面试职业规划
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时间象奔腾澎湃的急湍，它一去无返，毫不流连，你是否希望职业生涯发展顺利呢？趁现在为自己做一个详细的职业规划吧。为了让您在规划中更加简单方便，下面是小编为大家整理的面试职业规划，仅供参考，欢迎大家阅读。
面试职业规划1
第一步：调整心态，关注内生涯发展
由于外贸跟单的工作主要是生产过程的跟单，工作流程长，工作价值体现不明显，所以小明才认为外贸跟单的工作连小学生都能做，由此觉得自己的竞争力低下，严重影响了自信心。
有位从事外贸跟单工作已经7年的高级跟单说，自己在工作2-3年的时候也曾很迷茫，觉得做这行很厌倦，但又不知道除了做外贸跟单还能做什么。时间久了才知道，其实工作2-3年所学的东西还很少，如何与工厂和客户沟通协调，其实是门很深的学问。所以，在尚未明确转型出路之前，小明应抱着学习的心态对待工作，关注自己内生涯的发展，如加强应变、沟通、组织、协调及资源整合等能力的提升，这样不仅平稳度过了职业迷茫期，还提升了自己的核心竞争力，为自己的职业晋升打开了一扇窗。
第二步：挖掘优势，明确职业发展方向
通过与小明一对一的深入沟通，结合她的`MBTI性格分析及SDS职业倾向测试结果，职业规划师发现小明的职业性格测试结果为ISFJ，非常适合做人力资源管理工作的类型。其性格特点中的S和J，具有细致性的一面，非常适合人力资源模块中人力资源规划，薪酬和福利，绩效管理；F适合做与人交流如员工关系方面的工作。从性格方面非常匹配人力资源方面的工作，且学习能力很强。
同时，在能力和经验方面，小明在以往的行政工作中做过一些和人事工作相关的工作，且拥有主力人力资源管理师证书，对人事方面的知识比较了解，其英语较好，这些都是优势。
经过长达三个小时的深入沟通，小明在职业规划师的帮助下，梳理了自身优势，确定了新的职业方向——人力资源。
第三步：规划长远，勇敢行动求发展
对于小明来说，当前最佳切入点是寻找在外企的人力资源相关岗位的工作。首选目标职位锁定在外资企业人力资源助理职位。为了这一目标，眼前的准备工作是学习巩固英语，尤其是口语。
备选方案是在综合性的民营企业中寻找人力资源工作机会。最好能在较正规的民企里工作1-2年，充分学习和实践人力资源六大模块的工作，争取拿到人力资源管理师证书，同时坚持练习口语，待时机成熟，再向外企HR转型。
找到新的职业发展方向后，职业规划师又对小明的简历进行了指导，指出在优化简历时，须重点突出以往工作中人力资源相关的工作经验和能力。
小明在咨询结束后立即着手准备求职，听了职业规划师的建议后，她重新制作了一份针对性很强的简历，简历发出没多久，她就收到了两家公司的面试通知。目前，小明已经在某中型外贸公司负责绩效管理工作，试用期过后，小明能拿到2600元的月薪。
“现在的工作虽然辛苦，但很有挑战。在这个新的职业平台上，我干得很开心，很有成就感。”小明说。
“不管是在什么行业做何种工作，不管工作是辛苦还是悠闲，最根本的目的是让自己快乐，能够从事自己感兴趣的事，充分发挥自己的优势，从中感受到自己的价值。”向阳生涯资深职业规划师闫岭认为。相信很多外贸跟单员都能从小明的案例中获得启发，积极、勇敢地面对现实，找到职业生涯的成功之路。
TIPS：
外贸跟单员的五种素质
一是良好的沟通能力，做好内、外部沟通；二是英语口语较好，实现语言无障碍交流，掌握外贸英语函电及翻译基本知识；三是很强的应变能力，处理紧急、突发事件的方式方法及用语得当；四是专业知识扎实，了解行业专业知识才能及时发现问题，要求工厂进行改善，掌握足够量的专业术语，能镇得住外行客户和工厂供应商；五是要细心，具有很强的服务意识。
面试职业规划2
再有几个月的时间，毕业季就要来临，不少大学生吐槽工作不好找。毕业后的抉择一直困扰着他们——就业、考研、考公，哪条路都不是那么简单，选择哪条路心里都没有底。
程良越在《准备人生的盛宴》一书中指出，因为没有明确的职业发展规划，就业者们在进行职业选择时，不幸被卷进了一个无助的漩涡。在他们离开学校、踏入职场时，迎面而来的残酷现实击碎了他们美好的职业梦想。有人觉得职业规划可有可无，对学校开设职业规划课不够重视，草草应付了事，这是对自己的不负责任。做好职业规划，至少你要清楚自己毕业之后该选择哪条路，哪条路最适合你。
盖一座大楼，要做好十足的准备。要准备好盖楼所需要的一切材料，准备好盖楼的.心态，是不是具备坚韧的毅力和恒心，要选好盖楼的位置，是不是未来有增值潜力。盖楼有盖楼的规划，就业有就业的规划。盖一座楼，好的规划可以让它热销、增值，就业同样如此，好的规划可以找到适合自己的奋斗目标。
大学期间，应该给自己做一个合理的规划，看看自己更适合什么，在学习中不断充实自己，完善自己的想法。在择业时，一些有明确的职业理想和规划的毕业生，会更容易找到适合自己的工作，工作以后也会更快成长。这些人知道企业需要什么样的人才，他们早已在大学期间，就已经规划好自己毕业的方向。不要认为自己年轻，机会有的是，毕业后应该多闯一闯，就放弃职业规划。恰恰相反，当步入社会，踏上工作岗位，你会发现弯路越来越多，问题越来越棘手。
职业规划，就是帮你搞明白三个问题：你要盖什么样的楼，你的楼盖在哪里，你怎么去盖。通俗讲，就是你要做什么工作，进哪家公司，以及你如何进入这家公司。大学四年，你需要从大一开始准备。大一是适应期，即第二次“断奶”，学会适应大学生活、自主学习，完成高中到大学的角色转换。大二、大三开始寻找个人兴趣与专业的结合点，通过各种实践活动、社团活动以及和不同阶层的人的交流，挖掘自己的兴趣，有针对性地规划自己毕业要做什么。大四通过实习，结合自己的职业规划设置工作目标，做好求职和就业的准备，在毕业时做好最后的冲刺，把自己包装成企业需要的精品。
面试职业规划3
求职者在面试中会遇到各种各样的招聘官提问?其中关于职业规划的问题越来越受企业HR重视。近期前来向阳生涯做职业咨询的许多客户都反映，他们在求职面试时，常常会被面试官问至自己是如何做职业规划的。到底怎样的回答才会受到HR的欣赏?
想到这，笔者的脑海里不由地联想起了一位JCp学员Lily在培训中跟大家分享的一段经历。Lily先前在面试中遇到类似问题时也回答得不好，随后她在培训结束后的第三天得到了一次面试机会，她运用了专家教授的方法，最后顺利拿到了新的工作。下面我们就有请向阳生涯资深职业规划师、JCp超级规划家授课专家闫岭老师向大家介绍一下：
当HR问：请问你为什么选择来我们公司?你对自己未来五年的职业规划是什么?
