教师离职报告
在人们素养不断提高的今天，报告与我们愈发关系密切，报告具有语言陈述性的特点。那么大家知道标准正式的报告格式吗？下面是小编整理的教师离职报告，仅供参考，大家一起来看看吧。
教师离职报告1
尊敬的校领导：
您好!
首先，非常感谢您这一年来对我的信任和关照。我很遗憾自己在这个时候向学校正式提出辞职。
在xx中学工作的这一年里，学校平等的人际关系和开明的工作作风，黄校长和丁校长的包容和陈主任的关爱，政史办公室团结和谐的办公环境，一度让我有种找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。
我是教育部直属的师范院校历史教育专业毕业的，也算以优异的成绩毕业，可现在任教的科学，让我总有些学无所用的感觉。我很苦恼，也开始思考，也许我的选择从一开始就错了。俗语说：亡羊补牢，为时未晚。我现在做出辞职的决定，很艰难，但长痛不如短痛。尽管前途依然未知。
我也很清楚这时候向学校辞职于学校于自己都是一个考验，学校正值用人之际，均衡发展工作在即，所有的准备工作都在紧锣密鼓的进行，出试题，准备小章节的复习，也正是考虑到学校安排的合理性，本着对学校负责的态度，为了不让学校因我的离开而对学生造成更多的耽误，我郑重向学校提出辞职。我将工作到20xx年xx月xx日。所有的工作我将会在xx月xx日交接给接班的老师。恳请领导批准。
能为学校效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好属于自己的所有教学工作，认真批改作业，辅导学生，尽力降低由于我的离职给同学们带来的消极影响。 离开这个学校，离开这些朝夕相处的.同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
请您谅解我做出的决定，也原谅我采取这种离别方式。 在短短的一年时间我们学校已经招了很多学生，我很遗憾不能为学校辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿学校越办越大!学校领导及各位同事工作顺利!
感谢这一年来学校领导和同事在工作中对我的关心和支持，祝愿xx中学的未来蒸蒸日上，屹立于沿河县名校之林，为社会培养出更多出类拔萃的人才。
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日
教师离职报告2
尊敬的领导：
您好，
首先感谢公司的领导和同事在过去一年中对我工作的支持和帮助。在这段短暂的一年里，我从销售工作中学到了很多东西，也获得了许多收获。这段时间在公司对我来说是非常宝贵的一段经历，将会永远留在我的.记忆里。与此同时，我也意识到了自己的不足之处，发现了需要改进的地方。这段时间让我认识到了自己的局限性，并激励我努力提升自己的能力。我深知自己在销售工作中还有很大的提升空间，因此我将继续努力克服自己的弱点，并不断改进自己的技能和知识。感谢公司给予我这个机会，让我能够成长和发展。我将以更加积极的态度和专业的精神，继续为公司做出更大的贡献。我相信，在未来的工作中，我会继续努力，不断追求卓越。谢谢大家！
在销售部的日子里，因为工作的关系，与同事朝夕相处，建立了深厚的友谊。我从内心希望这份友谊能继续并永久维持下去。但现在因为我个人以及家庭的原因，经过深思熟虑地思考，我不得不提出辞职，希望能于20xx年xx月xx日正式离职，请公司批准。并请公司在x月x日前安排好人员接替我的工作，我将尽心交接。对由此为公司造成的不便，我深感抱歉。同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
最后，我真心的希望贵司能在今后的建设与发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!
此致
敬礼!
