设计方案

时间：2023-12-16 11:24:39 方案我要投稿

立即下载

实用的设计方案4篇【通用】

　　为保障事情或工作顺利开展，通常需要提前准备好一份方案，方案的内容和形式都要围绕着主题来展开，最终达到预期的效果和意义。那么什么样的方案才是好的呢？以下是小编精心整理的设计方案4篇，欢迎大家分享。

实用的设计方案4篇【通用】

设计方案篇1

　　教学目标：

　　1、整体感知全文，体会母子深情。

　　2、品味关键词句，感受人物形象。

　　3、理解主旨，体会艺术构思。

　　重点难点：

　　重点：1、整体感知全文，体会母子深情。

　　2、品味关键语句，感受人物形象。

　　难点：理解主旨，体会艺术构思。

　　教学方法：创设情景法、朗读品味法，自主探究法、合作交流法

　　教学过程：

　　一、创设情境，导入新课

　　同学们，母爱如阳光、如雨露、如空气、如大地，时刻包裹着我们，浸润我们的身心，我们甚至沉浸其中而不知珍惜、不知感恩。可是，在世界上有这样一些孩子，享受妈妈的爱对他们来说是那么难!

　　出示：躺在妈妈怀里的女孩

　　孩子睡在地上就像睡在妈妈的怀里，这土地呀，一定是暖暖的土地。

　　导入：《甜甜的泥土》

　　二、初读感知，把握大意

　　1、读准字音

　　2、配乐朗读

　　这篇小小说讲了一件什么事？（用整体概括的方法说说故事）

　　三、再读品味，分析“甜”、“苦”。

　　这是一篇有味道的，下面我们来好好地品味品味。

　　你读出了什么味道？

　　1、甜？

　　的线索是什么？（用分层概括的方法说说故事）

　　结构：送奶糖——分奶糖——埋奶糖——化奶糖

　　小结：甜甜的奶糖贯穿全文，可是我们读了之后，却更多的品味到别的滋味，那就是——

　　2、苦！

　　谁苦？

　　（1）品一品妈妈的苦。

　　你从哪里看出来？哪些语句？讨论交流。

　　（赏析神态描写、动作描写、语言描写）

　　你觉得妈妈的苦体现在哪些方面？

　　这些全都压在了妈妈这个羸弱的女人的肩上，让人同情！

　　最集中表现妈妈的苦的是那些段落？动情地读一读吧。

　　分角色读第6—18段。评价。

　　（2）品一品孩子的苦。

　　你从那些句子看出了孩子的苦？孩子的苦体现在哪些地方？讨论交流。

　　“他照例先把全家的便盆倒掉、涮净，再淘米、添水、捅火、坐锅，然后才背上书包拿块冷馍悄悄溜出门。”

　　赏析：一个八岁的孩子，已经学会察言观色；

　　一个八岁的孩子，每天要做那么多的家务；

　　一个八岁的孩子，午饭竟然不能吃到一口热饭，只能啃一块冷馍……

　　小亮的苦妈妈知道吗？你从哪里看出来的？

　　“‘亮！我的小亮！’像喘息，又似哭泣。”

　　世上谁人无父母，谁人无孩子！知道孩子天天在受苦，在忍饥挨饿、在受冷、在被责骂、被虐打，自己却无能为力，还有比这更能折磨一位妈妈了吗？

　　“亮！我的小亮！”这一声哭喊真是哭尽了悲与痛呀！

　　请你猜想，妈妈心里的话会是什么？试着补充一下：

　　我的的小亮

　　所以我们可以说：一对亲母子，两个苦命人！

　　3、苦中有甜……

　　（1）小亮的生活是不是全部是苦的滋味？请你说一说小亮生活中的甜。

　　妈妈的疼爱

　　传达室老头的关爱

　　同学们的`友爱

　　老师的怜爱

　　(2)结尾惊奇。

　　你能解释为什么说“那泥土，甜丝丝的。”

　　那甜甜的泥土寄托着妈妈对儿子的至爱亲情，滋润了小亮伤痛的心田；

　　那甜甜的泥土包含着学校老师的怜爱、传达室老头对小亮的关爱、同学们的友爱，温暖了小亮幼小的心灵。

　　那甜甜的泥土惊奇了结尾，诗化了全篇。

　　（希腊神话和中国文化）

　　小结：生活中从来都不缺少爱的滋味，也许在人生的某个阶段，你会与你挚爱的亲人分离，但是人世间的最真的情、最纯的爱永远不会离开你！如同我们脚下的大地一样宽广厚实，一样博大、一样无私！

　　四、品味母子真情，说说我的故事。

　　1、欣赏《天之大》。

　　我们再来欣赏一位8岁的孩子献给妈妈的歌。

　　2、说说你的亲情故事。

　　五、作业：

　　1、说说你的亲情故事，完成一篇三百字左右的微作文。

　　2、整理搜集关于母爱的名言。

　　结语：母爱——人世间最温暖博大的情感！让我们共同祝愿

　　祝愿天下所有的母亲幸福！安康！

　　祝愿天下所有的孩子幸福！快乐！

设计方案篇2

　　（一）薪酬的概念与构成

　　所谓薪酬是指员工从事企业所需要的劳动，而得到的以货币形式和非货币形式所表现的补偿，是企业支付给员工的劳动报酬。与传统的工资概念所不同的是，薪酬还包含了非货币形式的报酬。