方法与策略：
这个问题的背后是了解求职者的求职动机和对自己中长期职业发展的思考。而此时需要传递给HR的信息是：
1、你是有备而来的，因为对自己是有职业规划的，所以求职投简历都是经过一番思考的，而不是海投盲投的结果。
2、表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。
3、你有着良好的职业规划，清楚地知道未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。
Lily答：
虽然我学的是财会专业，但是我并不太喜欢，通过充分考虑，我选择参加系统的职业规划方面的培训，在课堂上我知道如何找出自己的职业定位。我的表达能力很强，在大学时就经常获得演讲和辩论赛的第一名，我喜欢站在讲台上的感觉，从小就想着自己长大了要当一名老师，做了2年会计工作中，我一直过不开心，我不喜欢每天重复着机械式的单一工作。经过职业规划专家的一对一辅导，我发现自己还是更加适合往培训师方向发展，而我当前最适合的切入点就是贵公司所处的行业，我希望可以在培训助理的`这个职位上沉下心来好好工作，将来在这个平台能够圆我的培训师梦想。
我希望从现在开始，五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来，通过不断的努力后，最好能有几次晋升，希望可以从培训助理做到培训主管，最后成为培训经理甚至是行业内出色的培训专家。未来的五年，不管是向上提升，还是在企业内横向调动，对我个人来说，希望找到一家愿意做相互投入的企业待上一段时间。希望我的加入可以给公司带来更大的商业价值，同时我也希望自己能够在企业的平台上得到进一步的职业能力提升。
效果及分析：
Lily真诚的表述和对自己明确的定位让HR觉得她很是培训助理的不二人选，同时也充分表现出她对自己的职业定位以及发展路径是十分清晰的，因而她在数十个候选人中脱颖而出，顺利拿到了这个offer。如今一年多过去了，Lily按照自己当初设定的发展目标有条不紊地走着。前不久传来了她的喜讯，她已经破格提拔为公司培训部的主管。听到这样的消息，让向阳生涯每一位伙伴都感到十分欣慰。
专家点评：
其实求职面试远没有想象中那么难。顶级就业力专家闫岭强调：能够做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些会找工作的人。所以，不管就业环境多恶劣，也不论面试中的提问如何复杂，如果你对自己有着明确的职业定位和清晰的发展目标，掌握求职中的游戏规划，你会发现找工作其实很简单。
Tips：向阳生涯是国内首家职业规划师资格认证培训及职业规划咨询机构，全国领先的职业生涯管理专业服务商。专业提供职业定位、职业转型、职业规划、生涯管理等咨询、培训服务，帮助企业及个人获得更大的竞争优势。求职就业特训营、超级职场精英特训营、JCp超级规划家、CCDM职业规划师认证等系列训练为职场人快速就业、高效发展、获得高薪高职提供了有效途径。
面试职业规划4
职业规划已经成为每一个面试官考察求职者必问的题目，面试官可以从未来目标的可行性、适应性、适时性、持续性上来推敲求职者能够将个人的发展与公司的发展相结合。在准备结束和求职者或面试者面谈时，我都会问到同样的问题：你对未来三到五年的职业规划是什么？为实现这些规划，你需要作出哪些努力？很多求职者在面临这些问题时不知所措，很多求职者被拒绝仅仅是因为职业规划不清晰，下面请看看两个应届生在面试如何谈个人职业规划的。
刚毕业的大学生小王在面试时被问到职业生涯规划这一问题时，他是这么说的：“我知道任何计划都不可能完美，都不会是一成不变的，尤其作为一个应届毕业生，我没有参加过实际工作，现在只能提出一个大致的职业发展方向，并力争在两年内使自己的职业生涯规划清晰起来。我学的是土木工程专业，虽然人们常说人往高处走，也就是更看重职位的升迁，可我却对技术的精进更在意。从长远来看，我更希望自己能够成为一个出色的工程技术人员。在今后的工作中，我将会以工程技术为我职业生涯计划的起点。通过几年的历练以后，我可能会尝试技术加管理的职业发展路线，但要根据公司的发展策略做进一步的计划。”
虽然我学的是财会专业，但是我并不太喜欢，通过充分考虑，我选择参加系统的职业规划方面的.培训，在课堂上我知道如何找出自己的职业定位。我的表达能力很强，在大学时就经常获得演讲和辩论赛的第一名，我喜欢站在讲台上的感觉，从小就想着自己长大了要当一名老师，做了2年会计工作中，我一直过不开心，我不喜欢每天重复着机械式的单一工作。经过职业规划专家的一对一辅导，我发现自己还是更加适合往培训师方向发展，而我当前最适合的切入点就是贵公司所处的行业，五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来，通过不断的努力后，最好能有几次晋升，希望可以从培训助理做到培训主管，最后成为培训经理甚至是行业内出色的培训专家。同时我也希望自己能够在企业的平台上得到进一步的职业能力提升。
规划，意味着你的目标。没有目标的人，公司怎敢托付你承担责任的重任？要对职位进行分析，通过测评以及交流发现该面试者更适合与物、数据以及设备等打交道，要结合对自己以及职位的分析，考虑综合因素，明确自己的目标。如果感觉某方面与自己的目标职业还有差距，可以选择一些相应的培训、进修等方式进行弥补。只有对自己充分的了解，对职位充分的认识，才能做出正确的抉择，也才能让自己的职业生涯一帆风顺。其实求职面试远没有想象中那么难。所以，钢铁人才网提醒，不管就业环境多恶劣，也不论面试中的提问如何复杂，如果你对自己有着明确的职业定位和清晰的发展目标，掌握求职中的游戏规划，你会发现找工作其实很简单。
面试职业规划5
银行面试常见问题：在五年的时间内，你的职业规划?
一般这种问题只是考察你有没有认真思考过所在行业的发展，还是看见公司就投，只是抱着一种试试看的态度，抑或是只要专业差不多对口，甚至能找到工作就行的态度;对方考察的是更多的是你的求职态度。对方不希望招到一个来混日子的人，而是有职业抱负的人，有抱负的人才有干劲。
回答提示：五年分3个阶段：
NO1.第一年：熟悉工作环境，同公司文化融为一体。熟悉行业背景，进而深入的了解本行业，不断发现自己需要学习改进的地方。提升自己，进而为自己提出切合实际的目标，同时注意自己的人际关系。
NO2.第二、三年：丰富自己的专业知识，根据自己的工作表现适时调整自己的规划，成为本领域的专家。同时培养自己的人际关系
NO3.第四、五年：调整自己的规划，进入一个新的层次，向更高点看齐。
参考答案：
如果你报考的'是行政助理之类的岗位，所以你在被问及职业规划的时候需要你能够结合具体的工作岗位来谈，比如是行政文员，因为这个岗位算是初级岗位，要求不是很高，最主要的就是能够按部就班的做事，不出错就可以了，至于发展方向就是做到行政经理，最后是行政总监了。那么你回答的时候首先就说由于你的性格比较踏实，做事比较细心，所以前期就是希望能够在这个岗位好好积累，然后在做好本职工作和听从领导安排的基础上进一步锻炼自己的沟通和协调能力，让自己逐渐胜任为一名行政经理。
面试的时候，以下3个素质是银行最看重的：
1、抗压能力
一个普通的银行柜员，一天要操作100笔以上的业务。大型国有银行，如工商银行的客户接待量就更大，这些客户中有30%以上的人可能会存在不太礼貌，不太尊重人的情况，甚至会被客户投诉，所以，作为柜员或客服人员一定要能够抗压。
2、善于沟通
每天操作大量的业务，还可能有营销任务，即对客户销售银行的理财产品，所以应聘银行的人一定要善于与人沟通，要有一定的人际沟通技巧。
3、注意形象
银行通常会以貌取人，因为银行的柜员代表着银行的形象。比如我们自己去银行办事的时候，如果柜员形象不好、不礼貌，也会影响我们对这家银行的认可。所以，应聘银行的岗位一定要注意外表，面试时一定要穿正装。
另外，面试过程对面试官一定要有礼貌，银行是服务行业，非常重视这个。
当然，以上3项是银行招聘普遍关注的特点，不同的的银行在招聘时也会有各自的关注重点。有心进银行的大学生，可以通过去银行办理业务，直接观察柜员的工作，更直观地了解这个岗位的工作要求。
求职者在面试中会遇到各种各样的招聘官提问?其中关于职业规划的问题越来越受企业HR重视。近期前来向阳生涯做职业咨询的许多客户都反映，他们在求职 面试时，常常会被 面试 官问至自己是如何做 职业规划 的。到底怎样的回答才会受到HR的欣赏?