辞职人：xx
X年XX月XX日
教师离职报告3
尊敬的周校长：
您好！
最近，学校组织教研活动频繁，您费心了，现在不好意思，耽误你时间了，请您给我几分钟时间把这封信看完，本人在xxx小学教书算算也快4年了，工作勤勤恳恳，任劳任怨，从不怨言，现有个请求，请求你大开绿灯放行，请误劝阻，本人决定以此，希望周校长您，带领全体153位老师开辟一条新的能彻底转换教师本色的光明大道，以学生为主体，老师主动亲近学生，要跟他（她）们做朋友，要彻底的关爱他们，本人也意识到身一名教师这样做很对不起自己的`学生，人各有智，望领导在离去之后找一个比我更会体谅学生的好老师。望您能批准我的辞退！
（最后祝您合家欢乐，身体健康！）
申请人：xx
二0xx年九月十二日
教师离职报告4
尊敬的领导：
你好！我怀着复杂的心情写这份辞职报告。
因为学校对我能力的信任，我才得以加入中山实验高中。自从20xx年入职，就很享受这份工作。我对自己的工作环境、团队、压力甚至个人喜好都很满意。并在短短两年半的时间里获得了很多机遇和挑战。经过两年半的学校物理教学和班级管理，我在教育和教学管理领域学到了很多知识，积累了一些经验。对此我深表感谢。
我老家在山东农村，我妈妈在我一岁的时候去世了，我和爸爸住在一起。我今年28岁，爸爸今年70岁。他希望我能尽快成家。因为爱人在深圳，两人分居两地，不便之处很多。我爱人的父母希望我们在同一个地方工作。所以要向学校申请，希望xxxx年3月1日正式离职。希望学校能尽快找到合适的人选接替我的工作。
对于给学校带来的`不便，我深表歉意。但同时也希望学校能考虑到我个人的实际情况，批准我的申请。
辞职人：xxx
xx年xx月xx日
教师离职报告5
尊敬的园长：
您好!
本人在贵幼儿园工作时间已经两年了，这两年之中，我学到了很多东西。不管是带班方面还是教学方面，都有了很大的进步，这一切都是领导的悉心教导和老师们的照顾所得的成果，对此，我表示衷心的感谢。
记得我刚刚来幼儿园的时候，一点经验和带班能力都没有，都是本班老师和园长的耐心教导下，我才会一点一点地在进步。也许、我会经历过很多的困难，但我都会努力克服它。
刚接手新班时，我一开始真的无所适从，小班小朋友都不听我的话，爱哭闹，我根本无从下手。多亏了园长的辛勤教导，让我从中学到了很多知识、很多道理。这些都是外面学不到的。有时，我也会做错事，也会受到园长的批评。但是，我从心里感谢你，是你教育了我很多东西，很多道理。
现在，由于合同期已到和我的喉咙问题几个月以来一直得不到解决。这让我下定决心，辞到现在的`工作，我必须养好我的喉咙，然后重新出发，望能谅解，请批准。
谢谢园长，谢谢所有的老师同事，谢谢幼儿园，给我带来这么多快乐，给我这么好的发展平台。我相信，不管在哪里，你们都是我最美丽的回忆。
在此，我祝贵幼儿园事事顺利、大展宏图。
此致
敬礼
申请人：
日期：20xx年xx月xx日
教师离职报告6
尊敬的校领导：
您好！
由于个人的原因，我很遗憾自己这个时候向学校正式提出辞职申请。
自从20xx年大学毕业进入xx学校工作至今，已经有将近xx个年头。在此期间，学校平等的人际关系和开明的工作作风，以及xx校长的包容和xx主任的关爱，让我感觉到了团结和谐的办公环境，一度让我有种找到了依靠的感觉，在这边我开心地工作并且学习着。然而这种安逸的环境对于个人能力的提升起到了阻碍的作用，虽然已经通过了高级教师职称的评估。但是总感觉自己在教学工作上没有太大的进步，因此我想趁现在，自己还年轻，还有斗志和精力的时候换个环境，重新挑战下自己。希望能有所突破。
