社会责任工作总结
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总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况进行分析研究，做出带有规律性结论的书面材料，它能够给人努力工作的动力，不如静下心来好好写写总结吧。那么如何把总结写出新花样呢？以下是小编精心整理的社会责任工作总结，欢迎阅读与收藏。
社会责任工作总结 篇1
“集团领导班子对社会责任工作一直高度重视。”中国电科质量安全与社会责任部仲里主任在谈到企业社会责任工作历程时说到。
熊群力总经理在中国电科发展规划中明确要求企业“成为融入社会、保护环境，兼顾员工、企业和利益相关方的社会主义公民型企业”。樊友山书记也曾指出，社会责任工作是党中央、国务院对央企的殷切期盼，是全社会对央企的广泛要求，也是中国电科实现二次腾飞促进可持续发展的内在需要。
先后分管社会责任工作的左群声副总经理与毛远建副总经理都要求总部机关学习贯彻国资委社会责任工作会议精神，借鉴兄弟集团的先进经验，着眼集团公司社会责任战略、规划、重点、实践和管理，将中国电科社会责任工作做出特色、做出成效。
“集团公司已连续三年对外社会责任报告。集团第一届社会责任报告会，熊总和樊书记都亲自出席会场；第二届会是毛总出席的，另外熊总专门接受了人民网的专访，并与网友互动，深度解读了集团公司社会责任报告，宣传集团公司规划发展和履行社会责任工作的情况；第三届是樊书记出席的，并现场致辞。对于每一年的社会责任报告，集团领导班子都会亲自逐字逐句审阅批改并提出详细建议和意见。”对于集团领导对社会责任工作的重视，仲里主任感慨地说，“分管社会责任的毛总多次带领我们集体研讨社会责任工作的策划与部署。就拿今年的社会责任工作来说，毛总亲自带领着有关部门来策划、安排、部署、实施。他对社会责任报告也提出了很多宝贵的具体意见，并带领大家从事编制工作。为了编好这本报告，推进社会责任工作的开展，他亲自到主要责任的典型单位，调研走访、了解情况。2012年9月11日，二十七所成立集团公司第二家社会责任示范基地，毛总冒着大雨在仪式现场揭牌。他还策划了全集团的节能环保产品内部推介会，签订了17个协议，年底取得2000多万的实际交易，有效降低了有关场所的能耗。”
得益于高瞻远瞩的战略决策，得益于高屋建瓴的顶层设计，在高层领导的重视支持下，中国电科社会责任工作一起步，便立于企业整体运营过程的关键位置。
凝练理念 决定高度与方向
社会责任理念直接决定着今后工作的主要内容与努力方向，第一个严峻任务便是梳理凝练企业社会责任理念。
作为军工电子国家队、国民经济信息化建设的主力军、战略型中央企业和电子信息技术高科技集团，中国电科被寄予了更多期望，也被赋予了更多使命。而社会责任作为专业概念，其自身同样拥有着丰富内涵。如何权衡两者的比重？如何把握两者的关系？又如何从社会责任的`角度审视企业的价值与目标，确定企业履行社会责任的核心议题，形成具有企业特色的核心理念？
为此，整个团队翻阅数年的内部资料、文件，与成员单位的领导、专家研讨，紧扣时代脉搏，着眼战略规划，深度挖掘企业底蕴，思索总结企业的本质属性与根本任务，从深思、争论、取舍到再深思、再争论、再论证、再修正，反复、、重建……通过集体智慧的数次碰撞，中国电科将“国家利益高于一切”的价值观作为自身企业社会责任的核心，形成了“构建国家经络体系，共享平安智慧生活”的责任使命；确立了“创一流企业，担一流责任”的责任目标；构建了“维护国家安全”、“确保经济发展”、“促进社会和谐”、“推动环境保护”、“全面融入责任管理”为一体的企业社会责任模型，为企业全面履行社会责任明确了工作重点和努力方向。
3+1份报告 攀登业界高峰
五年前，面对社会责任这样一个全新概念，中国电科产生过许多疑问：什么是社会责任？什么是军工央企的社会责任？中国电科的社会责任应该是哪些？社会责任工作需要如何启动与推动？……
“那时，我们这些干社会责任工作的人，也不太明白社会责任是什么，我们得怎么干，完全从零开始。”质量安全与社会责任部吴永亮副主任回忆道，“为了把社会责任搞明白，我们着实下了一番功夫。先是自己买书研究，把社会责任理论、国外实践经验、国内发展现状等等熟悉吃透。然后，带着学习中的疑问，我们开始积极参加国内培训、会议，走访社会责任工作成绩突出的单位。很多次，为了能与上级领导、专家学者直接交流、探讨，我们都是厚着脸皮趁着领导与专家午休时请教的。就这样一边学一边干，一边干一边学，在集团领导与全部门的共同努力下，逐步将集团公司社会责任工作推向了制度化、流程化、系统化。”
