（荐）物业公司员工年终奖发放方案
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为了确保事情或工作安全顺利进行，通常需要提前准备好一份方案，方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周密，并有很强可操作性的计划。那么什么样的方案才是好的呢？以下是小编收集整理的物业公司员工年终奖发放方案，仅供参考，希望能够帮助到大家。
物业公司员工年终奖发放方案1
根据20xx年度物业费及其它费用的收缴情况，总体的经营状况较往年有了较大提高，实现了年初的计划指标。为增加企业的凝聚力，适当提高员工的.收入，所以20xx年度年终奖发放标准有所调整，具体发放原则如下：
一、个人月工资两个月发放的员工应符合以下条件：
1、全额发放的人员原则上是入职满一年以上的员工。
2、在本年度的工作中未有责任事故的员工。
3、在工作中表现较好，同事及业户对其工作认可，未受到业户严重投诉的员工。
4、全年全勤，没有病、事假的员工。
5、完成年度考核指标的员工。
二、个人月工资一个月标准发放的员工应符合以下条件：
1、在本年度中有一次较大过失，两次一般过失的员工。
2、入司未满一年但超过3个月的员工。
3、事假、病假分别在5天（含）以下的员工。
三、免发年终奖的员工：
1、入司未满3个月的员工。
2、有三次以上一般过失的员工。
3、病、事假分别超出5天的员工。
四、行政人事部负责提供人员的出勤情况，财务部负责各部门的奖金总数。
五、主管（含）以下人员由部门经理负责考评，确定发放额度。
六、部门经理级人员由总办负责考评，确定发放额度。
七、部门经理在对员工的考评中应认真、公正的对待，不准产生矛盾或其它不良现象。
物业公司员工年终奖发放方案2
年终奖金发放核计细则
（一）为酬本公司员工一年来的辛勤，特订定年终奖金发放细则。
（二）本公司正式员工年终奖金的发放核计悉依本细则办理。
（三）凡员工于当年10月1日（含）以前升正者，均予办理其计算方式自升正的日起为计算日期，升正服务月数奖金天数备考
3个月7天半1。本表所指月份以足月计
6个月15天2。奖金包括职务加给
9个月22天半
12个月以上30天
（四）凡于当年度年终奖金发放前有下列情形之一者，应予加发奖金：
1、记大功1次，加发相当30天薪津的奖金。
2、记小功1次，加发相当10天薪津的奖金。
3、嘉奖1次，加发相当3天薪津之的'金。
4、表扬1次，加发相当1天薪津的奖金。
（五）凡有下列情形之一者，应予减发奖金：
1、记大过1次，扣减相当30天薪津的奖金。
2、记小过1次，扣减相当10天薪津的奖金。
3、申诫1次，扣减相当3天薪津的奖金。
4、警告1次，扣减相当1天薪津的奖金。
5、旷（工）职者照天数计，每旷1天扣减奖金2天，不足1天者照1天计。
6、凡年度内请事病假（合并计算）达15天者扣减奖金15天，达30天者扣减奖金30天。
7、迟到早退（合并计算）每满3资，扣减奖金1天。
（六）服务未满1年者，事病假照比例折算。
（七）本年度内有功与过两种纪录者，得予抵销或抵减。
（八）本细则所指奖惩等纪录，适用于当年度，不得跨越年度计算。
（九）凡在当年度奖金发放前，有下列情形之一者，不发年终奖金。
1、辞职或解雇者。
2、资遣者。
3、停薪留职者。
4、其他原因中途离职者。
（十）凡顾问、试用、临时等人员一律不发年终奖金。
（十一）年度的计算由每年1月1日起至12月31日止。
（十二）服役复职人员，其当年度的奖金以复职的日起算，不足3个月者不发。
（十三）本细则呈奉总经理核定后实施。
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