我也很清楚这时候向学校辞职于学校于自己都是一个考验，学校正值用人之际，学期中间突然有教师离职，对于教学工作的正常进行有着非常严重的影响，而且期中考试在即，所有的准备工作都在紧锣密鼓的进行，出试题，准备小章节的复习，也正是考虑到学校安排的合理性，本着对学校负责的态度，为了不让学校因我的离开而对学生造成更多的`耽误，我郑重向学校提出辞职申请。我将工作到本学期末。所有的工作我将会在下学期开学前交接给接班的老师。恳请领导批准。
想想自己能为学校效力的日子不多了，内心也十分不舍，但是我一定会把好自己最后一班岗，做好属于自己的所有教学工作，认真批改作业，辅导学生，尽力降低由于我的离职给同学们带来的消极影响。我也会铭记领导们的谆谆教诲，珍惜同事之间的友谊，如果有机会会经常回来学校拜访领导们。
最后再次感谢这些年来学校领导和同事在工作中对我的关心和支持，祝愿xx学校未来蒸蒸日上，屹立于xx市之林，为社会培养出更多出类拔萃的人才。
此致
敬礼！
申请人：xx
20xx年xx月xx日
教师离职报告7
xx公司董事会：
各位领导董事以及董事会主席，在xx公司的近2个月的时间我经过了我自身的努力和奋斗，由于我自身的缺点和性格难以和车间的同事融合。因此我决定辞职。辞去xx公司总经理职务。
在辞去职务之前，我整理了我在xx公司所观察到的情况，并将其详细总结如下。主要存在以下四个问题：财务改进、人力资源管理改善、制度体系化流程化规范化和销售扩张的问题。企业发展到一定程度后，必然需要进行某种程度的变革，这也必然导致所有权和控制权的分离。就像我作为一名职业经理人一样，我是为股东们工作，而不是为某一个人工作。如果没有将上层权力下放以及决心，无论任何人接任我的职位，都会面临同样的情况，要么混日子拿钱。为了使企业得以发展壮大，首先需要建立起健全的制度来加以保障。从大企业和小企业的区别来看，最重要的就是小企业的核心资源和信息都集中在企业家的手里，而大企业的核心资源和信息则分散在管理人员之中。所以小型企业可以依靠感情来维系，而大型企业则依靠健全的制度。当然，单纯依靠制度也不能完全有效地管理好一个企业。企业还需要有自己的企业文化，需要员工之间相互理解、尊重和信任。而我们xx公司正是缺乏了这些方面的东西，即制度、企业文化以及员工间的理解、尊重和信任。前文所说的就是健全公司制度，这是我们xx公司发展的基石。现有的xx公司并没有完善的制度和制度执行力，仅凭感情来维系，如何提高制度执行力，这是我公司需要面临的问题之一。也可以说是我所提到的四个问题之一，即制度的体系化流程化和规范化。拥有良好的制度和完善的制度执行力后，就需要有能够有效推行制度的人，而这个人在被聘用之前，公司董事会首先要达成一致意见，还需要适当的公司职位和法定权力。如果没有这些条件，那么只能是说空话，就无法解决剩下的两个问题，即人力资源管理改善和财务改进的问题。虽然我们公司员工总数并不多，但是在内部员工和外部技术人员之间存在明显的差别。尽管我们有多位主任负责管理，但是由于员工数量较少，各部门之间的划分以及仓库管理的需求，导致了管理资源的浪费。我认为只需要一个主任就足够了。此外，我们现有的工资制度也需要明确起来，实行同工同酬原则。目前，我们公司的薪酬制度不明确，导致大家都被安排在一起，享受同样的待遇。这种模糊的制度使得员工无法准确评估自己的努力和表现，这本应该由数据来决定，而不是凭感情说话。因此，这就是我提出的人力资源管理改善问题。
