关于个人的离职报告
在经济飞速发展的今天，接触并使用报告的人越来越多，报告具有成文事后性的特点。写起报告来就毫无头绪？以下是小编帮大家整理的关于个人的离职报告，希望对大家有所帮助。
关于个人的离职报告1
尊敬的领导：
很抱歉当初面试的时候承诺下半学期可以申请不读，如今却选择离开，对公司造成的麻烦再次表示我的歉意。记得主管说过，出了社会就回不去了。有段日子一直处于纠结和矛盾中，曾咨询过老师和哥姐，也有听到我想要的答案。曾痛下决心留下来好好努力工作，可越临近开学想上课的心越强烈，大到我不能控制，校园生活也即将在人生阶段告一个段落，我想划上一个圆满的记号。恳请公司可以批准。
在这呆了一个月半，学习到了很多，亦算是人生经验的一种累积，一种丰富。我很喜欢均辉，一直都觉得自己能够进来是一种幸运，一种肯定。想起面试的时候面试主管一个问题都没问我就让直接晋级，嘿他给我的答案是因为你比他们优秀，那几天开心的要死。均辉是个年轻和积极向上的舞台，在那里我们可以挥洒汗水。很感谢陶总的知遇之恩，可以接纳涉世未深的小女孩;感谢深圳广州可爱的员工们，让我懂得团队合作的重要性;还有就是特别感谢海亮主管的.关心与鼓励与教导，督促我更快的成长;和吴翠兰的悉心指导。在剩下来的几天我保证出色的完成任务，然后带着对公司的感激之情完成我接下来几个月的学业之旅，更好的塑造自己。嘿，希望毕业后，可以有机会再次来到公司学习，公司可以考虑再次接纳我，到时我肯定不会是个傻傻的员工了，而应该是个棒棒的员工。
最后预祝均辉速递事业更加辉煌，更上一层楼，还有所有可爱的同事们身体健康，再者前途加钱途满满的。
此致
敬礼！
申请人：
申请日期：
关于个人的离职报告2
尊敬的公司领导：
您好!
自我进入公司后，因为你对我的关心、指导和信任给了我很多机会和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在原材料采购领域学到了很多知识，积累了一定的经验，我非常感谢。
因为我妈妈现在生病了，家里没有人照顾她，我是唯一能照顾她的人。我不能忘记养育她的善良。尽我最大的孝心是非常合适的'。因此，我不得不放弃我现在的工作来照顾我的母亲。
在此期间，我将完成工作交接，以减少因我离职而给公司带来的不便。
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。我在公司的经历对我来说非常宝贵。无论将来什么时候，我都会为我曾经是公司的一员而感到荣幸。
祝公司领导和同事身体健康，工作顺利！
同时，我也希望公司能了解我的实际情况，考虑并批准我的申请。
此致
敬礼!
申请人：xx
20xx年xx月xx日
关于个人的离职报告3
尊敬的公司领导：
您好!
由于个人健康原因，经过仔细思考，我决定向公司领导申请辞职，希望批准。
我在公司工作了一年多，收获了很多。在领导和同事的帮助下，我拓宽了知识体系，开阔了视野，增加了经验。公司工作氛围好，同事努力，相处融洽，领导关心体贴下属。在这里，我感受到了家的`温暖。感谢公司在我的职业生涯中留下了这段珍贵而温暖的回忆。
无奈自今年x自本月以来，可能是由于工作紧张，也可能是长期忽视健康，出现更严重的腰椎间盘突出，不能直立，卧床不起，治疗后症状缓解，但仍好坏，无法治愈，长期疼痛，身体其他方面也受到影响。在公司里忙碌而快乐，我目前的身体状况可能更适合一份慢节奏的工作。毕竟，我不再年轻了。即使我不愿意放弃一切，我也只能为了健康让路。对于给公司带来的不便，我深感抱歉，希望领导能体谅我。
最后，祝公司在未来蓬勃发展，蒸蒸日上。
此致
敬礼!