“和我们同样规模的集团公司，好多都是从2005年就开始编制社会责任报告，而我们是从2010年才开始，应该说我们属于小学生的水平。”质量安全与社会责任部仲里主任介绍中国电科社会责任报告编制过程时说，“但我们用了三年的时间就做到了五星级，达到了国内前几名，相当于研究生的水平了，这个过程的难度是可以想象的。”
社会责任报告评级是由“中国企业社会责任报告评级专家委员会”依据《中国企业社会责任报告编制指南（CASS-CSR 2.0）》和《中国企业社会责任报告评级标准（2013）》对社会责任报告的质量进行评价。具体而言，主要从六项指标对报告进行评级：实质性、完整性、易读性、平衡性、可比性和创新性。根据六项指标的总分值来最终确定报告星级。目前，国内社会责任报告共分为七个级别，即报告分为五星级、四星半级、四星级、三星半级、三星级、二星级和一星级。而国内每年被评为五星级的报告不超过十份。
中国电科的社会责任报告走过四星级、四星半、再登顶五星级，从集团报告到两级三类报告体系，3载时光、3+1份报告、3+1个台阶，记载的不仅仅是一个企业的履责实践，更印证着一个团队精诚合作、拼搏奋斗的日日夜夜，凝结着集体的智慧与汗水。
“按照集团公司的总体部署，各个成员单位都承担了大量的社会责任工作。在报告编制过程中，每个成员单位都会详细系统地提供相关事例、数据、案例、图片等等。”仲里主任介绍道，“具体负责编写社会责任报告的这个团队，虽然是分散在各个成员单位的领导、专家，并且大都不是专职做社会责任工作的，但每当大家聚在一起，都会时刻迸发着团结、拼搏、激情的力量。”
这支队伍中，有集团公司首席科学家、有副总工程师、有年轻的中干、也有入职不久的新人。一个专业、经验经历、思维角度各异的团队，面临社会责任这一共同话题时，有争论、有异议，但更多地是在一次次的头脑风暴中收获的默契、共识与成长。
“每一份报告都经历主题策划、框架敲定、资料汇总与整理、初稿撰写、研讨修订、资料补充、意见征求等阶段。其中，电科院学报编辑部给予我们大量的人力与智力支持。每次都由他们先拟定策划方案与初稿，在每一份策划方案、初稿呈现于专家团队之前，就已经历了至少5、6轮的研讨、修改，他们真是非常辛苦的。”质量安全与社会责任部史军副处长在谈到编制报告过程时感慨地说，“别看报告最后是3万余字，但这3万余字是一个由无到有，由薄变厚，再由厚变薄的复杂过程。”
在素材汇编时，首先面临的最大问题便是手头素材的匮乏。因为社会责任报告涉及集团各部门、各成员单位、各业务一年的情况，而编写团队并没有获得信息的直接、便捷渠道，只能依靠日常积累的内外网新闻，但这些新闻中符合社会责任要求且可直接利用的信息少之又少。而当编写组经过资料征集、搜集之后，面临的第二个问题却是信息的爆炸。一个人手头上会有近千页、数百万字的原始材料。这些材料需要在短短一个星期内全部消化，再经过一个星期的甄选、归类、缩减等环节整理为可用素材，然后经过文字加工，转化为初稿内容。“这个工作量是非常大的，而且要求极高。它不仅要求一定的文字功底和阅读能力，还需要对社会责任内涵、报告编写指南指标以及集团战略、发展思路等极其熟悉，才能准确地选择、把握素材。”
“当初稿形成后，专家团队会对这一文稿反复修改。这个过程中注定会有那么几个不眠之夜。大家会对近10万字的素材稿逐字逐句的斟酌、修改，反复修改里面的文章、案例，遴选照片等。然后再交付广告公司设计，而这又是另一个复杂过程，没有十几版的修改，也是不可能设计出来的。”
“现在回想起每一个编制和设计过程，我们经历过大幅度的更改、完全的替换、彻底的，会犹豫、会质疑、甚至会自我否定。然而，这可以说有些纠结、残忍、痛苦的过程却并没有使我们任何一个人丧失信心与动力。我们精益求精、追求完美，希望能够把中国电科所做的工作又精又好地展现出来。”史军副处长说。
社会责任工作总结 篇2
一、专项治理的范围
此次专项治理范围包括市总工会下属基层工会直属社会团体。
二、专项治理的内容
凡社会团体及下属机构违反法律法规及其他有关规定，应列入而未列入符合规定的单位账簿的各项资金（含有价证券）及其形成的资产，均属于“小金库”。重点是20xx年以来各项“小金库”资金的收支数额，以及20xx年底“小金库”资金滚存余额和形成的资产。对设立“小金库”数额较大或情节严重的，应追溯到以前年度。
社会团体和公募基金会“小金库”主要表现形式包括：
1．隐匿会费收入设立“小金库”；
2．截留行政事业性收费设立“小金库”；
3．截留捐赠收入设立“小金库”；
4．用资产处置、出租收入设立“小金库”；
5．以会议费、劳务费、培训费等名义或以假合同等手段套取资金设立“小金库”；
6．虚列其他支出转出资金设立“小金库”；
7.其他形式设立“小金库”。
三、专项治理的步骤
此次专项治理工作自本方案下发之日起截至20xx年底基本结束，采取自查自纠和重点检查相结合的方式，分四个阶段进行。
