但是我认为班主任工作，就是要以十分的爱心去经营，十分热心去投入，十分的细心去培育，十分的耐心去管理，最后还要以十分的信心去等候。我始终坚信：“既然选择了远方，便只顾风雨兼程”。
班级管理的心得体会14
本学期，我将“神秘小红花”作为孩子们行为奖励的方式。这个小红花是我亲手制作，它牵动着所以孩子的心。小红花的登场本身就是一种神秘，我故意将它提升知名度，让孩子们在课堂表现、放学站队、课间跑操、晚上作业等几项中经过认真努力，任何一项做的好，都能得到小红花。所以，我们班流传着一句“名言”——爸爸妈妈上班挣钱，我们上学挣小红花。听到这样的话，我感觉小红花的魅力越来越大。由一开始的班级管理中使用，发展到了朗读和写字中。所以，本上、书上到处能看到孩子们得的小红花。那么怎样才能让小红花“魅力永存”呢？
一、小红花不能滥发，发放得有度
在发小红花的同时得关注到每个孩子的表现，无论好中差，都得给孩子们得小红花的机会。当得到小红花后，还得鼓励他们继续努力，用好的表现再得一朵。有时，几个孩子特别想得到小红花，却怎么努力也得不到，家长就可以通过孩子在家的表现来和我申请。这样，家长也就有了权力。有几个家长在孩子吃饭问题头疼不已，一提到小红花，孩子就积极完成。所以，他们都称赞小红花的魅力很大。
二、密切关注小红花的数量，然后进行展示
为了激发孩子们得小红花的欲望，每周五下午的最后一节课都是自我展示小红花的时间。有的孩子红花得数少，我就鼓励他下个星期从哪里努力。有的孩子红花得数多，那么自己就跟大家说说，这些红花是在哪些方面得的。比如：我放学站队站的好，得了一朵。我晚上作业认真，老师奖励了我一朵。我写字书上的红圈圈最多，老师奖励了我一朵……这样红花得数少的孩子就知道自己应该从哪里努力了。
三、有奖就有罚，有发就有扣
小红花有奖就有罚，几个优秀的孩子因为红花得数多，就不由得骄傲自满起来，所以适当的扣小红花，会让他们感觉到明白自己的错误并改正。所以，我经常跟孩子们说，小红花就是路老师的化身，只要你表现好，它就会在你身边处处给你魔力，让你越来越好。如果犯了错误，它就会远离你，直到你改正过来。
四、先在语文课上形成权威，然后适当延伸当各科
小红花在语文课上已经形成一种积极向上的力量，然而在各科的课堂上还需要延伸。考试复习期间我将小红花给了品生老师、音乐老师，现在他们的课堂上进行试验，效果还不错。所以下学期，我准备在适当地进行延伸。
神秘的小红花是孩子们心中最高的奖励，它是我的化身。在整个学校里只有一（6）班的.小红花是独一无二的，因为那是我亲手刻的，印在了每个孩子的心中。孩子们呢，最喜欢独一无二的东西，因为，它渗透了我的爱心和鼓励。神秘小红花下的一（6）班，会越来越好的……
班级管理的心得体会15
罗森帕斯公司是全球三大旅游公司之一，他们出版了一本畅销书《顾客第二》，在这本书中对传统经营理念“顾客是上帝”进行了大胆的反思，并提出了“员工第一，顾客第二”的口号。罗森帕斯公司认为，员工的态度和情绪直接影响着公司的效益，只有把员工视为至高无上的存在，他们才能真正将顾客视为上帝。这种管理理念中蕴含了柔性管理的概念，该概念在现代经济管理学中具有重要意义。
在现代企业管理中，我们提出了“柔性管理”这一概念。柔性管理是基于企业的共同价值观和文化氛围而实施的一种个性化管理模式。它要求管理者通过研究员工的心理和行为规律，采用非强制性的方式，以获取员工内心的认同和支持，从而使组织的意愿变成员工自觉行动。与传统的“刚性管理”不同，柔性管理不将员工视为机器的附属品，而是强调“以人为本”。其核心在于满足员工更高层次的需求，唤醒和激发员工的内在动力，并以此为出发点。柔性管理有助于释放员工的潜力，促进企业内部形成团结协作的集体主义精神，因此被认为是管理工作的最高境界。
通过对教育之外的客观审视，我们可以清晰地感受到现代教育管理学生的严峻形势。我们一直过于重视刚性管理而忽视了柔性管理。这让我感到不安，当我听到周围的教育工作者，特别是班主任，口头上冷漠无情的“不准”、“不要”、“严禁”时，我深感压抑与强制的氛围。再看国家和教育部门制定的各项法规和规范，似乎并没有真正唤起更多学生的自主意识，反而过分追求学生的纪律和顺从。此外，在不成熟的教育模式下成长起来的新生代学生，培养了一种极端个性膨胀和偏激情绪充斥的心理。我们应该如何引导他们回归内心，或者重新思考一句老话，即在让学生展现个性、享受自由和凸显价值的同时，也应该教会他们倾听和遵从。
在知识经济大潮激荡的今天，学生尤其是中学生，在其主体意识已觉醒的情况下，再以教师为中心、以规章制度为中心的刚性管理原则，显然已失却了往日的效能，更有不断的新闻媒体爆光，针刺般地指向使用极端刚性管理的老师，学生与老师，尤其是与班主任之间的尖锐冲突，甚而演变成血的惨祸。教育自己的学生，可谓用心良苦，期望学生的顺利成长，更是煞费心机，用婆心也未必能让学生领情听话。作为智力资源地，学校应大声疾呼充满人文关怀的“柔性管理”在尊重理解的`前提下。