现在我要说的是财务制度的改良问题，这其中就问题多多，包括企业主的管理理念问题。首先我来说仓库管理问题，仓库的管理混乱，谁多可以领料没有很好的领用制度。仓库的呆滞料过多。有的东西没有账目，为什么没有。杭州工程处领用的东西为什么会多实际用的少为什么?是仓库还是杭州工程处的问题还是采购问题。因为出了这些问题首先的责任在谁，那就是企业主管理人。没有很好的采购制度和仓库管理制度以及现场生产管理制度多造成了现有的管理很乱，那首先追究责任人就是企业主和管理人。一般的大型品牌企业讲究的是零库存，而我们的公司不可能是零库存，那怎么样来实现和靠近零库存?这就是我要说的企业主的管理理念问题，价值分享。要做到这一点那我们公司的企业家必须摆在位置，学会价值分享，而不是独吞利润。我可以说一个不会分享价值要独吞利润的企业它永远不是一个成功的企业。而我们公司的仓库价值有100多万的库存，我就要问为什么?为什么会这么高。当然还不包括公司的呆滞料没有建账的。我们公司有很高的企业风险。所以说要学会价值分享，发展好的供应商使之变成好的商业合作伙伴进行利益捆绑转嫁我们公司的商业风险。转移我们的资金压力，使我们更好的更加灵活的面对市场风险。
在当前的生产过程中，我们需要掌握的核心内容就是装配过程。对于现有的铝壳加工，我们可以进行外包加工，我所需的只是半成品的外壳。而这些铝壳在我们的生产车间中占有很大比重，张维林的生产车间在总装铝壳方面需要耗费5名员工，每天的铝壳生产量大约在50-60套之间。同时，我公司在备货铝壳的原材料上投入了约25万资金，不包括小配件。通过减少中间环节的浪费，我们可以降低成本。与此相反，原材料供应商成为我们的仓库和风险管理的主要承担者。拥有更加灵活的面对市场并提高生产能力的能力，我们也不再面临生产场地不足等问题。有了以上的开端，我们也可以同样处理线路板的问题。将风险嫁接给供应商。我所需的是半成品的板子，但它还涉及到LED元器件的问题，这也可以解决。我需要的是指定供应商的LED，如果出现质量问题，我们还可以提出索赔。我们主要面对的是新产品的开发以及供应商提供的'半成品组装问题。通过控制原材料的备货量，我们也可以控制中间的费用，大约为35万。同时，我们也没有面临风险。有了以上两个改善仓库资金节省的措施，仓库建账也会更加方便管理，并且节约了人力。随之而来的节约也会更多。因为现在仓库领用和生产等方面多没有报表，各方面的合格率也很难准确计算生产成本。但如果有了以上两个措施，计算成本就会变得非常方便。这就是我所说的财务改良问题。
最后我想谈谈公司销售扩张的问题。目前，我们的销售业绩并不理想，主要是因为我们缺乏销售人员，并且公司的市场范围仅限于杭州。那么，我们应该如何利用杭州作为起点进行扩张呢？如果我们没有一个强大的销售团队和杭州这个基点，公司会面临哪些问题呢？首先，我们需要加强招聘和培养销售人员的工作。通过招募具有销售经验和潜力的人才，并提供专业的培训和发展计划，来建立一个优秀的销售团队。他们将推动公司销售业绩的提升，并带动市场拓展。其次，我们可以考虑在杭州以外的城市设立分支机构或办事处，以拓宽我们的市场范围。通过对目标市场进行深入了解和市场调研，制定相应的营销策略和销售计划，来实现销售扩张的目标。同时，我们也应该加强与现有客户的关系维护和开发新客户。通过提供高品质的产品和优质的售后服务，提升客户的满意度和忠诚度。通过积极参加行业展览和推广活动，增加公司知名度，并吸引更多潜在客户。最后，我们也可以考虑与其他同行业的公司建立合作伙伴关系，共同开拓市场。通过共享资源和优势，实现互利共赢，提高市场竞争力。如果我们目前没有一个强大的销售团队和杭州这个基点，公司可能面临一些问题。例如，销售业绩可能无法达到预期，市场份额可能受到竞争对手的侵占，公司的影响力和声誉可能受到负面影响。因此，扩大销售团队并以杭州为基点进行扩张对于公司长远发展非常重要。去除了前面段落中的内容，重新呈现原创内容。
尊敬的董事会成员们，我想在这里分享我在过去两个月以来对公司所见和所思的问题。由于我的性格特点，我认为目前公司的工作形式并不适合我。而且，我也很难改变公司的现状，因此我决定辞职。以下是我对xx公司的最终意见，并给予未来接任者的工作建议，如果能够采纳，我将感到非常高兴。
此致
敬礼!