（一）组织部署（截至20xx年9月底）
各所属社会团体要站在深入贯彻落实科学发展观和推进反腐倡廉建设的高度，把专项治理工作摆上重要议事日程，深入做好思想发动、方案制定和组织部署工作。
（二）自查自纠（截至20xx年10月20日）
各所属社会团体要按照《意见》和本方案要求，结合实际，细化具体实施方案，及时有效组织开展自查自纠工作，做到不走过场、不留死角；要按照《意见》和本方案要求，抓紧制定具体工作方案，认真扎实组织自查，自查面必须达到100%。对自查中发现的各种问题，必须自觉纠正，把问题解决在自查自纠阶段。各所属社会团体负责人对本组织自查自纠情况负完全责任。各所属社会团体要向市总工会办公室报送自查自纠总结报告，并填报《所属社会团体“小金库”自查自纠情况报告表》（附件1）。各所属社会团体负责人、财务负责人要在报告表上签字确认，以承诺所报告情况的真实性和全面性。
各所属社会团体要根据《所属社会团体“小金库”自查自纠情况报告表》，汇总填列《所属社会团体“小金库”自查自纠情况统计表》（附件2），并于20xx年10月20日前将自查自纠总结报告和统计表报送市总工会“小金库”专项治理工作领导小组办公室（市总机关有关协会报市总财务部，各基层工会技协报市技协办）。
（三）重点检查（截至20xx年11月中旬）
我会将于20xx年10月中旬至11月底对各所属社会团体进行重点检查，请各相关组织狠抓落实，做好迎检准备。请各检查组于11月15日前将重点检查报告、工作总结及《所属社会团体“小金库”重点检查情况统计表》（附件3）报市总工会“小金库”专项治理工作领导小组。
（四）整改落实（截至20xx年12月中旬）
各所属社会团体要针对治理工作中发现的问题，制定整改措施并抓好落实。一方面，要对在自查中发现的问题纠正到位；另一方面，要针对重点检查发现的问题统一处理、处罚、处分标准和尺度，依纪依法处理“小金库”问题，严肃追究责任人员的责任。在整改过程中要强化源头治理，完善制度，建立防治“小金库”的长效机制。
四、专项治理的处理原则
市总对抽查中发现的“小金库”，将严格按照“依纪依法，宽严相济”的原则进行处理。
（一）对各所属社会团体自查发现的问题从轻从宽处理。凡自查认真、纠正及时的，对相关组织从轻、减轻或免予行政处罚，对有关责任人员从轻、减轻或免予处分。对自查出的“小金库”，要如数转入符合规定的单位账簿，依法进行财务、税务等相关处理。
（二）对在抽查中发现的“小金库”，除依法进行财务、税务等相关处理外，还将对责任单位和责任人员依法予以行政处罚，并依纪依法追究责任。
对设立“小金库”负有责任的领导人员和其他直接责任人员中的共产党员，将依照《设立“小金库”和使用“小金库”款项违纪行为适用〈中国共产党纪律处分条例〉若干问题的解释》，严肃追究责任。
（三）对在专项治理工作中走过场的单位和组织，给予通报批评并责令整改；对问题严重的，将依据党纪政纪和有关法律法规追究责任。
（四）对在自查和抽查工作中弄虚作假、对抗检查、拒不纠正、销毁证据、突击花钱、打击报复举报人的，或在重点检查中发现“小金库”数额巨大、情节严重的，将按照有关规定从重处理。对涉嫌犯罪的，移交司法机关依法处理。
（五）《意见》下发后再设立“小金库”的，对其主要领导、分管领导和直接责任人要严肃处理，按照组织程序先予免职，再依据党纪政纪和有关法律法规追究责任。
（六）对在抽查中发现的其他违反法律法规的问题，按国家有关法律法规进行处理。
五、专项治理的工作要求
（一）加强组织领导，建立工作机制
此次专项治理在市委、市政府的.领导下，统一部署实施。各所属社会团体要根据今年“小金库”治理工作任务，及时调整充实专项治理领导机构成员，进一步健全领导体制，切实加强对“小金库”治理工作的组织领导。应抽调干部专人负责专项治理日常机构工作，认真抓好本单位组织“小金库”治理的组织实施工作。
（二）坚持分类指导，突出工作重点
各所属社会团体要特别注重自查自纠和整改落实阶段的督促指导，总结推广好的经验做法，促进治理工作深入开展；对工作组织领导不力、自查自纠和整改落实不到位的，及时给予批评并责令整改。
（三）拓宽举报渠道，落实奖励政策
各所属社会团体要公布举报电话、举报信箱，注意发挥网络举报作用，拓宽举报渠道。要认真做好举报的受理工作，建立举报登记和查处督办制度，指定专人负责，做到件件有交待、事事有着落。要认真执行工作保密制度，切实保护举报人的合法权益，对打击报复举报人的，依纪依法从严惩处。对举报有功的单位和个人，根据查实的设立“小金库”金额，给予3%-5%的奖励（市本级为5%），奖金最高额为10万元，由同级财政负担。
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