物业公司员工年终奖发放方案
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为保证事情或工作高起点、高质量、高水平开展，时常需要预先开展方案准备工作，方案一般包括指导思想、主要目标、工作重点、实施步骤、政策措施、具体要求等项目。那么优秀的方案是什么样的呢？以下是小编精心整理的物业公司员工年终奖发放方案，仅供参考，大家一起来看看吧。
年终奖金发放核计细则
（一）为酬本公司员工一年来的辛勤，特订定年终奖金发放细则。
（二）本公司正式员工年终奖金的发放核计悉依本细则办理。
（三）凡员工于当年10月1日（含）以前升正者，均予办理其计算方式自升正的日起为计算日期，升正服务月数奖金天数备考
3个月7天半1。本表所指月份以足月计
6个月15天2。奖金包括职务加给
9个月22天半
12个月以上30天
（四）凡于当年度年终奖金发放前有下列情形之一者，应予加发奖金：
1、记大功1次，加发相当30天薪津的奖金。
2、记小功1次，加发相当10天薪津的奖金。
3、嘉奖1次，加发相当3天薪津之的金。
4、表扬1次，加发相当1天薪津的奖金。
（五）凡有下列情形之一者，应予减发奖金：
1、记大过1次，扣减相当30天薪津的奖金。
2、记小过1次，扣减相当10天薪津的奖金。
3、申诫1次，扣减相当3天薪津的奖金。
4、警告1次，扣减相当1天薪津的奖金。
5、旷（工）职者照天数计，每旷1天扣减奖金2天，不足1天者照1天计。
6、凡年度内请事病假（合并计算）达15天者扣减奖金15天，达30天者扣减奖金30天。
7、迟到早退（合并计算）每满3资，扣减奖金1天。
（六）服务未满1年者，事病假照比例折算。
（七）本年度内有功与过两种纪录者，得予抵销或抵减。
（八）本细则所指奖惩等纪录，适用于当年度，不得跨越年度计算。
（九）凡在当年度奖金发放前，有下列情形之一者，不发年终奖金。
1、辞职或解雇者。
2、资遣者。
3、停薪留职者。
4、其他原因中途离职者。
（十）凡顾问、试用、临时等人员一律不发年终奖金。
（十一）年度的计算由每年1月1日起至12月31日止。
（十二）服役复职人员，其当年度的奖金以复职的日起算，不足3个月者不发。
（十三）本细则呈奉总经理核定后实施。
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