当HR问：请问你为什么选择来我们公司?你对自己未来五年的职业规划是什么?
方法与策略：
这个问题的背后是了解求职者的求职动机和对自己中长期职业发展的思考。而此时需要传递给HR的信息是：1、你是有备而来的，因为对自己是有职业规划的，所以求职投 简历 都是经过一番思考的，而不是海投盲投的结果。2、表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。3、你有着良好的职业规划，清楚地知道未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。
回答：
我希望从现在开始，五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来，通过不断的努力后，最好能有几次晋升，希望可以从培训助理做到培训主管，最后成为培训经理甚至是行业内出色的培训专家。未来的五年，不管是向上提升，还是在企业内横向调动，对我个人来说，希望找到一家愿意做相互投入的企业待上一段时间。希望我的加入可以给公司带来更大的商业价值，同时我也希望自己能够在企业的平台上得到进一步的职业能力提升。
效果及分析：
真诚的表述和对自己明确的定位让HR觉得你很是培训助理的不二人选，同时也充分表现出她对自己的职业定位以及发展路径是十分清晰的，因而会让你在众多应聘者中脱颖而出，顺利拿到了这个offer。
专家点评：
其实求职面试远没有想象中那么难。能够做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些会找工作的人。所以，不管就业环境多恶劣，也不论面试中的提问如何复杂，如果你对自己有着明确的职业定位和清晰的发展目标，掌握求职中的游戏规划，你会发现找工作其实很简单。
面试职业规划6
面试时被HR问到职业规划，应该怎样回答呢？
职场面试中，我们可能时常遇到这样的问题，“你的职业规划是什么”，“你将来想做到什么职位”，“你将来有什么计划”。
其实这类问题，都是在问求职者的“职业规划”，但是我们往往都是这样回答的：“我希望工作几年之后，能够做到主管的位置或者是经理的级别”。
这样的回答，在面试官看来根本没有什么规划，而且，在公司工作几年，不一定给你升职加薪，因为影响升职的因素太多太多了。
那么面试官在问职业规划的时候是出于什么目的呢？主要看这3点:
1.职业和公司是否有关联
这也是自我的职业定位，公司想了解你对自己的认识是什么？或者目前处于职场中的什么位置？现在的工作动机和价值观是什么。
不管我们的野心有多大，想要通过努力做到什么位置，我们都要先表示会把入职后的工作做好，至于公司给你加不加薪，升不升职那是公司考虑的事情。
就算在未来的某一天公司并没有给到你非常满意的薪水，其实并没有什么关系，这个时候，自然会有好的企业来挖我们走，也有好的机会吸引我们，所以我们在心里面要有一个谱儿。
我们回答这类问题时，可以从公司的角度出发，从应聘的职位出发，并且将这些角度嫁接到自己的成就上去。
比如，我们可以这样回答，自己想通过什么样的努力，在什么样的岗位上，做出什么样的成绩，为公司实现什么样的效益，给公司带来什么样的价值。
最后总结一下，以“和公司一起成长”为核心，根据时间把话题扩展出来，可能有些朋友看到这里，觉得这不就是空话套话吗？
其实并不是，这只是用结果的思维去说明你期望的岗位会做出来的成绩，你对你未来的工作还有要求和目标的，而不是公司让你做什么你就做什么。
2.能力的规划
其实做职业规划说白了就是在做能力规划，与其说将来会做到什么样具体的职位，比如经理啊、总监什么的，还不如说做到经理总监需要什么样的专业能力和综合素质。
比如，可以讲自己期望在几年内获得行业某某的权威认证，通过什么样的方式，掌握什么样的技能，学习某个领域的知识，拓展什么样的人脉关系。
既然面试官让你说，我们就要挖掘的深一点，就要知道到这个位置的具体能力是什么！具体主动介绍自身的规划积纍更会让面试官觉得你可靠踏实。
3.能具体实现的
在和面试官交谈的时候，切记，规划不能描述的不切实际。
好多人在回答自己职业规划的时候，基本都是，几年后做到什么位置，这些都是在给面试官“画大饼”，没什么实际价值。
我们要多去说自己已经着手准备的东西，并且要有具体数字的支撑，之后再加上期限以及可以实施的远近计划。
具体的，有条理的给面试官介绍清楚，要证明就是自己认真想过的规划，并且是目前正在着手去做的计划。
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HR问到职业规划时应该如何回答?
一、HR想了解什么？
当HR问：请问你为什么选择来我们公司?你对自己未来的职业规划是什么?