　　（二）薪酬分配的根本目的和重要性

　　薪酬分配的目的绝不是简单地“分蛋糕”，而是通过分蛋糕使得企业今后的蛋糕做得更大。价值分配不仅是一项技术工作，它更是一种战略思考。因此，在设计薪酬体系时，必须弄清楚其根本目的，而不是局限于解决企业眼前企业的薪酬问题和人力资源部的专业工作，否则，虽然眼前的问题暂时解决了，薪酬制度也建立起来了，但新的问题一旦出现，薪酬制度又无法适应，甚至会阻碍企业的发展。另外，如果经常变动企业的薪酬制度必然会给企业带来震荡，甚至引发一系列的问题，给企业带来灾难。认为，从根本上思考，企业的薪酬分配的根本目的和重要性主要体现在以下几个方面：

　　1.薪酬分配必须促进企业的可持续发展。价值分配是人力资源价值链管理的终结，同时也是价值管理的起始。当一次价值创造过程完成时，如果价值分配不合理，那么人们就不会开始第二次价值创造，企业要获得可持续发展，必须解决价值分配中现在与将来的矛盾、老员工与新员工的矛盾及团体和个体之间的矛盾；

　　2.薪酬分配必须强化企业的核心价值观；

　　3.薪酬分配必须能够支持企业战略的实施，这就必须考虑到薪酬分配中的外部竞争性原则和内部公平性原则；

　　4.薪酬分配有利于培育和增强企业的核心竞争能力。核心竞争能力的本质就是承载在企业人力资源（资本）身上的核心知识和技能，以及对这些核心知识和技能的整合、共享及不断学习和创新的能力。企业的薪酬制度不仅仅是企业的一项基本的管理制度，它更是一种机制，是企业培育核心竞争能力的保障。企业确定了自己核心竞争能力所需要员工的知识和技能后，企业薪酬设计就应该向具备这些知识和技能的员工倾斜。这是企业薪酬体系设计的重要性体现，也是企业薪酬体系设计首先应遵循的原则；

　　5.薪酬分配有利于吸引和留住企业的核心、关键人才；

　　6.薪酬分配有利于营造响应变革和实施变革的文化等。

　　（三）薪酬分配的四个基本命题

　　1.关于价值创造者--谁创造了企业的价值？农业经济时期价值创造的主导要素是土地和劳动；西方工业革命时期是资本、企业家和劳动；当代新经济时期是企业家、知识、资本和劳动；知识经济时代是人才主权时代，人才赢家通吃的时代，知识与职业企业家成为企业价值创造的主导要素，具有对剩余价值的索取权。

　　2.关于价值贡献度--创造了多少价值？这就是薪酬分配中的价值评价问题，它涉及到评价的.因素、评价的标准、评价的方法和程序等。

　　3.关于价值的分配形式--拿什么分给价值创造者？这就是上文所提到的薪酬形式。

　　4.关于价值分配量值--给价值创造者分多少？一个企业能分享的利益是有限度的，价值分配的根本目的是为了企业创造更大的价值。在价值分配中我们要掌握两个原则，即二八原则和分层原则。

　　首先，我们要掌握二八原则。根据价值创造的规律性，在一个企业中20%的人创造了80%的价值，因此在价值分配中，一定要弄清楚对于企业来说哪些人属于这20%，这些人对于企业核心竞争力有直接的影响。

　　其次，我们要掌握分层原则。客观、公正的分配必须建立在客观公正的评价基础上。由于企业中各层各类人员分别扮演不同的角色，其贡献形式也不一样，为了保证激励的有效性，必须对不同人员采取不同的分配方式，设置不同的分配权重。

设计方案篇3

　　有幸参加本次录像课评比活动，在经历了整个“磨课”“研课”的过程后，使我清楚地感受到“细节决定成败”，每一环节的衔结语，每一次对学生的评价，每次对课堂小意外的处理等等，只有努力和改进，才会不断的进步和提高。

　　设计长方体的包装方案这一内容，以为贫困山区留守儿童送学具献爱心为活动背景，怎样包装学具盒更节省包装纸为中心问题，通过“设想与摆放”、“记录与计算”、“交流与比较”、以及“发现与思考“等系列活动，综合运用长方体和正方体、四则运算以及探索规律等方面的知识来解决问题。从学生解决问题的`实际出发，在开放的、系统的数学活动中，重在为学生探索提供思路和线索，让学生经历不断尝试，不断发现新问题，再尝试解决新问题的探索过程，并应引导学生反思探究过程中的重要思路与影响结果的因素分析，培养学生的创新意识、解题策略和实践能力。

　　我在教学中，注重教学过程中每个教学目标的落实。一是教师重视对学生学习兴趣和能力的培养，以当小小设计师这个活动为载体，激发了学生的求知欲望。二是学生在教师的引导下，从包装一个长方体学具盒开始，逐步增加到两个、四个、八个学具盒进行包装方案的设计，通过动手操作，感悟，再动手操作，再感悟，加上适当的多媒体辅助教学，最终寻找出包装多个相同长方体物体的最优策略。整个过程中，让学生合作学习，体现了学生的操作能力和合作精神。三是通过给贫困山区留守儿童送学具和怎样设计用包装纸最少这一活动，培养了学生养成关爱他人、互帮互助以及节俭的良好品德。

　　本课中，也存在许多不足，如学生在小组合作探究时，个别学生不积极，参与热情不高，学生上台汇报时，语言表达能力还有待提高。