把现代企业管理中的“柔性管理”旁迁它涉至于班级的柔性管理，其意义应已指向班主任在研究班级学生心理和行为规律的基础上采用非强制性方式，在学生心目中产生一种潜在的说服力，从而把班集体意志变为学生自觉行为的管理思想和管理方法。它强调“以学生为中心”，通过发掘学生个性中深层次的动力因数，即利用人类自身固有的美好的东西来感化和引导学生，使其在成长过程中理解长者，包括班主任和家长要求他们听话的良苦用心，为他们学会听话奠定基础。
笔者利用班会课上的一次讲话，与所带班级的学生作过深刻沟通。我怀着诚恳的心意，带着平等姿态在班级与我的学生交流，老师们有老师们的世界“同学们有同学们的世界，这两个世界是互相渗透的，有时也是互相冲突的，在老师们的世界里。‘听话’是个褒义词，在同学们的世界里，‘听话’有时是个贬义词，一个太听话的学生在同学中是遭谴怒的，如果我说的这种情况你认为客观存在。请举起你的手臂来，（许多只手臂举了起来）举手的同学很多。看来同学们对不听话虽不能至，却心向往之，（同学们大笑）在基本营造了一种心平气和的气氛后。我单刀直入地劝告说”其实，每位老师都曾经是学生：我自己也曾是一个不听话的学生“但我现在想告诫大家——要听话，要学会听话，学生们一个个眼里充满了疑惑，接着我微笑着说。今天”我在这里想给大家介绍一位著名女作家的一个令我时时怀念的比喻——一条河，过了河的人对尚未过河的人热心地说。这样走要快一些稳一些……未过河的不屑地说，我偏要走自己的，偏要反着你的来，结果那人真的遭遇到了险滩暗礁，伤痕累累的他后悔不已地对站在对岸新的过河人说，当心啦，这儿有险滩……可是新的过河人也和他当初一样不听……，看到同学们若有所思的样子。我继续说，这便是著名作家张爱玲在充满荆棘的人生路上长途跋涉后的充满智慧的认识，我将它理解为相互信任之河”也可理解为理想和现实之河，由于年轻气盛：更因为不理解不信任。一代又一代的悲剧，一代又一代的遗憾在现实和理想的两岸生生不息，我分明能听到我的学生们的内心的防伪墙的破裂瓦解声，对着已经动容的他们，我再说了一段话，学生时代的我，也就是你们这个年纪时候的我。什么话都听不进去”尤其是家长和老师的话，举个例子，在中学时代，我看完琼瑶、岑凯伦的所有言情作品：梁羽生、金庸、古龙的所有武侠小说“老师、父母一次一次地警告我别走他们的老路，虽然我心底赞同他们的话，但那时的反叛心理有多重啊。多少的大好时光就这样浪费了，当我走了许多弯路，碰得头破血流的时候，想起老师和父母的告诫，为时已晚，现在，我已经长大，大到想再听到那些血淋淋的批评已很难得。如今的我面对每一个比我年长的人，我都怀着深深的敬畏，因为他们的阅历是那么的丰富。更是智慧，也许你会说时代不一样了，但我对你们说。很多事情时间上虽然已过去。
在这次班会课之后，我仔细观察同学们的言行举止。我发现他们在接受老师的批评和忠告时态度变得更加谦逊和真诚。为了进一步发挥我的语文教师优势，我组织了一个有趣的写作训练活动，题目是《给未来儿子（女儿）的信》。结果有一些同学在文章中写道：“孩子，我在你这个年纪时，由于沉迷网络游戏而导致成绩一落千丈，所以你可千万不要走爸爸曾经走过的老路。也许在你眼中，我显得啰嗦乏味，但这是一种无奈和悲哀的循环，因为当年的我也曾如此叛逆……”还有一位学生这样写道：“儿子，我猜想你一定很帅气，因为我就摆在面前。但是你切记不要因为长相出众就过早谈恋爱。我至今没有这样的念头。不要随波逐流，这样只会显得没有主见，更加缺乏思考……”。
在同学们的作文中，我一次又一次看到了这些熟悉而感动人心的话语。我不禁思考，我们常说“读书做人”、“文如其人”，作文往往能够反映出作者的人格特质。如果我们的学生平时没有将老师的话放在心上，那么文章中那些充满感性和责任感的言辞就不会呈现出来。而这些让我深感触动的言辞，大多都是潜移默化中形成的。因此，我们可以想象，如果教育者能够发掘学生内在积极因素，激发他们内心美好品质的话，这就是柔性管理在教育中最为出色的体现。正如美国心理学家马斯洛在《人类动机论》中所说，人类需要通过激励来满足被尊重和实现自我的需求。因此，我认为在班级管理中运用柔性管理可以满足学生的主要需求，并具有极其有效的激励因素。当前的学校教育需要呼唤这种充满人文关怀的“柔性管理”方法，这样，我们的学生或许更容易理解班主任的用心，更愿意接受班主任的引导，并更加明白自己肩负的责任。
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