1.了解求职者的求职动机和对自己中长期职业发展的思考。
2.求职者的稳定性。
3.对自己的职业定位和发展判断是否准确。
二、面试前要做哪些相关准备？
1.这个职位对面试者的关键需求是什么？主要工作内容是什么？
此问题的答案在招聘信息上都有。这些信息将在你的准备中起到铺垫作用。当然，这些信息与职业发展规划不是直接相关，但是开始先说一段铺垫，会让你的规划听上去显得很有逻辑。
2.职位的长期发展方向如何？类似职位的现有员工，在公司的成长经历如何？
此问题的答案一般可以在公司网站上找到，但不一定全面，有些小公司甚至完全没有相关信息。如果找不到，那么结合网上找到的其他信息，考虑一下。
3.从此职位出发，更进一步，需要哪些方面的能力与素质？
此问题的答案只能通过搜索和平时的积累自己考虑。
4.公司的企业文化？精神？
如，类似问题2。如果找不到也没关系。
5.自己哪些优点和特点能够和上述四个问题中的答案挂上钩？
三、回答的重点是什么？
你是有备而来的，因为对自己是有职业规划的，所以求职投简历都是经过一番思考的，而不是海投盲投的结果。
表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。
你有着良好的职业规划，清楚地知道未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。
四、回答注意事项
1.是尽量加入与职位和公司相关的细节；例如，一些公司内部惯用的术语和缩写；
2.是加上时间期限。例如，如果这个职位是有证书的，不要简单的说“提高水平，通过xx考试获得证书”，而是说，“提高水平，在3年时间内通过xx考试获得证书”；不要简单的说“全面了解市场”，而是说，“在1-2年时间内建立起对市场的全面了解。”
3.是多使用数字编号。例如：“从以下几方面提高自己的能力：第一，第二，第三……”
4.是目的导向性。例如，在规划的时候不说“我想做到如何如何”，而说，“通过xxx，以达到xxx的目的”。
五、参考回答
我希望在x年内，能够通过一些方法在目前的职位上做出一些成绩。首先通过从这份工作的基础工作做起，不断优化工作模式，在1-2年内全面建立起对这个行业和市场的了解。
第二，在这段时间内我也需要不断提高自己的能力水平来配合市场和工作的需求，因此我打算在两年内考到xx证书，完成xx类的课程。
最终能在这份工作上取得一定的成果和认可，希望有机会在5年内完成从xx职位的执行工作上升到管理方面的工作。
这次求职不仅是希望自己在职业上有所提升，同样也希望能找到一家好公司，给公司带来一定的价值，共同成长。
如果你暂时没有长远的规划，可以做一个短期规划（一年内），也可以谈谈如果任职你对这份工作的计划，加上对自身能力提升的预期和计划。
面试时，HR问到“你的职业规划是什么”应该怎么回答了？
我觉得我们应该先和面试官说出自己近两年的一个目标，因为一个长期的目标对面试官来说是没什么用的，而且我们在回答问题的时候一定要结合自己的.情况来回答，这样才会让面试官的印象深刻些。
首先，我们要知道什么是职业规划？职业规划就是在综合分析与权衡的基础上，确定出一个人当下最适合的职业发展方向，并为实现这一目标做出有效的合理的安排、计划与努力。
而且一般来说，面试官考核内容不外乎以下几点：
1、求职者对自我的认知
2、求职者对岗位的了解程度，对职业的理解程度
3、求职者的反应能力、逻辑能力和语言能力
4、考察求职者工作的稳定性
5、考察求职者的上进心、目标感和自我驱动力
所以回复职业规划问题可从以下几个角度考虑：
1、充分认知自己的性格、兴趣、爱好、特长、知识、能力等，并结合当下的环境，选择可以将个人爱好与职业发展结合起来的行业/职业。
2、了解应聘公司的背景、现状与未来，在谈到规划时，可以适当的与公司发展相贴合。
3、不要说“我想几年当主管，几年当经理”，这种毫无意义的答案。职业规划更应该考虑专业技能方面的提升计划和步骤，而不是仅仅在于职级提升。
所以我们在回答问题的时候最好是根据自身的情况来回答，不然的话只会是答非所问，不会让面试官的印象深刻。
面试时被HR问到职业规划，怎么答才算完美
建议你从以下几方面开始答：
1.兴趣爱好：兴趣爱好是一个会影响个人很多方面的因素。你可以将自己的兴趣爱好与职业发展相结合起来表述自己的职业规划。
2.专业优势：技术型人才永远都是各个行业里的抢手货，如果你一技在手，那么你职业规划就能与自己的技能相结合。
3.了解公司的背景与现状，在谈职业规划时，可以适当的贴合公司的未来的发展。
4.切忌吹牛说自己几年之类要干到什么职位，职业规划不是仅仅只有职级提升，更多是应该考虑专业技能方面的规划。
5.突显自己的灵活应变能力，比如你可以说到工作中，我会根据企业发展的要求，工作内容的变化，不断地调整自己的，提升自身的能力等等。
面试职业规划7
原则1：避免混淆概念。
你要避免将职级规划、收入规划和职业目标等同于职业规划。如果你说我希望在5年内成为部门主管、10年之内实现财务自由、将来打算自己创业，其实这些都不是职业规划。
职业规划是对职业生涯进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三方面。
职业规划有三个要素：
1、个人内在要素，包括职业性格、兴趣、职业价值观等，也就是我想做什么。
2、商业价值要素，包括已具备的知识，技能，经历，人脉，也就是我能做什么。
3、外在环境要素，包括宏观产业、组织、家庭等方面，也就是环境支持我做什么。
总体来说，职业规划就是在综合分析并进行自我评估的基础上，确定出一个人当下最适合的职业发展方向，并为实现这一目标做出有效的合理的安排、计划与努力。
所以说，谈到职业规划时，求职者要综合考虑自己的兴趣、技能，职业的目标，以及为实现目标所需要的可落地、可执行的计划，而不能简简单单只介绍一个职业目标、职级目标或者是收入目标。
原则2：将你的职业规划与应聘岗位的发展结合起来。
在面试中，你最好围绕该企业或者该岗位的核心需求、发展期望来阐述你的职业规划，说明当下会努力做好所应聘的岗位，这样可以建立共同感，增加面试官对你的信任和认同。
比如，如果你在面试中说明自己未来会创业，这明显是告诉面试官你只是想在这家公司获取相应的资源和工作经验，不久后就会单飞。如果你遇到的是一位保守的'面试官，他很可能认为你稳定性差，不予录取。
所以，要将你的职业规划与应聘岗位的发展结合起来。举个例子，如果你应聘文案岗位，你可以说希望通过自己的文案，逐步加强对企业产品及品牌的推广力度，同时希望在新媒体方面做出更多的成绩等等，这可能是很多面试官更愿意听到的。
原则3：职业规划是个动态的过程。
职业规划也叫职业生涯规划，规划得好坏不仅影响你的职业发展，也将影响你的整个人生。因此，职业规划是一个长期、持续、动态的过程，绝不是一次规划就可以定终身的，你可以在求职过程中不断调整和优化目标，直到找到最适合自己的方案。
有时候，你的职业规划并不一定是准确的，还会有一些相应的调整。实习和实践可能会给你提供一个调整的契机。因此，我们建议大家要尽早做好职业规划，这样就可以给自己预留充分的时间来做调整和优化。
原则4：注重未来3—5年的职业规划。
正因为职业规划是一个动态的过程，所以你要具备长远规划的能力，同时也必须要着眼于最近的3年—5年。
我们可以将职业规划划分为多个阶段，比如，毕业3—5年内的规划，毕业5—10年内的规划，毕业10—15年内的规划等等。眼下，你只要着眼于未来3—5年的职业规划即可。