申请人：xx
20xx年xx月xx日
关于个人的离职报告4
尊敬的单位：
很遗憾我在这个时候向公司提出离职申请。
去的尽管去了，来的尽管来着；去来的中间，又怎样地匆匆呢？我到机场安检旅检已经工作了三年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。在安检，我学会了忍让的面对事物，细致的剖析人生。离开安检非我所愿，这里有我最好的老师和最要好的同学，更有对我无微不至关怀的同事。
但，严重的超时、超负荷运转让我的身体无法承受，现已多处存在多处病患。“同工不同酬”的单位体制，让我对自己将来的'发展前景堪忧，更对法律对单位的作用产生了质疑。员工的正当权益得不到保障，也无人保障的局面，让我等空嗟叹的时候，更多的只是无奈。走出校园步入社会，面对日益高涨的物价而收入却不涨的情况，让我难以维系将来的生活。单位部分管理员素质过低，粗暴管理、脏话管理让我的心理无法承受。
我真心的感谢单位一直以来对我的信任，感谢身边同事对我的关心和帮助，很荣幸自己成为过单位的一员，我确信在单位的这段工作和学习的经历和经验将成为我一生宝贵的财富。
祝公司业务蒸蒸日上，取得更大的成功！
此致
敬礼！
申请人：
申请日期：
关于个人的离职报告5
麦总，吴总：
转眼间我到公司已经有一年六个月的时间了，但是为了自己的意愿，现申请离职，敬请批准。
还有一个月的时间，我将离开中集。五月份时，这个信息将公开于众。我们共同探讨中集人力资源管理的模式和人选，已经几个月的时间。您二位一直了解我自己的想法和计划。但是，在这几个月的工作中，您们仍然保持对我的信任，保密和敏感的工作仍然交付给我，让我看到您二位和中集的宽厚和胸怀。对此，我由衷地感谢!
人力资源是支撑中集未来持续发展的战略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您们以及集团总裁班子能够继续给予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里，中集人力资源管理的基础工作需要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情希望得到您们的关注：
今后两年左右，人力资源职能应该建立中集统一的职级系统。这个系统应该包括中集的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是中集的企业，就应该纳入中集统一的职级系统。只有用统一的衡量标准，中集才能够比较公平地了解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业发展上，在后备队伍培育上，才有一个清晰的尺度。集团人力资源部要在xx年年把中集职级系统在中国境内的制造企业推行实施。20xx年要把职级推进到burg，vanguard，泰国，等等。
今年已经开始成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。多谢吴总的支持，整个集团现在开始意识到，共建团队愿景和年度计划，对上下一致协调，推动工作，业绩管理等，都有极大益处。xx年年能够开始把如何做计划的方法推动下去，能够按照统一的'方法评价各级员工的工作计划完成情况和核心价值观的体现。今后几年，需要不断加强管理层的战略规划能力，预测能力，团队管理/激励能力，业绩辅导能力。业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有可能行使有效。几个表格，几个程序，是无法代替有效管理的能力。
由此可以看出领导力提升的重要性。远航需要得到大力支持。“远航一”应该做为领导力提升的第一步。向多年前中国的“扫盲”运动一样，远航应该走到中集的每一个角落。让每一位管理者都参加，包括企业的总经理们，包括总裁班子。这样，中集可以把远航做为集团管理的喉舌，推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。只有这样，才有可能达到上下左右，发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必须发自内心。集团人力资源部已经意识到，应该根据经营战略需要，分析应该具有的领导能力。今后应该启动“远航二”，“远航三”，等等。
此外，中集的人力资源职能，无论集团层面还是企业层面，都还没有能力提供及时，可靠，有效的人力资源信息，供管理团队做经营决策。首要两个原因是：人力资源人员的能力有限，人力资源信息系统没有实施推广。因此，在xx年-20xx，中集需要全力推广集团统一的人力资源信息系统。这样一个系统，加上有效的信息管理，可以给经营管理层提供有效内部员工各种信息，同时可以降低人力资源职能部门的人工成本。
一旦有了统一的职级，统一的业绩管理体系，有效的信息系统，人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估，员工的职业发展通道，关键核心岗位的后备力量培养，以及支持经营策略的人力资源规划。
一旦管理人员的领导力提升，员工对企业的心灵契约能够加深，企业和团队有凝聚力，上下左右协同程度提高，集团成为有机一体的可能性增强。对人治的依赖性会减低。一个更平等，更透明，更公平的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增强信息的及时沟通。
此致
敬礼！
申请人：
申请日期：
关于个人的离职报告6
尊敬的教育小组领导：
首先，非常感谢领导对我的信任、支持和关心！因为我已经是残疾人了，现在身体虚弱多病，大脑逐渐萎缩，记忆力下降，视力急功能下降。我一直做事充满激情，努力认真严谨。现在，虽然我想尽职尽责，但还是有一些小事。我感到羞愧和内疚。几次向相关领导和老师道歉！事实证明，随着年龄的增长，我越来越精力不足，无法担任学校教学主任！为了避免因为我个人影响学校的整体工作而犯大错误！因此，我特此提出辞去学校教学主任的`申请，做一名普通教师，祈求领导的理解和同意！
此致
敬礼!
申请人：xx
20xx年xx月xx日
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