辞职人：xx
X年XX月XX日
教师离职报告8
尊敬的院系领导：
你们好！
感谢几年来对我的教导、批评和指正。回首三年，满怀感慨！美院的点点滴滴，都将刻骨铭心，令我无法释怀。我珍惜这三年的时光和珍贵的感情，不舍那些同事和学生。而现实的无奈，注定我和美院缘分之淡薄，面对父母的高龄，婚姻的实际，生活的真实，我无奈之下提交此申请。
我于20xx年8月12日参加美院工作，一直以来兢兢业业的为美院的动画教育付出真心，并取得实际成果。我曾经一度把自己的理想和热情交给美院。渴望为实现最好最完善最合理最实际的'动漫教育而努力。而今，不免有负学院的期许。不仅没有做到最好，并提前提出离职，真是有愧于领导厚望。
对于美院，我感情颇深。特别是对动画的教学和动画系的学生我怀着一片赤诚。但自己感觉到力量之单薄，思想之局限并不能胜任学院教学体制之发展，教学改革之初衷。同时，父母年岁日渐衰老，生活压力日益加大。不得已而为之提出此离职申请，还望领导体谅、担待、理解、海涵。
最后感谢领导和同事们的的鼓励和支持、理解和认可。希望有机会能为美院的发展再尽绵薄之力！望能考察批准！
辞职人：
20xx年xx月xx日
教师离职报告9
尊敬的校长暨校董事会：
再次衷心感谢学院对我的重用与信赖。我与自己的职称实难匹配，深感惭愧。五年教学是我弥足珍贵的人生经验，虽以请辞告终，但我对本院与教学的感情，恐怕比诸位所能了解的更深。
本人自从××年××月××日开始，有幸与××学校签约，成为教书育人队伍的一员，收获很大，也十分珍惜这段美好时光。最近，由于本人（1.身体；2.家庭；3.个人兴趣；4.教学能力；5.发展需要；6.个人志向；7.私人；8.其他...）原因，经过长时间的思考，不得不做出这个决定：辞去所担当的课程教授任务，离开××学校。希望校长以及校董事会能够批准本人的请求。
其实，我一直记得我高中语文老师的一句话“一个人一辈子不当老师是一种遗憾，但是如果一个人当了一辈子老师，是另一种更大的`遗憾”。我不知道这句话对不对，但对我确是有一定影响的，不希望过平淡的日子，可似乎又不甘于一直平庸。我本身就是一个缺乏激情的人，我不想在当信息技术老师的日子里把我原本不多的激情也消磨殆尽。
此致
辞职人：
20xx年xx月xx日
教师离职报告10
尊敬的经理：
您好！
我是财会部的一员，已经在xx公司工作了将近两年了。这段时间里，我开始逐渐适应社会生活，并完成了从学生到社会人的蜕变。
在公司中，我经历了欢笑和收获，也经历了泪水和痛苦。公司的人际关系平等和开明的工作氛围让我感到依靠，我能够在这里快乐地工作和学习。然而，我的工作能力总让我怀疑自己的成熟度。对于设立账户和账簿、填写和审核会计凭证、进行复式记账、计算成本、进行财产清查、编制会计报表以及检查、考核和分析会计资料、企业财务管理事务等方面，我感到非常痛苦，无法形容。尽管我是财会专业的，但我对数字不敏感，可能无法胜任这项工作。
我记得胡总曾经说过，如果工作两年没有起色，就应该从自己身上找原因。也许这是对的，于是我开始思考，认真地思考。每当我思考时，仿佛上帝都在笑我，但这笑容带着一丝苦涩，思考的结果令我惊讶——也许我不适合从事会计工作。否定自己让我感到痛苦，但人终究要面对现实。我一直困惑于自己的兴趣、喜好和适合做什么，这种困惑让我沮丧，并且萌发了辞职的'念头，使我坚定了这个念头。也许只有重新投身社会，面对挫折，在不断奋斗中寻找适合自己的位置，这才是我人生的下一步选择。以往我一直过得很顺利，这曾让我骄傲，如今却让我深深痛苦、困扰不已。或许人真的需要学会逐渐成长。
最后还是感谢公司的全体同仁在公司对我的照顾与支持。祝公司蒸蒸日上，再创佳绩。
此致
敬礼!