原则5：展示可落地的充电计划。
无论你的职业规划是怎样的，都需要你通过不断的充电和实践来实现。因此，在谈到职业规划时，与其描绘美好未来，不如对面试官讲讲你的充电计划。
比如，你的短期目标以充电为主，提高自己的专业技能，完成公司分配的任务，努力让自己独立处理工作。长期目标是在完成短期目标的基础上全面提升经验、技能和职位这样说职业规划，远比你直接说我希望在5年之内成为部门主管靠谱得多。毕竟充实自己要比远在未来的目标更有说服力。
面试职业规划8
一、自我分析
1、 我的性格，兴趣
我的性格开朗，主动向上。可能是性格不喜急，我做事总是慢悠悠的，喜欢计划好之后再进行。自我认为有一定的抗压能力(跟曾经经历的挫折有关)，对于事情是否成功在心里还是有些计较的，但更多的，在失败之后我不会怨天尤人，而是静下心来分析事情的因果，吸取教训。我不是个非常有恒心的人，有些事一开始是出于兴趣，后来则是习惯，最后会变成一种负担。
我喜欢听轻音乐，最喜欢的是班得瑞，因为我觉得他们的曲子非常干净、纯粹，而这种干净、纯粹是我在现在的流行音乐中很难找到的。我喜欢看书，尤其是童话故事，我觉得童话很美，在教育小孩子的时候会让小孩产生很大的兴趣。 在人际交往方面我感觉自己做的还是不错的，跟室友都处得不错。我性格开朗活泼，喜欢交朋友，所以我有好多朋友。我也喜欢带小孩玩，感觉他们好小好可爱。感觉自己跟小孩子交流起来不会太难。
2、我希望在校期间能够培养的能力
钢琴：因为喜欢音乐，也尤其喜欢钢琴。小时候因为种种原因我不能学习这一美妙的乐器，但是现在终于有机会了。我希望能够把握住这个机会好好利用，在课
余时间利用学校提供的琴房资源勤奋练习，能让我在毕业的时候弹得一手好钢琴。美术：我最喜欢素描。但我知道，作为一个将来的幼儿教师，只会这一种也是决然不够的。要广泛学习各种各样老 师教授给我们的知识，不管是简笔画还是色彩、手工，都要认真学习。心灵且手巧，这是一个幼儿教师所必备的.。 声乐：学校的一大特色就是特长教育。我的声音先天条件不好，但我非常喜欢唱歌，也勤奋练习老师交给我的各种发声练习，并且在汇课时认真准备，听取老师给我做出的评价和纠正，也主动锻炼自己自弹自唱的能力。
舞蹈：我的身材不是太好，所以跳起舞来不是很优美，而且我总是记不清舞步，经常混淆，但我很很努力的学习跳，我希望通过自己的努力来弥补自己的不足。虽然我自己跳的不是非常好，但我希望我以后教的小孩子会学的好，跳得好。
3、 我的价值观
我认为小孩子的思想是一张白纸，幼儿时期的教育非常重要，不仅要在文化教育上教好也要在道德方面加强教育，从小打好基础。
4、 同学、老师对我的评价
学习勤奋，成绩优秀。做事认真负责，而且非常细心。性格比较温柔，为人处事都比较不错。总的来说还是缺乏社会实践经验和更高的上进心。
二、SWOT分析
1、 我的优势
以前我的语文成绩就非常好，诗词背的比较多，理解的也比较深刻，我认为这些在教育孩子方面有很大的优势。因为诗词都是文学精华，从里面可以学到很多优良的生活态度和优秀的品质。幼儿教师的毕业生在就业岗位方面也是供不应求。并且“十二五”中，讲幼儿教育纳入了发展行列，更让幼儿教师这一岗位显得蓬勃朝气，幼儿教师的春天就要来了。
2、 我的劣势
我的文凭不高，我高二没上完就来上幼师了。但幼师讲究的是综合素质，我自认为除了文化课不是非常好以外，其余各方面都是比较不错的。虽然现在这个社会对文凭要求很高，虽然我想取得更高的文凭很难，但我会努力的。即使自己最后只能拿个大专或中专文凭，但我还是自信能找到一份令我满意的工作的。
3、 外部环境的机遇
十二五规划中将幼儿教育纳入规划前景中，大大促进了幼儿教育事业的蓬勃发展。市区开始增设幼儿园，幼儿园也需要更多老师，孩子们需要更好的小班化教育，这一切的一切都在大大刺激幼儿教育，岗位的不断增多给我们更多就业机会的同时也给了我们选择的权利。
4、 外部环境的劣势
岗位的需求量越多，社会的重视，也增加了这一行列的竞争。为了得到好的前景，必须更加的努力，修习自己，让自己脱颖而出。
三、三年内行动计划
高一：扎实基本功，学校的各门文化课在学好的基础上要延伸，尽量向普高的高度接近;技能技巧课正处于打基础的阶段，要坚持练习，打下坚实的基础才能在以后的各种比赛或就业中有所表现。
高二：高二会开始接触专业课，一定要扎实专业课的学习，为以后的幼儿园实习打下基础;文化课方面不能放松，在延伸的基础上，要注重实用性，多学习一些相关的故事、实验，为将来走上工作岗位做准备;技能技巧课依然要坚持练习。要特别注意计算机的学习，争取多参加计算机的考试。
高三：高三会有一项“六项全能大赛”的选拔，六项全能包括：舞蹈、钢琴、美术、普通话、声乐、视唱。这六项中必须至少有一项是特长，这就需要我在高一、高二时期打下基础，努力学习给老师留下好印象的同时，也请他们多加指导。
四、结语
通过以上分析，我发现自己未来三年的路是会很累的，但我不怕。
或许过程中一定少不了艰辛，但没有付出，哪有回报?我深信现在的付出换来的将是未来光明的前途。我不会浪费青春的大好时光，现在正是积累的阶段，厚积才能薄发。我不会屏弃自己的梦想、自己的信念。即使会累会难过，但我依然你坚信我所选择的道路是正确的。余下的只要坚持，日复一日的坚持。虽然在规划中有些事看起来是非常简单的，但要日复一日的坚持可不简单。我相信，我会为了我的未来而坚持下去!职业规划给了我重新认识自我的机会，我是不会辜负自己三年的努力和付出，幼儿师范生涯的成功是我追求的目标，天道酬勤，我深信不疑!
面试职业规划9
企业需要一个完整的规划，个人也同样需要一个职业的规划，如果个人没有规划，就很难有清晰的就业方向。这也是为什么在面试时HR经常会提出的，他们需要的是一个目标清晰、做事有计划的人。
但很多应届毕业生在刚出来面试找工作的时候，根本没有考虑到“职业规划”这一层面的东西，所以很多同学也因为这个问题答不出来而影响了面试的结果。
那么在被问及职业规划时，应当如何回答才较为妥当呢？毕老师告诉大家，这样回答最加分：
如何回答“职业规划”？
回答：
我希望从现在开始，五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来，通过不断的努力后，最好能有几次晋升，希望可以从培训助理做到培训主管，最后成为培训经理甚至是行业内出色的培训专家。未来的五年，不管是向上提升，还是在企业内横向调动，对我个人来说，希望找到一家愿意做相互投入的企业待上一段时间。希望我的加入可以给公司带来更大的商业价值，同时我也希望自己能够在企业的平台上得到进一步的职业能力提升。
效果及分析：
真诚的表述和对自己明确的定位让HR觉得你很是培训助理的不二人选，同时也充分表现出她对自己的职业定位以及发展路径是十分清晰的，因而会让你在众多应聘者中脱颖而出，顺利拿到了这个offer。
专家点评：
其实求职面试远没有想象中那么难。能够做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些会找工作的人。所以，不管就业环境多恶劣，也不论面试中的提问如何复杂，如果你对自己有着明确的职业定位和清晰的发展目标，掌握求职中的游戏规划，你会发现找工作其实很简单。
如何做“职业规划”？
给自己的职业定位
“我不知道自己做什么”是职场大忌，很容易让领导产生不信任感。在面试时，有一个清晰的职业定位，围绕着这个定位阐述职业规划将会有的放矢。
职能*行业=职业。职业定位体现你今后准备从事的那份工作和行业。职业定位是职业规划的核心，是首先要解决的问题。所以在回答职业规划师先要分析自我的职业定位。
