员工激励方案（精品）
为确保事情或工作高质量高水平开展，常常需要提前进行细致的方案准备工作，方案可以对一个行动明确一个大概的方向。优秀的方案都具备一些什么特点呢？下面是小编收集整理的员工激励方案，仅供参考，大家一起来看看吧。
针对工作效率公司目前员工工作效率低下，员工心态不稳，士气低迷等问题。因此试图制订相关鼓励措施，本方案本着精神激励为主，适度配合物质激励的原则。
一、目标激励
由生产经理及相关领导共同确定各岗位的岗位职责，明确生产员工应从事的工作以及由告知经理与员工一齐结合员工目前的工作效率及设备额定产能设定超产奖，对于超出额定产量的员工给予相应奖励（金钱、礼品、口头表扬或言语鼓励）。对与达不到目标的员工应适度安慰难以获得并给予帮忙，比方说培训等，帮忙员工到达工作目标。
此措施可能达成的效果：
1、属员工自我激励，目标的员工会增加自豪感及收入从而增加工作热情。
2、完不成目标的员工在被安慰的经济状况下会更加努力工作。
二、参与激励
对于某些不涉及问题公司方针的问题决定时（如食堂服务、饭菜质量、某些辅助生产工具是否合手省力、某些设备部件是否更换等症结）以及制定生产方面某些明定时，可挑选1～2名员工参与讨论，听取员工意见。
此措施可能达成一致的效果：
1、员工感觉自我受公司重视可增强工作积极性。
2、便于了解第一线员工的思想。
3、可证明公司制度是在了解员工想法以后制定的体现公平及人本思想。
4、实际操作的员工对设备以及反应时间强度等可改善之处提出的意见相对实际杜绝纸上谈兵。
三、评选优秀员工
公司可分季度甄选优秀员工，具体评选方法激励机制可根据员工工作绩效、工作态度、出勤状况等。从员工中挑选出2～3名表现良好的员工，颁发优秀员工奖状及必须的物质奖励。（以3名为列奖励可为1等奖50元人民币、2等奖30元人民币、3等奖20元人民币，重奖以加班工资的形式发放）但要注意评奖的公平性，否则会起反效果。
此措施可能出现达成的效果：
1、荣誉激励及物质激励结合的方式可提升管理人员积极性。
2、为评上优秀员工可在员工中间构成竞争，提升工作积极性。
3、被评上优秀员工的人稳定性会弱化。
四、员工生日问候
每位员工生日时，由控股公司公司总经理或基地厂长签发员工生日书签，表达对雇主的祝福。
此措施可能达成一致的效果：
1、员工感觉不受公司重视。
2、不会总经理鼓励会增强员工工作热情。
五、工资激励
对于员工工资可制定工龄工资，在本公司每工作满一年的员工每月可25元的工龄工资。每满五年的员工给予每月给予50元的工龄工资，依此类推工龄工资200元封顶。
此政策可能达成的效果：工龄工资便于员工长期在公司工作，以及防止出来业务培训出来的熟练工跳槽。
六、企业文化激励
透过培训的形式告知员工工作是为自我的，有潜力的员工公司会为其带给广阔的发展空间以及相对应的薪酬。公司看重的不是学历、性别等其他因数。任何人只要肯努力在公司都有发展的机会。公司把子公司的目标和员工的目标相结合。
此预防措施可能达成的效果：不一样于民俗其他没有企业文化激励的企业，会是一种比较个人风格的方式。
七、绩效激励
目前能耗太高，能够根据目前每吨相应产品电耗、气耗与额定电耗、气耗结合设定激励，在某一个标准下，节约电费、气费职员以必须的比例返给员工。（奖励以加班工资的形式发放）
此措施可能达成一致意见的效果：
1、提高员工用品性及对企业的归属感。
2、公司相应利润到达了提升。
八、负激励
对于连续两个月达不到公司最低峭腹标准的员工，结合其平时工作表现（包括考勤、工作态度等）给予转岗或辞退处理。（很多员工都在谈论其他公司薪水好，但真正好处上面没有几个三个工人愿意辞职，员工的年龄决定了他们需要的是稳定，加之工资高的公司管理比我们严格得多，他们会不适应。）
此措施可能达成的效果：
1、反向激励使员工明白不努力就要被淘汰。
2、对于工作效率很第一种低下的员工是一种激励。
3、可结合目标激励一齐执行。
九、表扬激励
1、当员工出色完成工作之时，经理当面则表示肯定祝贺。
2、经理还就应公开表彰员工，引起更多员工的关注和赞许。
3、管理者在对员工进行鼓励时，就应鼓励其教育工作成果，而不是工作过程。
此措施可能达成一致的效果：让员工觉得领导对其工作是认可的，提高积极性。
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