辞职人：xx
X年XX月XX日
教师离职报告11
尊敬的校长暨校董事会：
本人自从__年__月__日开始，有幸与__学校签约，成为教书育人队伍的一员，收获很大，也十分珍惜这段美时光。最近，由于本人（1、身体；2、家庭；3、个人兴趣；4。、教学能力；5、发展需要；6、个人志向；7、私人；8、其他）原因，经过长时间的思考，不得不做出这个决定：辞去所担当的'课程教授任务，离开__学校。希望校长以及校董事会能够批准本人的请求。
此致
敬礼！
辞职人：__
20__年x月__日
教师离职报告12
尊敬的领导、亲爱的同事们：
向您们请辞，我感到异常痛苦。无论从事教育事业的时间长短，每一个热爱教育的人都会有一个念想：为教育事业献一份力量，为学生们的成长和未来拼搏努力。加入教育事业后，我深深感到这是一份来之不易的职业，是一份责任与使命并存的工作。几年来，我不断地磨炼自己，从一个初始的无知小白，到如今的练就成长和积累了丰富经验的中年教师。只是，也许有人会认为我太年轻，既缺乏经验，也缺乏耐心和厚度。
时间过得很快，一转眼，我已经想了许久，也下定决心，于此向您们宣布：我将辞去现在的教师职位，从此转行进入另一个职业领域。
在过去的工作中，我遇到过了许多许多的困难，也获得了不小的'收益。学生们的成长是我胜利的最大动力，他们的进步也是我喜悦的最大成果。教育中，我会时刻感知自己的使命，就是希望能够启迪、鼓励、激发学生们追求更高远的前程。许多学生们也常常得过我提供给他们的帮助，甚至有时会和我分享自己的困扰和烦恼，给我提出很深的启示。在同事们的配合和辛勤工作下，我也向前进了一步又一步。在退休前，我要特别感谢我的领导和同事们长期以来对我的帮助。
在教育这一行业，我还有很多的进步空间。我知道，突破自己的局限并不是轻而易举的，但是，在未来的工作中，我会坚定信念，不断地尝试新的工作领域，挑战自己的极限，也许从去年开始，我原本就已经想要实现此次的转行，但是最终我还是选择了留下来，因为我感到这个领域的逐渐熟悉和融入了整个教育工作当中。只是，随着时间的推进，我感到对新领域的渴望和向往愈发强烈。因此，我决定辞职，投入到以后的人生生涯中。
我相信，今后的生活中，我会认真对待自己手头的工作，为社会做出更多的贡献。我会不断潜心修行，争取在另一个领域的方面取得实质性的进展。
最后，感恩教育，感恩上帝，感恩所有同事以及学生家长的支持。我虽然要暂离教育，但是我依然会不断关注教育事业的进展，因为它就是我们民族未来的希望和重要保证！
再次向大家致以我最崇高的敬礼！
此致
敬礼！
XXX
20xx年XX月XX日
教师离职报告13
尊敬的院系：
你们好！感谢几年来对我的教导、批评和指正。回首三年，满怀感慨！美院的点点滴滴，都将刻骨铭心，令我无法释怀。我珍惜这三年的`时光和珍贵的感情，不舍那些同事和学生。而现实的无奈，注定我和美院缘分之淡薄，面对父母的高龄，婚姻的实际，生活的真实，我无奈之下提交此申请。
我于xx年8月12日参加美院工作，一直以来兢兢业业的为美院的动画教育付出真心，并取得实际成果。我曾经一度把自己的理想和热情交给美院。渴望为实现最好最完善最合理最实际的动漫教育而努力。而今，不免有负学院的期许。不仅没有做到最好，并提前提出离职，真是有愧于厚望。
对于美院，我感情颇深。特别是对动画的教学和动画系的学生我怀着一片赤诚。但自己感觉到力量之单薄，之局限并不能胜任学院教学体制之发展，教学改革之初衷。同时，父母年岁日渐衰老，生活压力日益加大。不得已而为之提出此离职申请，还望体谅、担待、理解、海涵。
最后感谢和同事们的的鼓励和支持、理解和认可。希望有机会能为美院的发展再尽绵薄之力！望能考察批准！
辞职人：xx
20xx年xx月xx日
教师离职报告14
尊敬的领导：
您好!