三个定位角度
一个准确的职业定位要从三个维度十五个要素提炼。这三个维度分别是职业取向系统，包括性格、兴趣、价值观、需要、使命；商业价值系统，包括知识、技能、天赋、经历、人脉；职业机会系统，包括宏观、产业、组织、职业、家庭。
在面试时，先简要分析个人认为最重要的几项要素，再分析企业最重视的商业价值系统，不仅会让面试官更深入地了解自己，也能为面试官留下定位准确、认知清晰的`好印象。
职业规划三步法
在分析完职业规划的核心--职业定位后，还需要讨论职业目标与发展通道等关键因素。
目标设定要分为长中短期目标，遵循“SMART”原则。通道设计在面试中则是体现为选择这家公司及这个部门。
这样一份简单的职业规划分析出来了，它不仅可以大大提高面试的成功率，更能指导自己今后的工作。毕老师建议：选择工作是两厢情愿的买卖。个人为组织创造价值，组织为个人提供发展平台，双赢才能形成有效循环。职业规划是将两者联系在一起的重要手段，所以马虎不得。
人的职业生涯是一个漫长的过程。我们将其划分为不同的阶段，明确每个阶段的目标，指定不同的奋斗计划，尽可能的适应未来的世界。职业规划越细致，方向越明确，走的弯路越少。一份行之有效的职业规划将会受用终生。
切记：一份好的职业规划，应对自己负责，认真对待，糊弄是害人害己。
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面试职业规划10
一、序言
进入大学的那一刻起，我们的生活目标就由为充满着激情梦想的六月拼搏变为了为自己将来的职业贮备足够的理论知识和实践经验。但是，丰富多彩的大学生活与家长老师的拘束力的改变，常常会让初入象牙塔的我们迷失方向，大学生活过的胡里胡涂，以致在四年后走出校门是茫然手足无措。
经过这一学期学习周老师的职业生涯规划课程，我关于职业生涯规划的意义有了更为深刻的理解。
第一，“没有目标的船永久不可以抵达成功的此岸，”职业规划让我们明确自己将来的职业目标，并以实现这个目标的要求时辰拘束自己，给自己追求更为专业的知识和丰富经验的动力。
其次，职业规划也给你四年的大学生活做了相应的规划，在每个阶段，应当做什么事情，不让没好宝贵的大学光阴虚度，是大学生会更为充分。
所以，大学生对自己将来的职业进行详细详尽的规划拥有重要的意义。
二、自我剖析
“吃得苦中苦，方为人上人。”这是我父亲教会我的第一句名言，也是陪我一次次战胜成长经理的困难的信念。再大的风波，只需有不怕困难的勇气和为理想拼搏的勇气，我都能够坚持。我以为，生活的意义在于不停的为社会、他人创建出价值。每一个人都是社会的一分子，从小到大，从社会中汲取了太多的养料，所以，在自己力所能及之时，就应当回报社会。哪怕不过是为社会的建设增一块砖，加一块瓦，也是你生计意义的表现。
我关于金融有着极其深沉的喜爱，在这个专业能够以极大的热忱去学习。
三、专业就业方向及远景剖析
我此刻所学的专业是金融学，主要研究怎样在不确立的条件下稀缺资源进行跨期间的分派。主要培育拥有金融保险理论基础知识和掌握金融保险业务技术，能够运用经济学一般方法剖析金融保险活动、办理金融保险业务，有必定综合判断和创新能力，能够在中央银行、商业银行、政策性银行、证券公司、人寿保险公司、财富保险公司、再保险公司、信托投资公司、金融租借公司、金融财富公司、公司财务公司、投资基金公司及金融教育部门工作的高级特意人材。
金融专业的就业方向主假如：
( 一) 商业银行，包含四大行和股份制商行、城市商业银行、外资银行国内分支机构。
( 二) 证券公司，含基金管理公司 ; 上交所、厚交所、期交所。
( 三) 信托投资公司、金融投资控股公司、投资咨询顾问公司、大型公司财务公司。
( 四) 金融控股公司、四大财富管理公司、金融租借、担保公司。
( 五) 保险公司、保险经纪公司。
( 六) 中央 ( 人民 ) 银行、银行业监察管理委员会、证券业监察管理委员会、保险业监察管理委员会，这是金融业监察管理机构。
( 七) 国家开发银行、中国农业发展银行等政策性银行。
( 八) 社保基金管理中心或社保局，往常为保险方向。
( 十) 上市 ( 或欲上市 ) 股份公司证券部、财务部、证券事务代表、董事会秘书处等
此刻席卷全球的金融危机，我以为关于金融学及有关学科的人来说，我以为既是挑战又是机会。只管尽人皆知 , 美国华尔街的无数大的银行在本次金融危机中很少幸免 , 以致很多往日高薪人士此刻处于失业状态。但是大家或许忽视了这个问题，每次经济危机，最初
感知和影响的是金融，而最初走出危机，快速恢复的也是金融业，那时急需的经过本次危机汲取教训，成立更完美的金融系统，更需要大批的人材。所以，我以为，将来几年内，还是金融学者显现自己，大显神通的时机。并且，只需自己有足够的知识实践贮备，把自己培育成社会需要的人材，不论出于什么样的形势下，都会有所作为。
四、职业剖析
个人职业选项 :
( 一) 大型公司财务公司、金融投资控股公司的投资计划人。
( 二) 银行业监察管理委员会、证券业监察管理委员会或保险业监察管理委员会委员。
( 三) 上市股份公司证券部代表
选择原因： SWOT剖析
其次，我所选择的职业，在当前看来是社会上收入处于中上层次的职业，关于从业人员的素质能力要求很高，所以，有益于自己在大学生活学习中一直以更高的要求拘束自己，做社会需要的人材。
大型公司财务公司、金融投资控股公司的投资计划人的工作内容：
掌握市场动向，与公司内部各部门亲密交流，依据市场动向做出准
确的投资计划，确立投资原则、投资范围和投资策略 ; 编制信托计划财富报告。胜任这份工作需要有周密的思想和对市场透辟的剖析及
预示能力，自然第一要具备专业的金融学知识和其余的经济、投资学知识。
与职业选择目标的`差距：我此刻不过是个大一的学生，关于金融的认识切实的说，只有一学期，由于我是下半学期转到的金融系。
所以，自己此刻的不论是知识还是能力，都与目标差距甚远 , 需要付出更多的辛苦 , 但是只需与梦想和为实现梦想而执着不懈的努力 , 我相信自己能行。
大二：上学期，主要把自己转专业以前的专业课程补修完，这样就能够与本来金融专业的其余同学处于同样的水平上。还应在学习的同时不不过单调的照本宣科，在理解中记忆，渐渐掌握更多的知识。放学期，选修课基本都达成了，就集中精力进行准备英语四级考试。
这是在学校主要的学习计划，在将来的三年里，我会利用校园凑近人大、北大这些拥有金融学泰斗级教授的高校，在自己的空余时间去听课，累积更多的专业知识。并且，我会努力和那些教授交流，争取能和他们成为朋友，这关于自己将来的发展必定会有极大的作用。同时，成立自己的人脉交往圈，在与朋友们交往的过程中，让不一样的思想进行碰撞，自己从中总结新的思想经验。
我的职业目标关于就业者来说不论是学历还是能力要求都很高，所以，我可能在读完研究生此后还是不可以实现自己的职业理想。我的初步计划是先在财务公司找一份比较基本的工作，利用两年认识公司的基本金融运作状况，累积足够的经验此后，再向自己的目标迈进。
六、结语
一学期的职业生涯规划课程马上结束，周老师让初入大学懵懵懂懂的我对自己的将来进行了深刻清晰的规划，我在很短的时间内突然知道了自己想做什么、想要成为何样的人，固然我此刻不过是一个来自一般家庭的平庸的女孩子，但是我会带着我从小就铭刻在内心的那句话：吃得苦中苦，方为人上人。时辰的为自己的职业目标而努力。阳光总在风雨后，我相信“宝剑锋从磨砺出，梅花香自严寒来”，经过自己四年甚至更久时间的艰辛拼搏，我的将来是一片晴空 !
面试职业规划11
面试时回答自己职业规划的技巧
一、确定目标。
目标的确定需要与自己专业或是兴趣爱好相关，也要与应聘的职位有关系。你可以结合自身的情况说说自己的长远目标，以及为了这个目标，你所做的努力有哪些方面。对目标的清晰描述可以让自己显得更加专业，规划并不空洞，使面试官认同你的学习和适应能力。
描述中应着重在行业或专业经验的积累，说明你想做些什么，而不是强调晋升到什么职位级别。
二、把目标分解成几个阶段。
以时间为节点，把目标分解成几个小目标。比如短期(1年)目标是什么，中期(3年)目标是什么，长远(5年以上)目标是什么。做好这个"切割"工作的前提是应聘者个人对自己有一个全面的认识和了解。
在每个阶段小目标的达成中，要说明达成目标与应聘公司的职位之间是一个双赢关系。一方面你能为公司做出怎样的贡献，另一方面你自身能得到怎样的提高。
三、在达成目标的过程中，希望公司能够提供怎样的支持。
这样做的目的既可以让面试官感受到你有积极学习的心态，又可以从侧面了解该公司的管理制度和培训福利等情况。比如，公司是否有岗位轮换，有没有内部员工培训等。
如果面试官没有明确表示，不应过多打听。除非已经是最后一轮面试，而你又非常想进入这家公司。
职业生涯规划制定步骤
1.评估自我
职业规划归根结底要以自身考虑为基础，因为自己是规划实施者，所以规划制定前，首先要对自己进行正确的评估。评估自我可以从性格特征、职业兴趣、职业能力三方面入手。
2.分析环境
作为职场新人，为了让自己的职业规划更加实际，就必须充分考虑环境因素的影响。环境包括经济环境、自然环境、人文环境、社会潮流等。比如，近年来国家鼓励自主创业，这对创业者来说就是一个好的政治环境。通过对企业采取各种方法，对自身所处的内外环境进行充分认识和评价，以便发现市场机会和威胁，确定企业自身的优势和劣势，从而为战略管理过程提供指导的一系列活动，只有对环境因素有了足够的了解，才能让自己在复杂的环境里趋利避害，使职业规划顺利进行。
3.确定目标
“如果你不知道做什么，那你什么也做不了;如果你不知道去哪里，那你哪里也去不了。”目标确立是职业规划的核心，通常需要考虑以下几点：
我可以朝哪些方向发展?我最好朝哪个方向发展?这个方向我能有多大限度的发展?我选定的方向能最终实现我的人生目标吗?
4.制定措施
千里之行，始于足下。有了目标，接下来就该考虑采取怎样的措施去实现自己的目标了。措施相对于目标是微观的，通常是眼下需要解决的事情。比如，英语是我前进的瓶颈，我决定利用业余时间去参加英语培训班;不善于处理人际关系必将成为我们晋升的劣势，那么我会多读一些关于处理人际关系方面的书。
5.监督管理
达到上面步骤，可以说一个职业规划已经基本成形，但职业目标的最终实现还需要监督和管理，你可以从以下两个方面来做。
评估执行效果：职业规划设计好后，是否在按计划进行，需要实施自我评估。如，我的目标是否偏向了?我采取的措施有效吗?……
评估职业目标：进入职场后，自己能力、知识、兴趣和社会阅历等等可能会发生一定的变化，原来的职业规划可能不再符合自己的实际，这就需要做到适时调整。
成功的人生在于正确的规划，合理规划自己的职业生涯，是每个人迈向成功人生得第一步。在职业发展的道路上，重要的不是你现在所处的位置，卫视你迈出下一步的方向。
职业生涯规划的阶段
1、是二十四岁到二十九岁，“工作试用期”
在此期间要尽量去摸索、尝试各种工作，毕竟实际理论与理想总会有所差距，常听一些刚入社会的年轻人抱怨：这份工作没有前途、根本学不到东西。甚至一些年纪已不小的人，老在唱回想曲：当初如果怎样、怎样，现在就会如何、如何。其实，到了最后还在发牢骚，除了浪费自己的.口水，还会吵到别人。
这段期间，在找到真正适才又适所的工作之前，宁愿不断的换工作!是的，不喜欢老板、工作环境不如想象的好……都可以马上离开。海阔天空，想做什么就做什么，千万不要勉强自己，明知道工作不适合，却没有勇气站起来辞职，或顾于面子——要证明自己也有工作，能胜任任何工作，再加上人类天性攫取厌动，所以对工作〈食之无味、弃之可惜〉的情形屡见不鲜。工作不快乐，却一直耗着，拖过一天算一天，慢慢的就自然会掉进了工作只是糊口的陷阱。
对很多人而言，不换换工作，有时还真不知道自己最喜欢的会是什么。比方讲商科的人，能做的事太多了，可以拓展市场，可以做市场分析师，也可以做商务行政的事，如果不多尝试，老是在头一个工作上原地踏步，岂并成了井底之蛙?因此，要好好利用这五年去挖掘潜能，如能及早认清自己，便已在成功的路上迈出了一大步。
2、二十九岁到三十四岁，“奠基期”
孔子强调〈三十而立〉是很有道理的。到了这个时候还不知道在做什么，还在天天换工作，那可就要拉警报了，你在二十九岁以前找到了一个真正适合自己志趣的工作后，下面五年就必须静下心来，全力在工作上学习，奠定基础。我认为这是年轻人在 创业 阶段中最重要的一还环。
一个人到了三十四、五岁，如果还看不出一点点成功的倪端，潜力无法发挥，甚至还在摸索、彷徨的话，根据专家指出，他的〈前途〉大致已定。
3、三十四岁到三十九岁这五年，“冲刺期”
在此期间，无论体力、脑力都达到了最颠峰的状态，由于已经奠定了基础，可以在最擅长的工作岗位上，好好冲刺，充分发挥。据我观察，一个真正有实力的人，到这一阶段几乎可以独当一面，成为高级主管了。
4、三十九到四十四岁，“发扬光大期”
这时冲刺已经结束，正迈向成功之途，所以要顺势将奋斗的精神发扬光大，找寻全方位的磨练与挑战机会，将工作的局面增量扩大。
5、四十五岁以后则进入“享受期”
此时并不是什么都不用做了，而是要准备把工作经验传授给下一代，在〈施比受更快乐〉的人生最高境界中好好享受一下。这就是说，你一方面在工作岗位上仍要贡献智慧，另一方面则要多花时间去培育子女或训练员工。
面试职业规划12
在现代社会中，职业规划越来越受到人们的重视。无论是求职者还是企业招聘方，越来越倾向于通过面试这一方式来考察对方的职业规划是否明确。如何在面试中给对方留下良好的职业规划印象，成为了一个非常重要的问题。在我的职业规划面试中，我吸取了很多经验和教训，我将在接下来的文章中分享我的心得和体会。
职业规划面试主要是考察求职者的职业规划思考能力是否达到一定的高度，这个高度不是一两天就能做到的，必须要经过深入的准备。首先，明确自己的.职业目标，包括自己的职业发展方向、职业生涯规划和长短期职业目标。然后，要了解招聘方的需求，仔细研究对方的企业文化、职责和业务类型，了解对方的发展定位和目标，选择符合自己职业规划和工作性质的职位。最后，认真准备个人简历、求职信、职业规划书等。充分准备是成功的关键，只有准备充分才能在面试中表现自己。
面试技巧是一门学问，通过学习和实践，可以提高自己的面试成功率。首先，面试前应该了解面试流程和规则，包括对方的面试方式、面试时间、面试地点、面试官等。其次，在表达自己想法的时候，要注意说话的表达力和逻辑性，不要急于发言，应该沉着冷静，慢慢地思考再表达。最后，在面试中要注意传达自己的价值观、态度和思考方式。这些都是影响面试结果的关键因素。
除了充分准备和演练面试技巧外，提升自己的素质也是非常重要的。这些素质包括自我认识和自省能力、学习和创新能力、沟通和协作能力等。在职业规划面试中，这些素质表现出来的影响非常重要，影响到对方对你的认识和评价。因此，提升自己的素质比其他的手段更为重要和有效。
通过我的职业规划面试经历，我深深认识到，职业规划是一个长期的过程，需要通过不断的学习和实践，不断提升自己的素质、准备充分和熟练掌握面试技巧，才能取得成功。最后，我希望通过我的经验和教训，帮助到更多的人，成功实现自己的职业规划，迈向更加美好和宁静的未来。
面试职业规划13
关于职业规划问题通常在面试时会经常提起，职业规划师通过咨询，整理了HR最不愿意听到的职业规划回答。
1、我才刚出社会，还没有仔细想过这个问题。这种回答是真的非常要不得，如果对自己的未来都不关心，我又如何能指望你会关心公司的未来，又如何能奢求你会替公司打拼?世界经理人办公伙伴。
2、我没有太多的奢望，只求找一份稳稳当当的工作就好了。只想找稳当工作的人，通常对于工作的要求度也不会高，他会认为这样就可以了，何必再多做些什么呢，这种回答，通常也不太会让面试官中意。
3、我希望能够在这份工作上累积一定的经验与专业，几年之后，再找寻往更高的境界发展或是进入其它知名企业的机会。不用解释你也该知道问题出在哪里吧?既然已经表明数年后要跳槽，我又怎么可能会用这个人呢?