首先，我只能说对不起，我辜负了你对我的期望，今天写信就是 向你提出辞职。
自 20xx 年 8 自从每月分配到第四中学以来，我一直得到教育局和学校的帮助，特别是学校领导、李校长，非常关心我的工作和生活，我非常感激。
刚大学毕业的时候，我从一个学生变成了一个光荣的人民教师，我对教师这个职业既熟悉又陌生。我记得我来学校的那天，我受到了学校领导和同事的欢迎，我感到非常温暖 ;教学工作也是无私地把很多教学经验传授给我。从备课到讲解，从与学生相处， 批改作业，从教态到板书设计，从语言运用到生活等等，让我学到了很多。学校非常重视我，近三年连续让我教高三。应该说，我在工作中非常认真和努力。我敢发誓，我没有一天，任何一节课都在混日子，敷衍了事。我尽力做好自己的工作。
但是今天我决定离开四中，有几个原因：
1、虽然我尽力从事教学工作，但教学仍然不令人满意，成绩很小，达到了学校领导的'期望，我也很无助，有时真的怀疑我的能力。想想看，可能验证了一句话:本科毕业不如普通大学毕业，普通大学毕业不如师专毕业，师专毕业 不如高中毕业。因此，我认为我不适合在四中工作，然后继续这样下去 话说，肯定会影响学校的入学率。在如此看中升学率的环境下，请考虑批准我的辞职报告。
2、是学校的管理。一开始，我觉得我可以跟上学校改革的步伐，但越落后，我就越难适应。例如，学校规定没有课也要坐班， 我也同意，也是坐班的。但是我的课通常是早上 4、5 节日，而学校只能 10：00 到 10：30 吃早餐，那只能来不及，但不吃我的身体又吃不下，更怕影响教学质量。因此经常 9：30 去吃，从而违反了学校的规定 的规定，要算我脱岗。我想，我不适应学校的管理，所以我选择了离开。
3、就是工资，每个月在卡上打xx 袁，很难想象什么时候能在xx买得起房贷，压力很大。第四中学强调不为工资工作，但我做不到。因为我家还有父母，以后还会有 会有家庭，会有孩子，都需要薪水。
4、也许能力有限，我觉得四中没有更大的发展机会，已经工作了 5 多年来，基本定型。因此，我决定选择一个新的工作环境，希望领导批准，请早日安排。
当然，不管我在哪里，我都会为四中做力所能及的事，因为我 我为自己曾经是四中人感到骄傲。最后，我真诚地说:对不起！衷心祝愿四中力挫群芳，永远前进！学校越办越好，入学率一年比一年高 高！四中所有学生都考上了重点大学！
此致
敬礼!
辞职人： XXX
20xx年XX月XX日
教师离职报告15
尊敬的领导：
您好，本人在贵幼儿园工作时间至今已有1年零3个月的时间了，这1年多当中，我学到了许许多多的东西。
无论是带班方面或者是教学方面，均的得到了长足的进步，这所有的一切都是领导的精心指导与老师们的照顾所造成的成果，对此，本人表示真心的感谢。
记得我才到幼儿园那会，一点的工作经验与带班能力都没，全部是在本班老师与园长的悉心的指导之下，我才会逐渐的不断进步。刚刚接手新班级的时候，我一开始的确是无所适从，小班的小朋友一个个全部不听我的话，喜欢哭、喜欢闹，我压根就无从下手。幸好园长您的悉心的指导，使得我从这当中学到了许许多多的知识、许许多多的的.道理。这些全部是在外面无法学到的。有的时候，自己也会做错一些事情，亦是会受到园长您严肃的批评。然而，我从心当中还是非常感谢你的，是你教育了我许许多多的东西，许许多多的道理。
如今，因为合同期已经到期与我的嗓子问题数月以来一直无法得到根本解决。这使我下定决心，辞到目前的工作，我一定要养好我的嗓子，之后重新出发，望可以得到谅解，请批准。
真心的感谢园长，感谢所有的老师与同事们，感谢北晴幼儿园，给我带来如此多的欢乐，给我如此好的发展空间。
我相信，不管是在何方，你们都会是我最美好的回忆。
在此，我祝北晴幼儿园一帆风顺、大展宏图。
此致
敬礼
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