4、因为科技的进步日新月异，为了不被时代所淘汰，让自己的专业更上一层楼，我预计两三年后出国进修。乍听之下没有错，而且是个非常知道上进的优秀人才，但是，站在公司的立场，没有一家企业会愿意用一个两三年后一定会离职的'人，培育一个人是非常不容易的，两三年正是一个人培育到一定水平可以好好运用的时候，结果他就要离职去进修，我又何必要用他呢？
职业规划师整理了一些适合回答HR的答案：
对于我未来的职业生涯规划，在现阶段，我希望能先在自己的工作上满足主管及公司的要求，并且利用下班的空余时间充实自己的专业知识及语文能力，因为我目前的工作是xxxxxx(看你应征的是什么工作)，这个工作需要的专业就是xxx、ooo、(同样看你的工作所需能力而定)，所以，我希望能够在这些方面继续充实自己的能力，而且我知道，公司既有的企业文化是xxxxx，所以…………(每家公司的企业文化不同，请自行先查清楚，并且想办法套入你的回答中)，在未来的日子里，我希望可以与公司一起不断的进步与成长(一定要与公司一起，代表你的向心力)，也希望公司可以给我向上发展的机会(代表你有冲劲跟企图心)，最后，希望自己能够为公司创造最高的价值，跟公司一起努力，创造不可限量的未来。
面试职业规划14
职业规划是每个人人生道路中不可或缺的一部分，而面试则是职业规划中最重要的一环。近日，我参加了一场关于职业规划生涯面试的活动，并从中获得了一些宝贵的心得体会。在这篇文章中，我将分享我对于这次面试活动的理解和感悟。
首先，准备工作至关重要。在面试中，准备是取得成功的关键所在。我在面试前花费了大量的时间和精力，进行了充分的准备。首先，我仔细研究了公司的背景信息、业务领域和最新动态，以便能够更好地了解公司的需求和期望。其次，我回顾了自己的职业经历和相关技能，并将它们与公司的要求做了对应。最后，我还参加了一些模拟面试，并寻求了家人和朋友的意见和建议。这样的'准备让我在面试中能够更加自信和流畅地回答问题，从而给面试官留下了深刻的印象。
其次，沟通能力是面试中的重要素质。在面试过程中，面试官既要了解我的职业素养和能力，也要看清楚我的沟通能力。因此，我在面试过程中注重与面试官的积极互动。在回答问题时，我先听清问题的要点，然后再思考回答的内容，并尽量用简单明了的语言表达出来。我还注意到自己的表情、姿势和声音，保持自然而自信的状态。通过这样的沟通方式，我能够更好地与面试官建立联系，让他们对我有更为深刻的印象。
第三，情感表达要真实自然。在面试中，我意识到了情感表达的重要性。在回答问题时，我的语言要真实自然，表达出对工作的热忱和对公司的追求。如果我没有真实地表达自己的感受，面试官可能会觉得我对工作不够热情，不适合这份工作。因此，我在面试过程中努力保持积极乐观的态度，并将自己对于这份工作的热情和对公司的向往表达出来。我相信，真诚的情感表达能够让面试官更加理解和认同我，使我在面试中取得更好的成绩。
第四，自省总结是面试之后的重要一环。面试结束后，我不仅仅满足于自己的表现，还对整个面试过程进行了反思和总结。我认真思考了面试中的不足和瑕疵，并试图找到改进的方法。我通过与面试官沟通和请教其他人的意见，进一步深化和完善自己对于职业规划的认识。这种自省总结的过程让我认识到自己的不足，也帮助我不断提升自己的职业素养。
最后，面试是职业规划中的一次机遇和挑战。通过这次面试活动，我深刻理解到了准备、沟通、情感表达和自省总结的重要性。在以后的职业规划中，我将更加注重自己的准备工作，要时刻保持良好的沟通能力和情感表达，同时，还要不断对自己进行反思和总结，以不断提升自己的职业素养。让每次面试都成为我成长和进步的机会。
职业规划生涯面试是每个求职者必经的关卡，通过这次面试活动，我深刻认识到了准备、沟通、情感表达和自省总结的重要性。这些经验和体会必然会对我的职业规划道路产生积极的影响。我希望通过我的努力和不懈的追求，能够找到适合自己的职业发展道路，实现自己的职业目标和追求。
面试职业规划15
职业规划是每个人都必须要做的事情，尤其在面试过程中，我们需要懂得如何规划我们的职业，以展示我们对于工作的成熟思考和认真态度。在本文中，我将分享我的职业规划面试心得体会，希望能对大家有所帮助。
在面试中，我们需要向面试官清晰地表明我们对于职业的目标和追求，这是展示我们自信和专业的重要方式。我在准备面试时，首先要做的就是明确自己对于职业的方向和目标，并深入思考这个目标与自己的职业背景和能力是否匹配。只有目标明确并具备可行性，我们才能在面试中有所表现。
在职业规划面试中，我们需要将自己的技能和经验与目标有机结合，强化自己的专业素养和竞争力。我在面试前，经常参加培训和课程，提升自己的技能和专业能力。同时，也要积极寻找和实践与目标相关的项目和经验，不断完善自己的职业背景。
在面试中，我们需要通过独特英勇的表现和对事物的独到理解，展现自己的独特性，并赢得面试官的关注。我在准备面试时，通常会充分了解公司和企业文化，并寻找与之相关的自己的核心素养和卖点，以向面试官展示自己的价值。
职业规划是一个长期而复杂的.过程，需要我们不断探索和实践，才能逐渐走向成功。在职业规划面试中，我们需要深入思考自己的职业目标，强化自己的竞争力，并展示自己的独特性，让面试官信服，进而取得成功。我相信，在不断学习和成长的道路上，我们一定可以找到真正属于自己的职业和发展之路。
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